公司罰款100元可以投訴嗎

公司罰款100元可以投訴。

屬于故意克扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決：

1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴；

2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

企業采用罰款形式最容易引起勞動爭議和勞動糾紛，也是企業員工怨氣較大，比較反感的勞動管理形式。企業往往憑借自己發放工資的優勢，不管職工愿不愿意，擅自克扣職工工資以行罰款之權。

使用微信投訴方法如下：

1、運行微信、在桌面選擇支付；

3、選擇投訴電話本；

4、選擇社會保障-投訴舉報、把公司罰款員工違紀現象舉報到監督部門、電話撥打后所在地區的勞動監察部門就會介入、幫助您進行工資維權。

一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響。

一般都會產生法律成本或不利法律后果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律后果或相應的法律責任，比如罰款之類的。

【法律法規】

《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

公司不合理罰款如何申訴

一、公司不合理罰款如何申訴

1、公司不合理罰款勞動者可以采取以下措施：

（1）到勞動行政部門舉報；

（2）到勞動仲裁委員會申請仲裁；

（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司對員工罰款最高可以罰多少

企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。