工地老板不給錢找項(xiàng)目部可以嗎

法律分析：工地老板拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者找項(xiàng)目管理部門通常很難解決，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以將發(fā)包的組織和承包人作為被告，主張合法權(quán)益。

法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

包工頭欠錢不還怎么辦最有效的方法

包工頭欠錢不還怎么辦最有效的方法一:建筑工程做完后,工地包工頭拖欠工錢可以聯(lián)合其他工友一起找包工頭討說法,如果包工頭電話打不通人也找不到,工友們就可以一起去找建筑工地的工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人,要求項(xiàng)目部寫承諾書。也可以起訴。

《民事訴訟法》第一百一十九條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

工地包工頭拖欠工資去項(xiàng)目部管用嗎

工地包工頭拖欠工資去項(xiàng)目部不是太管用。

用人單位扣工資的勞動(dòng)者可先協(xié)商解決，協(xié)商不了的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請仲裁解決。

工地小包工頭拖欠工資勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1、勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商。

2、向勞動(dòng)保障部投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

3、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請求支付工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第六十二條 【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

包工頭欠薪不還,可以找的承包單位嗎

包工頭欠薪不還，可以找的承包單位嗎

當(dāng)包工頭欠薪不還時(shí)，您可以向承包單位尋求幫助。承包單位作為工程建設(shè)的責(zé)任方，有責(zé)任監(jiān)督和管理包工頭按時(shí)支付工人的工資。如果包工頭未能履行支付工資的義務(wù)，承包單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任，并采取措施解決問題。

首先，您可以與承包單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求他們介入并解決問題。承包單位可以通過與包工頭進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解或其他合法途徑，促使包工頭盡快支付欠薪。

如果承包單位未能履行職責(zé)或解決問題，您可以向相關(guān)監(jiān)管部門或法律機(jī)構(gòu)尋求幫助。這些機(jī)構(gòu)可以對承包單位進(jìn)行調(diào)查和處理，并采取法律手段追討欠薪。

綜上所述：

當(dāng)包工頭欠薪不還時(shí)，您可以向承包單位尋求幫助。承包單位有責(zé)任監(jiān)督和管理包工頭按時(shí)支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。如果承包單位未能解決問題，您可以向相關(guān)監(jiān)管部門或法律機(jī)構(gòu)尋求幫助。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”同時(shí)，《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》也明確規(guī)定：“建設(shè)工程承包單位應(yīng)當(dāng)對工程建設(shè)項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、工期和造價(jià)負(fù)責(zé)。”因此，當(dāng)包工頭欠薪不還時(shí)，承包單位有責(zé)任介入并解決問題。具體法律條款可能因國家和地區(qū)而異，請?jiān)趯?shí)際操作時(shí)參考相關(guān)法律法規(guī)。

包工頭沒錢可以問項(xiàng)目部要錢嗎

法律分析：可以。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

工地干活包工頭不給錢可以跟公司要嗎？

我覺得這種情況可以給公司要的，通過公司的壓力，然后是包工頭給你們開工資，這也是可以的，因?yàn)樗麄兪怯幸蚬P(guān)系的，就是說包工頭包的，他們的活那么他肯定是給包工頭工資了，而包工頭沒有下發(fā)，所以說這個(gè)是可以找他們，讓他們給要這個(gè)工資的