癌癥醫(yī)療期滿被辭退有補(bǔ)償嗎

法律分析：醫(yī)療期內(nèi)單位辭退得了癌癥的員工只有違法辭退的補(bǔ)償金，沒(méi)有其他的補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工得癌癥的賠償標(biāo)準(zhǔn)

在職期間患癌癥補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

2、患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個(gè)月）。

3、若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n+1個(gè)月工資）。所以員工患病能否得到公司賠償，得先去職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)體檢，判斷是否為職業(yè)病。若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工癌癥保險(xiǎn)福利政策是指公司為員工提供的特殊保險(xiǎn)計(jì)劃，旨在為員工在罹患癌癥時(shí)提供經(jīng)濟(jì)支持和福利保障。根據(jù)該政策，員工在被診斷出患有癌癥后，可以享受一定的經(jīng)濟(jì)賠償，以幫助應(yīng)對(duì)醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)治療和生活開支等方面的負(fù)擔(dān)。具體的福利政策可能包括癌癥治療費(fèi)用報(bào)銷、住院津貼、手術(shù)費(fèi)用補(bǔ)償、康復(fù)費(fèi)用補(bǔ)助等。這些保險(xiǎn)福利的標(biāo)準(zhǔn)和額度通常會(huì)根據(jù)公司的規(guī)定和員工的工作年限等因素進(jìn)行調(diào)整。員工癌癥保險(xiǎn)福利政策的實(shí)施旨在保障員工的健康權(quán)益，提高員工的福利待遇，并提升公司的員工關(guān)懷形象。

公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退，不需要補(bǔ)償。

公司倒閉清算對(duì)員工要按照其在單位的工作年限賠償，員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

綜上所述：對(duì)于工人與職員疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定，企業(yè)行政方面或資方應(yīng)承擔(dān)其所需的診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)，而貴重藥費(fèi)、住院膳費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)由本人承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)困難者可由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下補(bǔ)助。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退癌癥病人怎么賠償

目前沒(méi)有具體的針對(duì)辭退癌癥病人怎么賠償?shù)姆梢?guī)定。但是如果用人單位在員工屬于醫(yī)療期時(shí)辭退員工，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第42條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

辭退癌癥病人怎么賠償

辭退癌癥患者，沒(méi)有任何“癌癥”相關(guān)的賠償。

1、首先用人單位不能辭退病假中的員工。但是病假是有時(shí)間制約的：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2、癌癥患者，病情嚴(yán)重的，最多也僅是和普通嚴(yán)重的非癌癥疾病一樣，視為“重大疾病”。不存在任何“癌癥”類的特殊照顧、補(bǔ)償。（病人得看的病原因，除非能證明與工作有關(guān)，否則不受勞動(dòng)法特殊保護(hù)。當(dāng)今人類還無(wú)法知曉癌癥怎么獲得，所以別想把癌癥與工作扯上關(guān)系。）

3、辭退病人，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體得看原因，對(duì)照勞動(dòng)法執(zhí)行（總的來(lái)說(shuō)患者無(wú)法勝任工作、不按時(shí)上班等違紀(jì)的，單位是可以補(bǔ)償任就辭退的）。

得了癌癥公司會(huì)怎么賠償

患癌癥的員工在醫(yī)療期內(nèi)就被公司辭退的話只有被違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，盡管員工患了癌癥，但公司沒(méi)有支付其他補(bǔ)償金的義務(wù)，補(bǔ)償金的話是按照員工之前的工齡計(jì)算的，工齡有幾年就是幾個(gè)月的工資，但醫(yī)療期滿后不能勝任工作被辭退的就沒(méi)有補(bǔ)償。

一、醫(yī)療期內(nèi)單位辭退得了癌癥的員工有哪些補(bǔ)償?

醫(yī)療期內(nèi)單位辭退得了癌癥的員工只有違法辭退的補(bǔ)償金，沒(méi)有其他的補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、患癌癥的員工醫(yī)療期滿后公司可以辭退嗎?

可以，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

三、職工患癌癥醫(yī)療期是多久?

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

其實(shí)，除非員工得癌癥的原因跟工作有關(guān)系，病癥被認(rèn)定成為職業(yè)病的話，被公司辭退后可以享受到的補(bǔ)償金的項(xiàng)目就比較多，如果癌癥不是職業(yè)病，對(duì)于患病職工來(lái)講，不能因?yàn)樽约旱昧瞬【涂梢詿o(wú)故跟公司索要其他的賠償。

辭退癌癥病人怎么賠償

法律分析：如果是醫(yī)療期過(guò)了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。