一次性工傷醫療補助金是單位申請還是個人申請

法律主觀：

一次性工傷醫療補助金 是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者 終止勞動關系 的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘， 勞動合同期滿 終止或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由 工傷保險基金 一次性支付的醫療保障費用。一次性工傷醫療補助金相關法律條例規定：因工傷事故導致勞動者傷殘后， 勞動合同關系 可以依法解除或者終止，考慮到此后的就醫、就業及傷殘會對傷殘職工的生產勞動、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由工傷事故導致的，因而應該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫療補助金。《 工傷保險條例 》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

辭職后一次性工傷醫療補助金是自己去社保中心申請，還是原單位申請？

親您 好 可以去社保部門，也可以委托單位帶領 領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金必須符合下列條件:1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。2、經過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。3、勞動者治療終結后，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關系。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關系，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。只有勞動關系終結時，才存在支付費用的問題。

一次性傷殘補助金是單位給申請嗎

可以。

一次性傷殘補助金的申請可以由單位幫助申報，也可以由受傷職工或者其家屬自己進行申報。根據相關政策規定，單位作為雇主有責任協助受傷職工申請一次性傷殘補助金，包括提供必要的資料和協助辦理手續。同時，受傷職工或者其家屬也可以自行申請該補助金，按照規定的程序和要求提交申請材料。無論是單位幫助申報還是自行申報，都需要符合相關的條件和要求，以確保申請的合法性和有效性。

2023年東莞一次性傷殘補助金怎么申請

2023年東莞一次性傷殘補助金申領流程如下：

1、申請單位或職工本人攜帶規定資料本地社保機構提出申請。

2、需要提供以下材料：

（1）工傷職工身份證復印件；

（2）工傷認定書復印件；

（3）工傷待遇申報表（可在醫保窗口領取或者在當地人社局網站上下載）

（4）勞動能力鑒定書原件；如有醫療費用，還需要醫療費用發票、診斷證明、病歷資料（如是住院費用，則提供出院小結、費用清單）。

領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金必須符合下列條件：

1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。

2、經過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。

3、勞動者治療終結后，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關系。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關系，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。只有勞動關系終結時，才存在支付費用的問題。

一次性傷殘補助金的具體標準如下：

1、一級傷殘為27個月的本人工資；

2、二級傷殘為25個月的本人工資；

3、三級傷殘為23個月的本人工資；

4、四級傷殘為21個月的本人工資；

5、五級傷殘為18個月的本人工資；

6、六級傷殘為16個月的本人工資；

7、七級傷殘為13個月的本人工資；

8、八級傷殘為11個月的本人工資；

9、九級傷殘為9個月的本人工資；

10、十級傷殘為7個月的本人工資

綜上所述，一次性傷殘補助金是工傷待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條，

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資；

八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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