提出辭職老板不同意怎么辦

提出辭職老板不同意的解決方法如下：

1、可以在到時間之后直接離職。

2、勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權的行使。

3、但是，處于對公司利益的保護，防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益，勞動法規中提出了解除勞動合同的條件：

（1）試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同；

（2）一旦，勞動者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動關系自動解除了，單位也沒有任何權利不辦理交接，如果因為及時辦理交接而損害勞動者利益的，勞動有權追究動公司的。

4、需要強調的是，勞動者在遞交辭職報告的時候需要保留證據，比如說可以在辭職報告的下方設計一個存根，交給部門領導時，要其簽收保存。

提出辭職老板不同意的材料可能包括：

1、勞動合同書，以證明與公司的勞動關系；

2、辭職通知，以證明已經提前通知公司離職；

3、勞動仲裁申請書，以備不時之需；

4、工資發放憑證，以證明公司應該支付工資。

綜上所述，應該遵守法律法規，確保自己的權益得到合法保護。如果需要更多的幫助和建議，應咨詢當地的勞動法律專家或工會。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職領導不同意怎么辦

法律分析：向公司辭職領導不批準沒事，預告解除是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。但勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

老板不讓辭職，該怎么辦呢？

1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）

2、如果老板對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個好老板不容易，不要輕易辭職。

3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批準!

4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老板對待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你并不虧欠他什么，當然，適度的委婉也是好的;

5、和前任老板老死不相往來的，并且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心里的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。

6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前后盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職后有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什么時候就遇上了，給自己留條后路。

7、都不干了，還費那個勁干什么？難不成在外面干的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老板可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老板就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。

如果你的領導不同意你辭職怎么辦？

辭職保持平常心對待，不應該太多壓力。鐵打的營盤流水的兵。你可以：

1.表達創造一個合理的解釋：如果你不想直接告訴他們，你可以創造一個合理的解釋。個人原因例如，回家搬磚或需要照顧家人等。

2.請假或調整工作時間：如果你需要離開一段時間，你可以請假或調整你的工作時間。處理好時間的關系。

3.尋求新的職業發展機會：有些員工可能會選擇離開公司，以尋求新的職業發展機會。

4.工作壓力可能是員工離開公司的一個原因。有些員工可能會感到壓力過大，無法勝任工作，或者是公司的工作環境不夠好。

無論你采取哪種方法，一定要保持禮貌和誠實，不要讓任何人感到被忽視或被誤解。

我想離職但是領導不同意怎么辦？

離職是個人的一種決定，每個人有自己的想法和原因。如果你已經做好了決定離職，那么領導的許諾可能只是暫時的安慰，可能只是試圖留住你。

然而，如果你打算考慮領導的許諾，那么建議你先對你的工作職責、工作環境、薪資待遇等進行全面評估。如果你認為這些問題已經得到很好的解決，那么你可以考慮留下來。

提出離職，無論是對于員工還是公司，都會有一系列的利與弊。

利：1. 員工可以轉換職業和發展方向，尋找更好的發展機會和薪資待遇，實現自己的職業目標。

2. 公司也能夠通過員工的離職，優化組織結構，重組業務部門，縮減薪資成本，提高效率和利潤。

3. 離職可以促進員工和公司之間的變革和創新，為各自帶來新的機會和挑戰。

弊：

1. 離職會導致公司不穩定，需要廣泛而有計劃的人員調整，不僅需要招聘新員工，還需要花費大量的時間和資源來培訓和激勵新員工。

2. 員工離職時，會失去在公司的人脈與職場資源，這可能會讓員工的職業發展受到影響，也可能降低公司的聲譽和業務質量。

3. 如果員工的離職是因為一些不利的因素，如公司文化、管理制度或領導風格等，則需要采取措施來解決這些問題，以免再次發生員工離職。

綜上所述，提出離職雖然可能帶來一些不利的影響，但對于員工來說，這是一種自我發展和實現職業目標的機會；對于公司來說，也可以變革結構，優化核心業務，實現更大的利益。

領導不讓你辭職怎么辦

法律分析：辭職領導不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職的流程走完了,老板還不放人怎么辦？

如果你已經按照公司規定辭職流程走完了，但老板仍然不放人，你可以嘗試以下幾個步驟：

1. 與老板進行溝通：和老板坦誠地溝通你的想法，解釋你為什么要離開，并聽取他們的建議或反饋。可能有些誤會或不滿之處需要澄清。

2. 檢查合同條款：確認自己符合離職條件，包括通知期、工作交接等方面。如果合同中沒有約定，參考當地勞動法的相關規定。

3. 向 HR 部門求助：向公司 HR 部門咨詢你的權利和義務。在一些情況下，他們可能需要介入協調，幫助你順利離開工作崗位。

4. 尋求法律援助：如果以上方法都無效，你可以尋求專業律師或者人力資源機構的幫助，并根據當地法律規定采取行動。

在整個過程中要注意保持冷靜，避免情緒化的言行，以確保能夠盡快順利解決問題。