試用期內(nèi)提前多久提離職

法律分析：試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？不知道的別瞎說

法律主觀：

勞動(dòng)法規(guī)賦予了勞動(dòng)者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)，按《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條規(guī)定， 勞動(dòng)合同履行 期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，無需用人單位同意， 可以解除合同 。 告知用人 單位解除合同 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以即時(shí)告知用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即 解除勞動(dòng)合同 ，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條規(guī)定解除合同，用人單位無需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，但應(yīng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位不但應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，而且應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前幾天通知用人單位

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三天通知用人單位。

試用期是勞動(dòng)者和用人單位相互了解、選擇的過程，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的重要階段。在這個(gè)階段，雙方都有權(quán)利解除合同，但需要遵守一定的規(guī)定和程序。

對于勞動(dòng)者來說，如果在試用期內(nèi)決定解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位。這一規(guī)定既保障了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，也給予了用人單位一定的時(shí)間進(jìn)行工作交接和人員調(diào)整。提前三天通知的規(guī)定是一種合理的平衡，既不會(huì)讓勞動(dòng)者承擔(dān)過重的責(zé)任，也不會(huì)給用人單位帶來過大的損失。

例如，小王在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，試用期為一個(gè)月。在試用期的第20天，他發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)這份工作，于是決定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，他需要提前三天通知公司。這樣，公司就有時(shí)間進(jìn)行工作交接和尋找新的員工，而小王也可以在三天后正式離職，雙方都能減少損失。

總的來說，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三天通知用人單位的規(guī)定是合理的，它既保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，也考慮到了用人單位的利益。這一規(guī)定有助于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也有利于維護(hù)勞動(dòng)力市場的正常秩序。

試用期內(nèi)如果辭職需要提前幾天申請

3天。

1、試用期被辭退也有賠償。勞動(dòng)法也明確寫了，試用期被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要賠償員工半個(gè)月以上的工資作為賠償金。

2、在履行提前通知義務(wù)時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。

3、盡管試用期離職無需理由。

急！！試用期提前三天辭職是指3個(gè)工作日還是3個(gè)自然日？新勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定，該如何確定？

三個(gè)自然日，如無特別說明為工作日，均是指自然日，但是需要從通知送達(dá)之日開始計(jì)算。該法律規(guī)定是在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，并不是在《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料：

用人單位如存在下列情形的，勞動(dòng)者可以以此為由立即解除勞動(dòng)合同，而無需提前三十日（試用期無需提前三日）通知用人單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)者在試用期想辭掉工作應(yīng)提前幾天通知單位？

現(xiàn)實(shí)困惑

2012年9月，小張應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司做銷售業(yè)務(wù)員，入職前，公司告知試用期是三個(gè)月，在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格如期轉(zhuǎn)正。眾所周知，銷售業(yè)務(wù)的業(yè)績需要員工到外邊聯(lián)系客戶，四處奔波，經(jīng)常與不同的人打交道。工作一個(gè)月后，小張感覺到身心俱疲，沒有了工作的熱情，整天游走于各個(gè)寫字樓，而且大多數(shù)是碰壁的情況，困難多于成就，于是，小張決定馬上辭職換新工作。2012年10月12日，小張向人事部的工作人員說明了自己工作的感受，告知不能勝任此工作，第二天不會(huì)再來上班了。人事部告知小張，第二天還應(yīng)該繼續(xù)上班，三天后才能離職，小張覺得在試用期沒必要走這樣的程序。那么，勞動(dòng)者在試用期想辭掉工作應(yīng)提前幾天通知單位？

律師答疑

本案中，該公司規(guī)定新入職的員工的試用期是三個(gè)月，小張工作一個(gè)月后因不能勝任業(yè)務(wù)銷售的工作決定辭職，這是在試用期內(nèi)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。所以，該公司的做法是正確的，小張要求第二天就離職是錯(cuò)誤的。即使小張覺得自己是在試用期的員工，對公司價(jià)值不大，但是小張離職必定使公司產(chǎn)生人員的調(diào)動(dòng)，所以三天是公司合理進(jìn)行人員安排的時(shí)間，小張應(yīng)予以配合。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知用人單位離職意向。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

…

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的…

法理薈萃

勞動(dòng)者辭職應(yīng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除與單位的勞動(dòng)合同，對于在試用期的員工應(yīng)提前3日告知用人單位辭職意向。

該如何提出辭職，我還在試用期內(nèi)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。

如果用人單位克扣工資或不給辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。