勞務(wù)派遣制辭職需要違約金嗎

法律主觀：

勞務(wù)派遣與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。勞動(dòng)者可單方離職,但需提前30天告知,需書(shū)寫(xiě)辭職報(bào)告。關(guān)于違約金問(wèn)題要看當(dāng)初的合同是如何約定的,且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

簽了勞務(wù)合同不想干了要賠償違約金嗎

當(dāng)你在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，在本質(zhì)上，你是和雇主簽訂了一份合同，以獲取報(bào)酬來(lái)完成一項(xiàng)工作。如果你在合同期間內(nèi)突然不想工作了，那是違反了合同的協(xié)議。在這種情況下，你需要賠償一定的違約金。雖然根據(jù)具體合同否則而定，但在大多數(shù)情況下，雇傭方都可以要求違約金以彌補(bǔ)他們由于你的行為而遭受到的損失。

如果你在合同期內(nèi)不想履行勞務(wù)合同，那么你就可能面臨雇傭方提起的民事訴訟，將被要求賠償違約金。違反合同除了會(huì)導(dǎo)致罰款，還會(huì)給你帶來(lái)其他方面的后果。比如，以后可能會(huì)影響你的信用評(píng)級(jí)，被列入違約者名單中。對(duì)于在職場(chǎng)上做生意的人來(lái)說(shuō)，這將會(huì)對(duì)你未來(lái)的商業(yè)機(jī)會(huì)造成潛在的負(fù)面影響。

在簽訂勞務(wù)合同之前，了解公司的背景以及要求工作要求是非常重要的。更重要的是，認(rèn)真閱讀合同中所有的條款和條件，確保你能夠履行合同中規(guī)定的所有責(zé)任。如果你不確定合同中某項(xiàng)條款的含義，最好咨詢(xún)律師或?qū)I(yè)人士的意見(jiàn)，以免誤解導(dǎo)致違反合約。最后，如果你真的有無(wú)法完成合同的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)跟雇主商量，并且盡可能爭(zhēng)取在協(xié)商解決的情況下避免違約。

勞務(wù)派遣中間不干了有違約沒(méi)

1、勞務(wù)派遣工辭職的,一般不需要交違約金。

2、但如果違反了與派遣單位之間的服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定,給派遣單位造成一定的損失的,需要按照雙方的約定來(lái)交違約金。

3、法律依據(jù);《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)派遣合同沒(méi)到期辭職有違約金嘛

法律主觀：

勞動(dòng)派遣合同沒(méi)到期辭職，一般沒(méi)有違約金。除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣提前辭職要交違約金嗎

不需要。根據(jù)查詢(xún)相關(guān)公開(kāi)信息顯示，如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

簽定勞務(wù)派遣合同,合同期未滿(mǎn)可否辭職,需不需要交違約金

簽定勞務(wù)派遣合同，合同期未滿(mǎn)可以辭職，在一般情況下簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者又提出辭職的，并不需要對(duì)用人單位承擔(dān)違約金，但要是單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動(dòng)者辭職違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動(dòng)者辭職才需要支付違約金。

法律分析

一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，如勞動(dòng)者不存在在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿(mǎn)前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定的，一般無(wú)需支付違約金，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金， 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

派遣合同不干了有違約金嗎

法律分析：派遣合同不干了是否有違約金視情況而定。只有以下兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金，其他情況下派遣合同不干了不用支付違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百七十八條 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第五百七十九條 當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。

第五百八十四條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。

勞務(wù)派遣違約金怎么賠

目前在相關(guān)法律制度當(dāng)中并沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣合同中違約金的相關(guān)法條,在勞務(wù)派遣協(xié)議中一般是不能約定違約金的,派遣工跟派遣單位之間可以簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形是,違反服務(wù)期約定,違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定。

一、勞務(wù)派遣合同違約金問(wèn)題是怎么規(guī)定的?

我國(guó)沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣合同違約金的相關(guān)規(guī)定,但派遣工和勞務(wù)派遣公司之間簽訂的是勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形是法定的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。

二、勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)規(guī)定有哪些?

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:

(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);

(二)工作地點(diǎn);

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):

(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;

(二)建立培訓(xùn)制度,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);

(三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;

(四)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;

(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

綜上所述,對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)講,勞務(wù)派遣工跟用工單位之間會(huì)專(zhuān)門(mén)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣協(xié)議中不能有違約金的相關(guān)條款,派遣工跟勞務(wù)派遣公司之間會(huì)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中違約金的適用也有嚴(yán)格的條件限制。