加班沒有加班費(fèi)可以拒絕加班嗎

加班沒有加班費(fèi)的，可以拒絕加班。但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：1、生產(chǎn)經(jīng)營需要。2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕。

加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。如果單位開除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)于無償加班，勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動(dòng)者的工作，或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都是違法行為。對(duì)于用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)問題，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)和工作單位的的，用人單位不得違反合同約定，否則就屬于違法。勞動(dòng)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門，一般設(shè)在人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。對(duì)于不受理仲裁，或?qū)χ俨貌环模瑒趧?dòng)者可以到人民法院提起行政訴訟。

員工加班沒有加班費(fèi)違法嗎？

員工加班沒有加班費(fèi)，用人單位屬于違法，根據(jù)法律規(guī)定，員工加班，用人單位應(yīng)該給予加班費(fèi)，所以不給予加班費(fèi)的行為屬于違法，但是在實(shí)際的操作過程中，員工幾乎不會(huì)要求加班費(fèi)，接下來跟大家具體說明。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)公司需要加班時(shí)，可與員工協(xié)商加班，一般情況下員工有權(quán)利拒絕加班的要求，如果服從了這個(gè)要求，用人單位應(yīng)該給予相應(yīng)的加班費(fèi)，如果不支付相應(yīng)的加班費(fèi)，這樣的行為是違法行為。相關(guān)的法律規(guī)定都明確的表明了類似的情況，并且包括了加班所應(yīng)該支付的加班費(fèi)等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

沒有加班費(fèi)可以拒絕加班嗎

很多公司都喜歡員工自愿加班，并不提供加班費(fèi)，但很多員工覺得這是一種無意義的加班，強(qiáng)行留下來，自己工作完成了，還要耽誤回家的時(shí)間。那么，老板經(jīng)常讓加班不給加班費(fèi)怎么辦？讓我們一起來看看本站提供的介紹吧！

沒有加班費(fèi)可以拒絕加班嗎

如果暫時(shí)還想在這個(gè)公司工作，那最好先接受！并不是每個(gè)公司都會(huì)用加班費(fèi)來補(bǔ)償員工的多余付出，也可能通過加薪，晉升，年終獎(jiǎng)來體現(xiàn)。

千萬別以為一本勞動(dòng)法打天下，真實(shí)的職場很復(fù)雜，如果你的工作不是一些常規(guī)性的流水線工作，最好不要和公司動(dòng)不動(dòng)提加班費(fèi)。而應(yīng)該用你的工作業(yè)績和價(jià)值來向公司要求更高的待遇福利，或者更高的職位。讓職場的中高端職位以及技術(shù)職位，很難用加班去衡量它的價(jià)值。

老板經(jīng)常讓加班不給加班費(fèi)怎么辦

遇到這樣的情況，我會(huì)結(jié)合公司實(shí)際情況和自己的職業(yè)規(guī)劃綜合考慮。

首先，要保護(hù)好自己的切身利益，無論結(jié)果怎樣，還是要向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班費(fèi)，會(huì)哭的孩子有奶吃。

其次，如果爭取不到，這也沒關(guān)系，我就會(huì)盡可能把自己的加班成果記在這一年的工作總結(jié)中，讓自己的加班變成為自己一年工作的加分項(xiàng)。

再次，如果實(shí)在是加班太嚴(yán)重，影響到自己的生活和學(xué)習(xí)，那么是時(shí)候考慮換個(gè)環(huán)境了。

如何看待沒有加班費(fèi)的加班

偶爾加班，很多員工都可以接受，畢竟公司需要幫助的時(shí)候，咱們應(yīng)該站出來。但是，拒絕無休止無加班費(fèi)的加班。員工的家庭都有老婆孩子，家里也不可能沒有事情。加班還不給加班費(fèi)，容易引起家庭矛盾，百害而無一利。就算得到上司的賞識(shí)，也只能是更加無私付出。等那一天你付出不了的時(shí)候，上司就會(huì)看好下一個(gè)無私付出的人。

周末需要加班，而且沒有加班費(fèi)，員工能拒絕嗎？拒絕會(huì)有什么后果呢？

一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，必須首先出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，即勞動(dòng)者不同意加班，有權(quán)拒絕加班。此外，延長工作時(shí)間不是隨意的，一般每天不超過1小時(shí)，因特殊原因延長工作時(shí)間，在保護(hù)勞動(dòng)者健康的條件下，每月不得超過3小時(shí)，但不得超過36小時(shí)。但雇主不得因下列情況而拒絕延長工作時(shí)間。

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，危及勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;當(dāng)生產(chǎn)設(shè)備、交通線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益時(shí)，必須及時(shí)修復(fù)。懷孕七個(gè)月以上或者哺乳不滿一歲嬰兒的女職工，在任何情況下都可以拒絕加班。你有權(quán)拒絕無償加班嗎加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間加班的，應(yīng)當(dāng)盡量給予補(bǔ)休。不能補(bǔ)休的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

依法安排勞動(dòng)者超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作的，支付勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資。法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，支付勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者日工資或者時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者日工資或者時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

加班怎樣拒絕不給加班工資的情況？

1. 理性溝通：首先可以與領(lǐng)導(dǎo)或者同事進(jìn)行溝通，了解加班原因和必要性，看是否可以協(xié)商出更合理的工作安排。如果是因?yàn)楣ぷ髁窟^大或者緊急情況導(dǎo)致的加班，可以提出自己的困難和需要，希望能夠得到理解和支持。

2 提出異議：如果您認(rèn)為加班是不合理的，可以提出異議，向相關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)投訴。但需要注意的是，提出異議和投訴需要有足夠的證據(jù)和理由，避免因此產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。

3 自我保護(hù)：如果以上方式都沒有效果，您可以考慮采取一些自我保護(hù)的措施。比如，合理安排工作時(shí)間，避免過度加班；保持身體健康，避免因過度疲勞而導(dǎo)致身體不適；記錄加班時(shí)間和工作內(nèi)容，以備不時(shí)之需。

4 引入第三方：如果與領(lǐng)導(dǎo)或者同事的溝通沒有效果，可以考慮引入第三方來進(jìn)行協(xié)調(diào)，比如人力資源部門或者工會(huì)組織等。這些組織通常會(huì)提供一些法律或者規(guī)章制度的支持和指導(dǎo)，幫助您維護(hù)自己的權(quán)益。

5 確定自己的界限

人們經(jīng)常陷入無休止的工作，這個(gè)時(shí)候就需要確認(rèn)工作與生活的界限。當(dāng)你離開辦公室時(shí)，請(qǐng)盡量不要檢查電子郵件或接聽工作電話。在家中保持相應(yīng)的空間，以避免思維上的混淆.確保自己的睡眠、休息和娛樂時(shí)間。另外，啟動(dòng)一個(gè)有規(guī)律的健身計(jì)劃，如跑步、瑜伽或游泳，可以帶給你絕佳的機(jī)會(huì)放松和娛樂。