加班費只能追討兩年嗎

對加班工資來說,最長的追訴時效就是兩年,超過兩年再去法院起訴,法院不會受理的,員工在單位加班,單位支付加班費是法定義務(wù),若存在無故不支付加班工資的行為,員工可以去勞動行政部門投訴。

一、加班工資最多追溯兩年嗎?

是的,原則上按離職前一年,但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后,又到法院起訴,可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效,而按勞動爭議的時效。也有法院執(zhí)行高法的意見,按照連續(xù)侵權(quán),就可以追討到入職之日。

一些勞動仲裁機構(gòu)和法院均裁(判)決勞動者只能追討兩年內(nèi)的加班工資,認為超過兩年部分已經(jīng)失去時效。但對于加班工資,沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下,超過兩年部分的加班工資才一般不予保護。

二、加班工資怎么計算?

首先,根據(jù)法律規(guī)定,平時的工作日加班,公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。

其次,公司在其他時間安排加班,比如節(jié)假日、休息日加班,就要按照以下的標準計算加班費:

1、休息日加班,公司應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

2、節(jié)假日加班:須經(jīng)過員工本人同意,如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言,可以根據(jù)以下的計算公式確定加班費:

1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日小時加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

3、休息日加班工資等于加班工資基數(shù)的200%;

4、休息日小時加班工資等于加班工資基數(shù)的200%。

三、單位不給加班工資怎么辦?

通過法律途徑解決。在標準工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。

單位拖欠工資、未支付加班費用的,可以直接通知單位解除勞動關(guān)系,要求單位足額支付加班費用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的加班費,或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。

加班工資最多追溯兩年,加班工資需要按照員工的加班時間來計算,員工在工作日加班,單位給倍的工資就可以,在平時的休息日加班,加班后又不安排休假的,單位要給兩倍的工資,在法定節(jié)假日加班,可以獲得三倍工資作為加班費。

勞動仲裁加班費最多追討幾年

加班費沒有多少年的限制，公司欠了幾年加班費，員工就可以追討多少年的加班費。

法律分析

1、勞動仲裁申請加班費時效為一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；2、拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外；3、綜上，如果勞動者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

加班費的保護時效是多久

法律分析：加班費的保護時效規(guī)定為1年,只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下,超過兩年部分的加班工資才一般不予保護。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議仲裁案件中，社會保險和加班費是否可以適用一年的訴訟時效

公司不能以超過訴訟時效為由拒絕支付加班費和社保待遇損失。仲裁委和法院在這種情況下一般不支持訴訟時效。可以參考《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

加班費需要用人單位舉證，一般可以出具考勤表和工資發(fā)放明細表，有打卡記錄的出具打卡記錄。

北京市農(nóng)民工的社會保險無法補繳，只能賠償保險待遇。社保待遇按照每年北京市最低工資標準的20%進行賠償。