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濟南市槐蔭區勞動仲裁委地址在哪里

2024.01.03 15:49:40
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濟南槐蔭勞動仲裁地址

濟南市槐蔭區勞動仲裁委地址是濟南市槐蔭區營市東街22號,電話是87956160,特別提醒:申請勞動仲裁需要向勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關證據,特別是證明存在勞動關系、工資報酬、社保繳費、考勤加班等等證據,另外還需要提供勞動者的身份證復印件以及用人單位的工商登記信息。另外,如果您有拖欠工資、未簽勞動合同、未繳納社保、工傷索賠等方面的法律問題,可以百度搜索熊掌號“宋聰聰律師”進行在線或電話咨詢。

查詢濟南勞動仲裁委員會

仲裁委員會名稱

地址

電話

郵編

市勞動爭議仲裁委員會

濟南市緯二路70號

(0531)6910282

250001

市中區勞動爭議仲裁委員會

市勝利大街53號

(0531)2012617

250002

槐蔭區勞動爭議仲裁委員會

市道德北街202號

(0531)7955418

250022

天橋區勞動爭議仲裁委員會

市無影山中路31號

(0531)5922041

250031

歷下區勞動爭議仲裁委員會

市東倉小區23號

(0531)6952670

250011

歷城區勞動爭議仲裁委員會

市花園路2-1號

(0531)8901726

250100

長清縣勞動爭議仲裁委員會

清河街縣政府

(0531)7221318

250300

濟陽縣勞動爭議仲裁委員會

縣緯一路27號

(0531)4213731

251400

商河縣勞動爭議仲裁委員會

縣鑫源路35號

(0531)4881689

251600

平陰縣勞動爭議仲裁委員會

縣政府

(0531)7872982

250400

章丘市勞動爭議仲裁委員會

市山泉路4號

(0531)3214368

250200

槐蔭區勞動仲裁委員會電話

法律分析:濟南市槐蔭區勞動仲裁委地址是濟南市槐蔭區營市東街22號,電話是87956160。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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濟南市歷下區勞動仲裁委地址在哪里

濟南市歷城區勞動仲裁電話號碼法律分析: 勞動仲裁地址 山東省濟南市歷城區花園路 電話法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議 ...
2024-01-03 16:21

勞動合同工資怎么約定(勞動合同工資怎么約定給員工)

勞動合同如何約定加班工資《 勞動法 》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,約定無效時,用人單位應當 ...
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根據我國勞動法規定勞動者連續工作幾年以上的享受帶薪年休假

根據我國勞動法規定勞動者連續工作幾年以上享受帶薪休假我國勞動法沒有明確規定勞動者連續工作幾年以上享受帶薪休假的問題,但是《職工帶薪年休假條例》規定連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團 ...
2024-01-12 17:17

關于勞動行政訴訟以下說法正確的有

【答案】:B《行政訴訟法》第25條規定公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,作出具體行政行為的行政機關是被告,(4)選項D:復議機關在法定期限直接打印內未作出復議決定,公民、法人或者其他組織起訴原行政行為的,作出原行政行為的行 ...
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正常離職多長時間能解除勞動合同(正常離職多長時間能走)

辭職最快多長時間能把合同撤銷勞動合同是否在辭職手續辦理完的當天就解除,要區分以下情況:1、如果當事人是與用人單位協商一致,再辦理辭職的,那么辭職手續辦完的當天,勞動合同就解除了;2、如果是勞動者單方面提出辭職的,在試用期間的,要提前 ...
2024-01-12 17:21

異地可以找勞動局要工資嗎

異地勞動局能幫要工資嗎法律主觀:異地的勞動局一般不能幫忙要工資,勞動局對本行政區域內的勞動爭議事項有管轄權,如果勞動者被拖欠工資的,可以及時去當地的勞動局投訴,由勞動局責令單位限期支付,勞動糾紛一般屬于屬地管轄,因工資發生糾紛的, ...
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用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務是

勞動合同第三十九條內容是什么勞動合同第三十九條內容是:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動 ...
2024-01-07 14:00

經過勞動仲裁后又提起訴訟(經過勞動仲裁后又提起訴訟的有時間限制嗎)

二、勞動仲裁裁決起訴法院的流程是什么勞動仲裁裁決起訴法院的流程,如下:1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求,并提交起訴狀,勞動仲裁后怎么去法院起訴一、勞動爭議仲裁后要去哪里起訴對裁決不服的,要從收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院 ...
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老板惡意克扣拖欠工資,還沒有勞動合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

公司沒有簽署勞務合同,上班4個月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過以下途徑尋求解決:首先,即使沒簽勞動合同,只要存在勞動關系,用人單位應當支付相應的勞動報酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動報酬,可以申請勞動仲裁。 ...
2024-01-12 18:27

勞動合同自然終止有賠償嗎(勞動合同終止賠償標準)

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,勞動合同到期后,用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者 ...
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勞動合同兩份都在公司屬于違法嗎

同時簽兩份勞動合同違法嗎法律分析:違法,法律不允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。根據我國有關法律法規,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者用人單位拒不改正的,用人單位可以解除勞動關系。如果勞 ...
2024-01-12 17:24

不簽勞動合同怎么賠償(入職不簽勞動合同怎么賠償)

沒簽勞動合同按什么時候算賠償一、未簽訂勞動合同補償怎么算1、單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽勞動合同的,要自用工的第二個月起每月向勞動者支付雙倍工資,但以勞動者在單位的實際工作時間來支付,且最多支付不超過十一個月的雙倍工資,2、法 ...
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工傷后怎樣找公司要賠償(工傷后怎樣找公司要賠償是找勞動局還是找律師)

工傷出院后怎么找老板要賠償?法律主觀:工傷出院了可以和單位進行協商,在協商一致后單位支付工傷賠償金額。協商不成或者不愿協商的,可以向勞動部門進行投訴,由勞動部門進行協調,單位支付員工工傷賠償費用;或者申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會 ...
2024-01-07 14:15

合同履行地和用人單位所在地不一致(合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議)

員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁,出可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁,勞動合同履行地為勞動者實際工作地點,用人單位所在地以為用人單位注冊、登記地,能否向勞動合同履行地申請 勞動仲裁 員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁,出可以向 ...
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試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)

試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規定,勞動者可隨時宣布辭職,并要求用工方支付經濟補償。沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 ...
2024-01-12 17:09

無故被公司辭退應該怎么賠償(無故被公司開除,依據勞動法怎么賠償的)

如果是用人單位按照規定合法辭退,用人單位只需要向員工支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經 ...
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達到退休年齡解除勞動合同能有經濟補償金嗎

達退休年齡后協商解除合同要給經濟補償金嗎?法律主觀:勞動者達到退休年齡后終止勞動合同的,用人單位并不支付經濟補償金。我國《勞動合同法》第四十六條規定了應當支付經濟補償金的情形,其中并不包括動者達到退休年齡而勞動合同終止。因此,用人 ...
2024-01-12 18:07

勞動仲裁可以郵寄立案嗎(勞動仲裁立案需要哪些材料)

勞動仲裁申請書可以郵寄申請嗎申請勞動爭議仲裁,不可以通過快遞送達申請和材料,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,當事人申請勞動爭議仲裁,應當本人,或者委托代理人,到勞動爭議仲裁 ...
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勞務合同和勞動合同區別(勞務合同和勞動合同區別哪個好)

勞務合同和勞動合同有什么區別法律分析:勞務合同和勞動合同的區別在于:1.二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織,另一方為個人,務工合同主體的雙方當事人可以是法人,組織,公民;2.主體的性質及其關系不同。勞務合同只存 ...
2024-01-12 16:57

勞動仲裁申請書可以電子版打印嗎(勞動仲裁申請書電子版)

(一)申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書,根據查詢勞動局官方公告顯示得知,為了使勞動爭議當事人足不出戶就可以通過網上申請預約調解、調解案件進程查詢、勞動仲裁申請書下載等一站式服務,便在微信上開通了勞動仲裁公眾號 ...
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用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形(用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些)

用人單位應當支付經濟補償金的情形法律分析:以下情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者被迫解除勞動合同的;2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位依法解除勞動合同的等。《中華人 ...
2024-01-12 17:40

解除勞動合同時間認定(解除勞動合同如何賠償)

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第五十條 【勞動合同解除 ...
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終止勞動合同的情形有哪種

勞動者解除勞動合同的情形包括什么法律分析:關于勞動者在勞動合同存續期間可以解決的情形有多種,可以經勞資雙方協商一致解除;勞動者可單方面提前三十天書面通知單位解除,如果試用期期間則為提前三日通知解除;還包括其他諸如單位不按時發放工資 ...
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沒簽勞動合同員工擅自離職(沒簽勞動合同員工擅自離職怎么辦)

根據我國法律的規定,沒有簽訂勞動合同,因病被辭職,如果用人單位違反了合法 解除勞動關系 的規定的話,那么需要對員工進行經濟賠償,勞動關系存續期間 因 拖欠勞動報酬 發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,在我們 ...
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濟南市槐蔭區勞動仲裁委地址在哪里

濟南槐蔭勞動仲裁地址濟南市槐蔭區勞動仲裁委地址是濟南市槐蔭區營市東街22號,電話是87956160,特別提醒:申請勞動仲裁需要向勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關證據,特別是證明存在勞動關系、工資報酬、社保繳費、考勤加班等等證據,另外還需要提供 ...
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民法典勞動合同法離職(民法典勞動合同法新規定)

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害 ...
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勞動合同工資低實際工資高合理嗎(勞動合同不明確工資合法嗎)

勞動合同寫的工資比發的工資低合法嗎?法律主觀:勞動法 規定了勞動者的工作最低不得低于當地公布的 最低工資 ,只要條款規定的 工資 高于當地最低工資的就合法,企業內部另增加的考核獎金、 崗位工資 等,勞動法不予規定。在勞動報酬條款中,可以約 ...
2024-01-12 17:36

合同主體變更的法律規定(勞動合同主體變更有沒有補償)

因此,法律、行政法規對變更合同事項有具體要求的,當事人應當按照有關規定辦理相應的手續,合同主體變更的法律規定法律分析:合同履行主體的變更,包括債權人變更和債務人變更以及債務人的增加三種情況,也就是法律上所說的債權轉讓、債務轉讓和債 ...
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簽訂勞動合同后在協商簽訂補充協議是否是可以的

勞動合同補充協議是否有法律效應法律主觀:勞動合同的補充協議如果是用人單位與勞動者依法協商一致后訂立的,具有法律效應。除雙方依法另有約定外,自雙方當事人均簽字或者蓋章后,該補充協議生效。法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ...
2024-01-12 17:48

試用期應不應該簽勞動合同

自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動 ...
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