不簽勞動(dòng)合同如何賠償

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、用人單位不簽勞動(dòng)合同的賠償具體如下：

（1）在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、法律依據(jù)：第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么

簽訂勞動(dòng)合同的流程如下：

1、勞動(dòng)者自愿報(bào)名，提交證明文件；

2、用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；

3、用人單位履行告知義務(wù)，詢問(wèn)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；

4、雙方就擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同按什么時(shí)候算賠償

一、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算

1、單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的,要自用工的第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資,但以勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作時(shí)間來(lái)支付,且最多支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

1、未簽勞動(dòng)合同,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后,做勞動(dòng)能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償,可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。

工作五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

法律主觀：

首先你需要明確兩個(gè)問(wèn)題：一是你與公司有沒(méi)有合同？二是如果有合同，合同期限要明確？如果從你入司之年算一年內(nèi)還沒(méi)有與公司簽定合同，你可以要求公司補(bǔ)償你雙倍的工資（一年內(nèi)有多少個(gè)月就按所少個(gè)月補(bǔ)償）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償（超過(guò)6個(gè)月按一年起算，不滿6個(gè)月按半年起算）；假設(shè)你和公司沒(méi)有合同或第一年有3個(gè)月沒(méi)有簽定合同。加在一起，你可以要求公司補(bǔ)償你14個(gè)月的工資；如果工作第一年沒(méi)有簽合同時(shí)間越長(zhǎng)獲得的補(bǔ)償按雙倍工資計(jì)算（最多是11個(gè)月的補(bǔ)償）。公司要辭退你，必須讓公司出具書面通知給你，另外你要收集在公司工作的一些證明資料：比如你的工資單（如果工資打卡可以到銀行去調(diào)公司給你的打卡記錄）、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞，證明你在公司工作的實(shí)際情況。當(dāng)然你在仲裁之前，可以將自己的想法與企業(yè)人力資源部門或老板溝通，提出要求補(bǔ)償一筆合理的數(shù)字，如果企業(yè)不統(tǒng)一，那你只能通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付賠償金。提出勞動(dòng)仲裁了，找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（勞動(dòng)保障部門），提供公司工作資料，將情況述說(shuō)提出仲裁申請(qǐng)。您工作所在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保證部門會(huì)對(duì)照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)對(duì)定要求企業(yè)對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是可觀，勞動(dòng)保障部門也為勞動(dòng)者爭(zhēng)取更多的利益，要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)重情況將通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。還不明白的地方，只要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢就可以了！祝你成功！

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

1、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起可以要求二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。

2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的代價(jià)。

關(guān)于主張雙倍工資有仲裁時(shí)效的限制并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，實(shí)踐中一般認(rèn)為從未簽訂書面勞動(dòng)合同的，行為持續(xù)結(jié)束之日起計(jì)算，工作一段時(shí)間后用人單位倒簽書面勞動(dòng)合同的，從簽訂書面合同之日起算。超過(guò)時(shí)效的，主張雙倍工資不再支持。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——意思是勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工。否則承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者為維護(hù)自己的權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù)，如錄用人員花名冊(cè)、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。

公司不簽合同不交社保怎么賠償

公司不簽合同不交社保的賠償具體如下：

1、雙倍工資：

（1）單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)都沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張從用工之日的第二個(gè)月起到一年內(nèi)的雙倍工資；

（2）其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，直接主張另外一倍；

（3）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、主張實(shí)際工作的工資、社保：

（1）沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)的用人單位，往往也會(huì)漏繳、不繳員工的社保；

（2）勞動(dòng)者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。

3、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失；

5、社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰：

（1）社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

（2）社保機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款，用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十八條

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。