企業(yè)偽造員工簽名勞動(dòng)合同

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，公司偽造勞動(dòng)合同上的簽字，屬于偽造證據(jù)，是需要被追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商之后確定的，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章之后，勞動(dòng)合同產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

一、公司偽造勞動(dòng)合同簽字承擔(dān)什么責(zé)任?

1.因?yàn)闆](méi)有當(dāng)事人的簽名，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可，并申請(qǐng)鑒定;

2.對(duì)偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)合同是一種很?chē)?yán)肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動(dòng)合同證明，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。出現(xiàn)這種情況，當(dāng)事人要通過(guò)取得相關(guān)證據(jù)，通過(guò)相關(guān)法律程序，通過(guò)勞動(dòng)仲裁、通過(guò)法院訴訟等有效手段，維護(hù)自己合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的有效成立是基于雙方自愿的“合意”行為，而該“合意”在勞動(dòng)關(guān)系中的突出表現(xiàn)為:雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求。這些條件和要求必須是客觀的，一旦有一方虛構(gòu)自身?xiàng)l件，必然會(huì)給另一方產(chǎn)生誤導(dǎo)，這樣，另一方的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的本意。

所以以欺詐的手段蒙騙用人單位，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)然是無(wú)效的。在具體的處理上，用人單位不應(yīng)當(dāng)按“解除”勞動(dòng)合同的方式處理。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同的“解除”是基于勞動(dòng)合同的“成立”。在確認(rèn)雙方合同“成立”的基礎(chǔ)上，才能以“解除”勞動(dòng)合同的方式來(lái)處理。

二、簽訂的勞動(dòng)合同有什么法律效力?

1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:

(1)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。

(2)合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

(3)意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

(4)合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

公司偽造勞動(dòng)合同上的簽字是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同必須依法訂立，合同的內(nèi)容，合同的程序，合同的形式要符合法律要求。具備法律效力的勞動(dòng)合同具有約束力，對(duì)于雙方當(dāng)事人有限制，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。違反勞動(dòng)合同時(shí)，要承擔(dān)法律責(zé)任。

公司不給員工勞動(dòng)合同該怎么辦？

公司不給我勞動(dòng)合同怎么辦？

如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者雙方分別持有。”以及第八十一條:“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

公司不給勞動(dòng)合同解除證明

解除勞動(dòng)合同證明書(shū):

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開(kāi)____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本(二)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。