上班玩手機(jī)扣錢合法嗎

上班玩手機(jī)扣錢不合法，具體如下：

1、用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，沒(méi)有罰款權(quán)力；

2、用人單位扣款的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并且公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；

3、即使玩手機(jī)嚴(yán)重失職，該用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

上班玩手機(jī)扣錢可以按照以下步驟進(jìn)行處理：

1、了解公司規(guī)定：首先要了解公司規(guī)定的上班紀(jì)律和扣錢標(biāo)準(zhǔn)，以確定自己是否違反了公司規(guī)定；

2、確認(rèn)違規(guī)行為：如果確認(rèn)自己違反了公司規(guī)定，需要確認(rèn)違規(guī)行為的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等細(xì)節(jié)；

3、接受懲罰：如果確認(rèn)違規(guī)行為屬實(shí)，需要接受公司的懲罰，如扣減工資、警告、記過(guò)等；

4、提出申訴：如果您認(rèn)為自己被錯(cuò)誤扣錢或扣錢標(biāo)準(zhǔn)不合理，可以向公司相關(guān)部門提出申訴，并提供證據(jù)；

5、尋求幫助：如果無(wú)法解決糾紛，可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或法院訴訟等方式解決問(wèn)題。

綜上所述，單位扣減工資必須依法依規(guī)進(jìn)行，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司因?yàn)橥媸謾C(jī)辭退我

公司以玩手機(jī)辭退員工是合法的，主要就是因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的相關(guān)情況來(lái)做出不同的判斷，比如說(shuō)如果嚴(yán)重的違反勞動(dòng)者所在用人單位的規(guī)章制度的話，就是屬于一種過(guò)錯(cuò)行為，是可以辭退的。

一、公司以玩手機(jī)辭退員工是合法的嗎?

公司以玩手機(jī)辭退員工是合法的，首先，員工上班玩手機(jī)，無(wú)特別約定的情況下公司不能辭退。

其次，員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。

按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退:

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

3、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

6、員工被依法追究刑事責(zé)任。

提起調(diào)查程序的起點(diǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)要比較低，當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序，具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動(dòng)調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來(lái)以前，中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。

二、用人單位可以辭退員工的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。提起調(diào)查程序的起點(diǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)要比較低，當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序，具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動(dòng)調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來(lái)以前，中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。

但我現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前我們國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者被辭退是有非常明確的規(guī)定的，如果說(shuō)勞動(dòng)者在用人單位一直玩手機(jī)，經(jīng)過(guò)勸阻之后仍然不改正的情況之下，就是屬于一種嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。所以在這種情況之下的話，完全是可以辭退勞動(dòng)者的。

上班玩手機(jī)可以開(kāi)除員工嗎

法律分析：如果上班玩手機(jī)給公司造成巨大損失，一般認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；如果員工只是玩手機(jī)，并沒(méi)有造成嚴(yán)重?fù)p失一般不得認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以及時(shí)提醒或者口頭警告予以改正。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

上班玩手機(jī)員工被辭退合理嗎?

上班玩手機(jī)員工被辭退合理，公司辭退員工之前應(yīng)該有明確說(shuō)明上班玩手機(jī)是嚴(yán)重違法公司制度的才行，以及玩手機(jī)有給公司帶來(lái)?yè)p失的也可以辭退。在公司沒(méi)有特別約定的情況下，員工上班玩手機(jī)不能隨意辭退。

一、上班玩手機(jī)員工被辭退合理嗎?

員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。若員工上班玩手機(jī)，無(wú)特別約定的情況下公司不能辭退。

按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退:

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

3、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

6、員工被依法追究刑事責(zé)任。

員工上班玩手機(jī)，情況較為嚴(yán)重，比如因?yàn)橥媸謾C(jī)玩忽職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司可以據(jù)此辭退員工。

這里必須確定公司有在員工面前公示合法有效的規(guī)章制度，并且規(guī)章明確規(guī)定員工恪盡職守不允許玩手機(jī)等。當(dāng)然，因員工上班玩手機(jī)玩忽職守造成公司損失的，可以認(rèn)定為嚴(yán)重失職，因此也可以被公司依法辭退。

員工上班玩手機(jī)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司便可以依法辭退員工，并且這種情況下公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，公司隨意以員工上班玩手機(jī)為理由辭退，無(wú)正當(dāng)理由的屬于違法行為，需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、被單位無(wú)故辭退了要怎么辦

勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

上班是否能玩手機(jī)需要根據(jù)工作性質(zhì)和公司制度來(lái)確定。公司辭退的理由有合法的也有不合法的，不合法的辭退理由公司應(yīng)該主動(dòng)與員工溝通，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退理由合法的也要提前告知員工。

公司以上班玩手機(jī)為由開(kāi)除員工符合勞動(dòng)法嗎

法律分析：上班玩手機(jī)被開(kāi)除算不算違反勞動(dòng)法，要依據(jù)公司是否將上班玩手機(jī)作為嚴(yán)重違反公司制度的行為，如果是的，就不違反勞動(dòng)法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工上班玩手機(jī)可以辭退嗎

法律分析：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是王某的行為是否已經(jīng)達(dá)到了“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，取決于行為本身。如果員工存在玩手機(jī)行為，但其本職工作和任務(wù)最終還是完成的，并沒(méi)有讓公司受到影響的，顯然沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重的程度。單位可以及時(shí)提醒或者口頭警告予以改正，如果是為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的管理，那也可以召開(kāi)職工大會(huì)進(jìn)行批評(píng)教育以及重新強(qiáng)調(diào)公司的規(guī)章制度，而不應(yīng)選擇單方面解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

上班玩手機(jī)被辭退合法嗎

勞動(dòng)法中并未對(duì)問(wèn)題中所提的“上班玩手機(jī)”此具體事項(xiàng)有具體的規(guī)定，但是勞動(dòng)法、公司法均允許用人單位在合法合理內(nèi)指定公司基本管理制度，用人單位有權(quán)制定有關(guān)規(guī)章制度用來(lái)規(guī)范管理工作紀(jì)律，但是公司制度的規(guī)定需合理并程序完備。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。

一，如果公司制度的規(guī)定不合理，如規(guī)定勞動(dòng)者上班不得玩手機(jī)，一旦發(fā)現(xiàn)一次，立即開(kāi)除，那么對(duì)嚴(yán)重不合法不合理的公司制度人民法院將大概率不會(huì)支持；

二，如果公司制度合理但是制定程序不合法，那么也不得作為開(kāi)除員工的合法依據(jù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求解除勞動(dòng)并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三、如果公司制度合理且制定程序合法，如在公司的有關(guān)規(guī)章制度中規(guī)定累計(jì)多次可構(gòu)成違紀(jì)，給與書(shū)面警告處分；被處分多次的，可規(guī)定構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與員工解除勞動(dòng)合同的，職工只能接受被開(kāi)除的這一結(jié)果。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。