老板開(kāi)除員工沒(méi)有合同有賠償嗎

法律分析：只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系您就可以要求：雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保；解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

老板開(kāi)除員工沒(méi)有合同有賠償嗎

有的

一、沒(méi)勞動(dòng)合同老板辭退員工的補(bǔ)償怎么算?

用人單位辭退員工，解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍

二、沒(méi)有合同私人老板拖欠工資怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等.

用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為， 你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)， 包括開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

向勞動(dòng)者支付賠償金。

沒(méi)簽合同老板開(kāi)除員工有賠償嗎

法律主觀：

員工沒(méi)簽合同被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么有賠償，如果不是違法辭退的，那么沒(méi)有賠償。事實(shí)上，被辭退有沒(méi)有賠償?shù)呐c簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，只與為什么被辭退有關(guān)。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

老板開(kāi)除員工沒(méi)有合同有賠償嗎

老板開(kāi)除員工沒(méi)有合同，員工是應(yīng)該可以有賠償?shù)摹ｋm然沒(méi)有正式合同，但是如果員工能夠證明他們是在那個(gè)公司工作的，那么他們?nèi)匀挥袡?quán)利要求賠償。員工可以提供公司給他們的工資單、社保記錄、辦公場(chǎng)地門(mén)禁記錄、工作郵件等證據(jù)來(lái)證明他們?cè)谀莻€(gè)公司工作過(guò)。

另外，如果老板沒(méi)有遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，例如沒(méi)有通知員工提前30天的解雇通知、沒(méi)有支付員工的加班費(fèi)等等，員工也可以要求賠償。即使沒(méi)有正式合同，老板仍然有責(zé)任遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)。

然而，賠償?shù)木唧w數(shù)額取決于許多因素。這包括員工在公司工作的時(shí)間、員工的職位、員工的薪水以及員工被解雇的原因等等。因此，員工應(yīng)該尋求專業(yè)的法律建議，以了解他們有權(quán)利要求多少賠償。

總之，即使沒(méi)有正式合同，老板開(kāi)除員工后仍然需要遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，并提供適當(dāng)?shù)馁r償。如果員工認(rèn)為他們沒(méi)有得到公正的對(duì)待，他們可以尋求法律援助來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

老板開(kāi)除員工沒(méi)有合同有賠償嗎

不一定有賠償。

根據(jù)工會(huì)法、勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，被老板開(kāi)除的員工，其有賠償義務(wù)的前提是，原因是由老板方面的原因引起的，不是由于自身的過(guò)失或者失業(yè)，如果后者就不涉及賠償問(wèn)題。

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只有當(dāng)老板開(kāi)除員工的原因是由老板方面的原因引起的，而不是由于員工自身的過(guò)失或者失業(yè)，老板才有賠償工資的義務(wù)，反之，員工自身的過(guò)失或者失業(yè)老板無(wú)賠償義務(wù)。

若老板有賠償義務(wù)，賠償工資總額應(yīng)不低于員工1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，若是被辭退，應(yīng)不低于半個(gè)月工資和獎(jiǎng)金。

此外，被開(kāi)除的員工還有可能有福利補(bǔ)償，主要包括帶薪年假和社保補(bǔ)償?shù)龋嚓P(guān)補(bǔ)償由本單位社保管理部門(mén)負(fù)責(zé)安排。