辭退員工最高賠償幾個(gè)月

辭退員工最高賠償為十二個(gè)月的工資,但這就要看勞動(dòng)者工作的幾年,一般會(huì)按每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資,對(duì)于沒有滿一年的但滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。

一、辭退員工最高賠償幾個(gè)月工資?

最高可賠償十二個(gè)月的工資,但前提也是勞動(dòng)者在工作了十二年以上才能這樣賠償;

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N 1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、公司辭退員工的程序

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重的違反紀(jì)律,必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違返紀(jì)律員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定,才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重的違反紀(jì)律的客觀依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話,該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重的違反紀(jì)律的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重的違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重的違返紀(jì)律,但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會(huì)和本人的程序。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以,用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是,最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)第一條規(guī)定,因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此,用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后,還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者,而這一舉證責(zé)任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候,將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

綜合上面所說(shuō)的,辭退員工如果存在不合法的行為就需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這,而對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行處理,所以,在處理的時(shí)候就一定要按流程來(lái)進(jìn)行辦理,如果存在扣工資的行為,勞動(dòng)者就需要向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。

被公司開除員工賠償有多少

被公司開除員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：

1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本辦法所稱月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資按月支付；

2、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：

（1）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動(dòng)合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

無(wú)故開除員工只能賠償兩個(gè)月以上工資嗎

法律主觀：

需要看情況。 如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補(bǔ)償或賠償： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

公司辭退員工補(bǔ)償一個(gè)月工資怎么算

法律分析：辭退員工補(bǔ)償一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，如果合同中未約定補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算的，可以按照當(dāng)前的平均工資基數(shù)來(lái)賠償處理，具體情況下可以由雙方協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定處理。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

被辭退了公司要補(bǔ)償幾個(gè)月工資

被辭退的員工最多可以要求12個(gè)月的工資,并沒有明確的規(guī)定,具體補(bǔ)償幾個(gè)月,還要考慮員工在單位的工作年限,公司辭退員工的原因,員工的月收入,用人單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

一、被辭退的員工要補(bǔ)償幾個(gè)月工資?

辭退員工最高賠償為十二個(gè)月的工資,但這就要看勞動(dòng)者工作的 幾年,一般會(huì)按每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資,對(duì)于沒有滿一

年的但滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。

在勞動(dòng)者沒有重大過(guò)錯(cuò)的情形下,公司主動(dòng)解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,是要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金,具體要補(bǔ)償幾個(gè)月,需要考慮以下幾個(gè)因素:

1、勞動(dòng)者在公司的工作年限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司工作一年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,6個(gè)月以上按照一年計(jì)算,也是支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,6個(gè)月以下的按照半年計(jì)算,支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)勞動(dòng)者在公司工作的時(shí)間越長(zhǎng),獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多。

2、跟公司辭退的原因有關(guān)。如果公司沒有正當(dāng)合法的理由將勞動(dòng)者辭退,可能涉及違法違法辭退,是要支付給勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的。如果公司有正當(dāng)?shù)睦碛膳c勞動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,那么需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且公司沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,是要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的代通知金。

3、跟勞動(dòng)者的月收入有關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者的月收入超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多只能領(lǐng)取12個(gè)月的,這個(gè)限制規(guī)定只是針對(duì)高收入群體而言的,對(duì)于低收入群體并沒有這樣的規(guī)定。

二、辭退員工如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

法律上對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:

(1)違反合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的,則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

公司辭退員工最多要支付12個(gè)月的工資,在實(shí)際履行合同過(guò)程中,公司違法規(guī)定,故意克扣員工工資的,員工不但可以解除勞動(dòng)合同,還可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工作中受工傷或者患病的,不能勝任現(xiàn)在的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。