合同解除類型有哪些

一、合同解除的類型有哪些合同的解除，是指合同有效成立以后，沒有履行或者沒有完全履行之前，雙方當(dāng)事人通過協(xié)議或者一方行使解除權(quán)的方式，使得合同關(guān)系終止的法律制度。合同的解除，分為合意解除與法定解除兩種情況。

(一)合意解除。合意解除，是指根據(jù)當(dāng)事人事先約定的情況或經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致而解除合同。其中協(xié)商解除是以一個新的合同解除舊的合同。而約定解除則是一種單方解除。即雙方在訂立合同時，約定了合同當(dāng)事人一方解除合同的條件。一旦該條件成就，解除權(quán)人就可以通過行使解除權(quán)而終止合同。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定了解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。合同訂立后，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以解除合同。

(二)法定解除。法定解除，是指根據(jù)法律規(guī)定而解除合同?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:

1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

5、法律規(guī)定的其他情形。

當(dāng)事人一方行使解除權(quán)，或依照《民法典》規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。當(dāng)事人解除合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)依照其規(guī)定辦理。

合同解除后，尚未履行的、終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

二、合同解除要注意哪些法律問題合同解除要注意如下法律問題:

(一)合同的解除分為協(xié)商解除、約定解除、單方違約解除等類型;

(二)單方違約解除的事由法定。例如，因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(三)合同解除要注意的其他法律問題。

三、當(dāng)事人可以解除合同的情況合同解除是合同關(guān)系消滅的行為，包括以下情形:1、雙方協(xié)商一致，可以解除合同;2、合同事先約定解除條件的，條件具備時一方可以解除合同;3、出現(xiàn)不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時可以解除合同;4、一方出現(xiàn)拒絕履行、遲延履行等嚴(yán)重違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時，對方可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，可以根據(jù)履行情況與合同性質(zhì)要求對方承擔(dān)恢復(fù)原狀、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。

《民法典》第五百四十四條 【變更不明確推定為未變更】當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

合同的解除包括合意解除與法定解除兩種情況。以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于合同解除類型有哪些的相關(guān)知識。

合同解除的情形有幾種

法律主觀：

一、合同解除的幾種情形

一種是約定解除，雙反在合同中約定了出現(xiàn)什么條件，任何一方就可以解除合同。這是約定解除。

二種是法定解除，他主要是指一方明確表示，一方不履行合同，或是出現(xiàn)客觀情況，雙方的合同目的不能夠?qū)崿F(xiàn)，一方就可以解除合同，

二、買賣合同解除的法定條件

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因 不可抗力 致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

三、解除合同程序

解除合同的流程分為以下情況：

1、協(xié)議解除的程序

協(xié)議解除取決于雙方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除權(quán)的存在。而雙方意思一致的達(dá)成一般也要經(jīng)過要約、承諾兩個階段，當(dāng)雙方協(xié)商一致時，合同就被依法解除了。

2、行使解除權(quán)的程序

（1）通知對方。

（2）對解除合同存在異議的，可請求法定機(jī)構(gòu)解決。

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。

3、法院裁定的程序

根據(jù)合同雙方的具體情況，在適用情事變更原則解除合同的情況下，當(dāng)事人應(yīng)向法院提出解除合同的請求，由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件來裁決。

解除合同其實(shí)不難，只要雙方之間產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)性的解除行為，即使缺乏形式，也可以解除的合同。也能使雙方的行為終止，使得不用一方承擔(dān)義務(wù)，一方享有權(quán)利。 如您還有其他問題的話，可以咨詢我們律師，他們會給出專業(yè)的建議。

法律客觀：

《民法典》第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

合同解除的五種情形

法律主觀：

一、合同解除的五種情形

我國法律：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因 不可抗力 致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

二、民法典規(guī)定的合同無效情形

民法典規(guī)定的無效合同的情形有以下幾種：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。所謂欺詐，就是故意隱瞞真實(shí)情況或者故意告知對方虛假情況欺騙對方，目的是使其作出錯誤的意思表示而與之訂立合同。如以次充好、以假充　真，利用托兒共同欺騙他人，假扮訂立合同騙取對方的定金、預(yù)付款。構(gòu)成欺詐要有一方有欺詐的故意，實(shí)施了欺詐的行為，受欺詐方簽訂合同是受欺詐的結(jié)果　等要件。

2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的行為。即雙方當(dāng)事人互相勾結(jié)，為牟取非法利益，共同訂立損害國家、集體或者第三人利益的合同。如以低價變賣國有資產(chǎn)，代理人與第三人串通損害被代理人利益等。

3、以合法形式掩蓋非法目的。指當(dāng)事人訂立合同在形式上是合法的，但在目的和內(nèi)容上是非法的。如名為聯(lián)營、實(shí)為借貸的合同，名為借貸、實(shí)為非法集資的合同，名為分包、實(shí)為轉(zhuǎn)包的合同，為逃避債務(wù)而轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的合同。

4、損害社會公共利益的合同。也就是違反公序良俗的合同，它違反了社會公共道德，破壞了社會經(jīng)濟(jì)秩序和生活秩序。如提供場地給他人進(jìn)行淫穢表演、聚眾賭博、賣淫嫖娼等活動。

5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同。法律是指由全國人大及其常委會制定的法律，行政法規(guī)是指由國務(wù)院頒布的法規(guī)。強(qiáng)制性規(guī)定是指法律、行政法規(guī)中規(guī)定人們必須為某些行為或不得為某些行為，如違法轉(zhuǎn)讓探礦權(quán)、采礦權(quán)的合同，非法買賣麻醉藥品的合同。

6、格式條款和免責(zé)條款。提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。

《民法典》第一百四十八條：一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的 民事法律行為 ，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

三、民事法律行為無效的幾個情況

當(dāng)然無效所謂當(dāng)然無效，即不問當(dāng)事人的意思如何而當(dāng)然不生效力，既不需要當(dāng)事人主張其無效，也不需要經(jīng)過任何程序。當(dāng)然，無效民事行為的當(dāng)然無效，雖然不需要經(jīng)過人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)的裁判，但當(dāng)事人對其是否無效有爭議時，可以提起確認(rèn)之訴，請求法院予以認(rèn)定。

完全無效所謂完全無效，指民事行為雖然具備了全部成立要件已經(jīng)成立，但因?yàn)榍啡鄙б鴮?shí)際上完全不發(fā)生當(dāng)事人所欲發(fā)生的法律效力。應(yīng)當(dāng)注意的是，無效民事行為的完全無效是針對當(dāng)事人的意思表示而言的，并不妨礙它發(fā)生該民事行為效果以外的其他效果。例如，在具備侵權(quán)行為的要件時，將發(fā)生侵權(quán)行為的 損害賠償 的法律后果。

自始無效無效民事行為，因?yàn)椴痪邆渖б?，自該行為成立之日起即為無效，這與行為成立即已發(fā)生法律效力，而后因解除或者撤銷再歸于無效不同。

確定無效無效民事行為，不僅其成立時不發(fā)生法律效力，以后也絕對沒有再發(fā)生法律效力的可能。這與效力未定的民事行為可以經(jīng)過補(bǔ)正而生效不同。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。 《中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

勞動合同解除的幾種情形及具體內(nèi)容是什么

1、勞動合同的合意解除

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

2、勞動者提前通知解除

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位

3、勞動者隨時通知解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

4、用人單位無過失性解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

5、用人單位過失性解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、用人單位不得解除情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、經(jīng)濟(jì)性裁員。 。

合同法定解除的七種情形

合 同法定解除的七種情形具體如下：

1、當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同；

2、當(dāng)事人約定的條件成就時解除合同；

3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

4、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

5、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

6、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

7、其他情形。

合同解除后產(chǎn)生如下法律效力：

1、恢復(fù)原狀，恢復(fù)原狀時，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還?；謴?fù)原狀還包括：

（1）返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息

（2）支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用

（3）因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用；

2、其他補(bǔ)救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施；

3、賠償損失。

綜上所述，合同解除后已付款項(xiàng)按合同約定處理。如果沒有約定的，合同因違約解除的，違約方交納定金的，不能要求返還，交納保證金方違約的，雙倍返還保證金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第五百六十六條

合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

第五百八十七條

債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金，收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

約定解除合同的情形

當(dāng)事人在合同中進(jìn)行約定，一方違約或者發(fā)生約定解除情形時，可以依據(jù)約定行使解除權(quán)，該約定解除產(chǎn)生的法律效力等同于法院判決、仲裁裁決或經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百三十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定解除權(quán)，并在發(fā)生約定解除情形時,約定相應(yīng)的后果。當(dāng)事人所約定的解除權(quán)行使條件一般包括時間、違約事件和履行情況等方面的限制。如果一方當(dāng)事人違約或者發(fā)生其他合同約定的解除情形，另一方當(dāng)事人有權(quán)行使合同約定的解除權(quán)，即自愿解除合同。合同約定解除產(chǎn)生的法律效力等同于法院判決、仲裁裁決或經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。例如，在買賣合同中，買方可以與賣方約定商品未按時交付或質(zhì)量不合格等情況下，可以隨時解除合同，也可以約定一定的違約金或損害賠償（如違約金不得超過合同價款的百分之十）。在租賃合同中，雙方可以約定租期到期后續(xù)約或解除等情況。

是否所有合同都可以約定解除權(quán)？不是。法律規(guī)定，有些合同是不能約定解除權(quán)的，如工傷事故處理協(xié)議、借款合同以及買賣合同等。

約定解除合同是一種比較常見的解決合同糾紛的方式，但需要注意的是，在合同中約定解除權(quán)時需要規(guī)定明確的解除條件和后果，以避免產(chǎn)生進(jìn)一步的爭議。此外，不是所有合同都可以約定解除權(quán)，如果所簽訂的合同中有任何法律禁止或限制了解除權(quán)的約定，則該約定無效。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國合同法》第一百三十六條 當(dāng)事人可以在合同中約定解除權(quán)。一方當(dāng)事人違約或者發(fā)生其他合同約定的解除情形，另一方當(dāng)事人有權(quán)行使合同約定的解除權(quán)。

合伙合同終止的情形

合伙合同可以因協(xié)商一致、期限屆滿、實(shí)現(xiàn)目的或者不能實(shí)現(xiàn)目的、合伙人全部或者多數(shù)不再共同經(jīng)營等情況終止。合同解除后需進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，將未清償債務(wù)，并平分合伙財(cái)產(chǎn)。

合伙合同是合伙企業(yè)中約束合伙人行為的重要法律文件，而其終止則意味著合伙關(guān)系的結(jié)束。合伙合同的終止可以出現(xiàn)多種情形，包括但不限于協(xié)商一致、期限屆滿、實(shí)現(xiàn)目的或者不能實(shí)現(xiàn)目的、合伙人全部或者多數(shù)不再共同經(jīng)營等情況。在合伙合同終止時，需要進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。具體而言，必須先將所有未清償債務(wù)進(jìn)行清償，然后對合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行平分。如果有剩余財(cái)產(chǎn)，則按照合伙協(xié)議約定進(jìn)行分配；如果沒有約定，則應(yīng)當(dāng)平均分配給各合伙人。值得注意的是，在合伙合同終止后，合伙企業(yè)仍需要進(jìn)行一段時間的清算工作。在本次清算過程中，合伙企業(yè)需要處理的問題包括清償債務(wù)、清理資產(chǎn)、進(jìn)行資金清算、解除合同、注銷登記等。

如果合伙協(xié)議中沒有約定清算期限，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)來確定清算時間？如果合伙協(xié)議中沒有對清算期限進(jìn)行規(guī)定，通常應(yīng)當(dāng)按照《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，在合伙企業(yè)終止之日起90日內(nèi)完成清算工作。如果因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)清算，可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)申請延期。但是，延期的條件和程序均需符合法律規(guī)定。

合伙合同的終止是合伙企業(yè)關(guān)系結(jié)束的重要標(biāo)志，并需要進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。清算前必須先清償債務(wù)，然后對合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行平分。在合伙合同終止時，需要對清算期限、分配比例及公告解散等方面進(jìn)行規(guī)定，并遵循相關(guān)法律規(guī)定與程序進(jìn)行操作。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第五十七條 合伙企業(yè)有下列情形之一時，應(yīng)當(dāng)解散：

（一）合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營的；

（二）合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)；

（三）全體合伙人決定解散；

（四）合伙人已不具備法定人數(shù)；

（五）合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無法實(shí)現(xiàn)；

（六）被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；

（七）出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。

《合同法》規(guī)定可以解除合同的條件有（ ）。

條件如下：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第九十四條，規(guī)定有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料

解除合同的相關(guān)情況

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國合同法