老板拖欠工資不發(fā)可以去哪里投訴他們

國家欠薪投訴平臺(tái)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門于受理之日立案查處：

1、 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

3、 屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

如果地方財(cái)政發(fā)不下工資咋辦

地方財(cái)政發(fā)不下工資的方法：

最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，勞動(dòng)部門會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

2、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

3、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

縣財(cái)政發(fā)不起工資，一般會(huì)拖欠一段時(shí)間，故意不發(fā)放在編人員工資的，可以向上級(jí)部門或者監(jiān)察部門投訴；拖欠勞動(dòng)者工資的，直接向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

政府拖欠工資應(yīng)該：

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

綜上所述，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，可盡量收集一些相關(guān)念激核證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國家有關(guān)法律，舉證責(zé)任的主要在用人單位，仔掘到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

公司不發(fā)、少發(fā)工資該怎么維權(quán)？

可以根據(jù)勞動(dòng)合同到司法機(jī)關(guān)去維護(hù)自己的合法權(quán)益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。

可以根據(jù)勞動(dòng)合同到司法機(jī)關(guān)去維護(hù)自己的合法權(quán)益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據(jù)勞動(dòng)合同到司法機(jī)關(guān)去維護(hù)自己的合法權(quán)益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據(jù)勞動(dòng)合同到司法機(jī)關(guān)去維護(hù)自己的合法權(quán)益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據(jù)勞動(dòng)合同到司法機(jī)關(guān)去維護(hù)自己的合法權(quán)益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據(jù)勞動(dòng)合同到司法機(jī)關(guān)去維護(hù)自己的合法權(quán)益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。

發(fā)工資了現(xiàn)在一直拖著不給可以投訴他嗎

通過勞動(dòng)仲裁解決。或到用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。

公司拖欠工資不按時(shí)發(fā)放，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

不按時(shí)發(fā)工資怎么舉報(bào)？

如果遇到用人單位不按時(shí)發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者可以采取以下措施進(jìn)行舉報(bào)和維權(quán)：

向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其支付工資。

向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者和用人單位之間無法協(xié)商解決，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。

向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者無法通過仲裁解決工資問題，可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付工資。

在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

保留證據(jù)。勞動(dòng)者需要保留好與工資有關(guān)的證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞動(dòng)合同等。

及時(shí)維權(quán)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施維權(quán)，避免因拖延時(shí)間過長(zhǎng)而導(dǎo)致維權(quán)難度增加。

尋求專業(yè)法律幫助。勞動(dòng)者可以尋求專業(yè)律師的幫助，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑，提高維權(quán)的成功率。

總之，如果遇到用人單位不按時(shí)發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)采取措施進(jìn)行維權(quán)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。