用未成年上班違法嗎

十六周歲以下未成年屬于違法。民法規定十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，說明滿十六周歲的人是可以參加工作的。

用人單位招用不滿十六周歲未成年上班是違法的，除文藝、體育和特種工藝單位外。若用人單位違法招用的，由勞動行政部門責令改正，處用人單位不能因為聘用未成年人可以少付工資或者解決用人緊張的局面就做出違法行為，一經發現，需要支付的罰款遠遠高于給付的工資，并且還會受到相關的懲罰。

不滿十六周歲的人在我國屬于童工，而根據我國法律的規定是禁止用人單位雇傭童工的，一旦發現單位有違法行為的話，那此時就需要對單位做出相應的處罰。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。招未滿18周歲工作不犯法。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，勞動法稱之為未成年工。

任何用人單位違反國家規定使用童工都屬于非法用工。用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，但應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。

未成年工不能從事的勞動有以下：

1、未成年人不得從事礦下井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，和有易燃易爆、化學性燒傷和熱傷等危險性大的作業、工作場所中接觸放射性及守林作業等。

2、《生產性粉塵作業危害分級》國家標準中第一級以上的接塵作業。

3、《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業。

4、《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《《中華人民共和國勞動法》》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

第六十五條

用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

第六十五條

用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

錄用未滿十八歲員工違法嗎

法律分析：用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，但應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

收未成年工作違法嗎

法律主觀：

看情況：一、用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的，是違法行為，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；二、招用已滿十六周歲的未成年的，不是違法行為，不會被處罰。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

法律客觀：

《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！秳趧臃ā返诹臈l不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

雇傭未成年工16歲未滿18歲違法嗎

雇傭未成年工16歲未滿18歲違不違法需要視情況而定：

1、未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也稱青少年工人，是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。通常情況下，聘用年滿16周歲未滿18歲的未成年工不違法。

2、雇傭未成年工16歲未滿18歲，從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，屬于違法。

3、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

4、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

一、童工和未成年工的區別：

1、法律規定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。

2、童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。

3、我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態度。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

第五十八條

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條

用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條

用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位錄用未成年人會受處罰嗎

法律主觀：

用人單位錄用未成年人會受處罰，用人單位使用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門按照一名童工每月5000元標準給予處罰；在有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的，從重處罰。

法律客觀：

《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。