雇主責(zé)任糾紛與提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的區(qū)別

1、概念不同。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。3、提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動,沒有技術(shù)含量的成分,所獲報(bào)酬也僅是勞動力的價(jià)值。4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

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勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償責(zé)任承擔(dān)與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別

1、概念不同。

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務(wù),雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。

雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關(guān)系,雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障,同時(shí)對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理,受雇人則需聽從雇用人的安排,按其意志提供勞務(wù);

勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系,并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。

雇傭關(guān)系中,雇工所付出的主要是勞動力,當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果,但通常其技術(shù)含量比較低,其報(bào)酬成分也比較單一,僅僅包括勞動力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動的一切成果,這種成果不是雇主付酬的直接對象。

勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動,沒有技術(shù)含量的成分,所獲報(bào)酬也僅是勞動力的價(jià)值。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

雇傭關(guān)系中,依照現(xiàn)代民法原則,雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任,只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害,雇主就應(yīng)賠償,而不存在免責(zé)事由。

而勞務(wù)關(guān)系中,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

上文分四個(gè)方面分析了勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別,最終得出勞動者如遇損害兩種關(guān)系承擔(dān)法律責(zé)任不同的結(jié)論,在實(shí)際生活中因二者主體接近,皆為個(gè)人與企業(yè)或他人形成用工關(guān)系,很容易混淆,如果您遇到勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償案件,歡迎咨詢專業(yè)律師為您作詳盡的解答。

勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償責(zé)任承擔(dān)與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別

法律主觀：

勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償責(zé)任承擔(dān)與雇傭關(guān)系的區(qū)別如下：在勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償。

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別與判定

法律分析：一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別：

1、概念不同

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中 形成的權(quán)利義務(wù)系。

2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同

雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障

同時(shí)對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同

雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價(jià)值。

雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅 是勞動力的價(jià)值。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在 進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由。

勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《人身損害賠償司法解釋》 第十三條 為他人無償提供勞務(wù)的幫個(gè)人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)幫工責(zé)任。被幫個(gè)人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)幫工責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫個(gè)人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民應(yīng)當(dāng)支持。

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別

法律分析：1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。5、適用何種歸責(zé)原則。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，在勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方對于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的，承擔(dān)的是過錯責(zé)任。但在雇傭關(guān)系中，雇主對雇員因雇傭活動遭受人身損害，要承擔(dān)無過錯責(zé)任。

人身損害中,雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

通過關(guān)系主體是否特定、主體地位是否平等、工作條件由誰提供、關(guān)系存續(xù)期間長短、適用何種歸責(zé)原則這幾個(gè)方面來區(qū)分。

一、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分

勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系;雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

可以從以下幾個(gè)方面來區(qū)分：

1、關(guān)系主體是否特定。

在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。

2、主體地位是否平等。

勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。

3、工作條件由誰提供。

勞務(wù)關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會勞動。

4、關(guān)系存續(xù)期間長短。

勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。而雇傭關(guān)系因?yàn)楣椭魉枰膭趧?wù)量一般相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。

5、適用何種歸責(zé)原則。

提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、如何鑒別勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

1、雙方主體資格

根據(jù)勞動法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。

2、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。

3、用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，員工不占有生產(chǎn)資料，單位對勞動力有支配權(quán)。勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料，自行組織、安排勞務(wù)活動。

4、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權(quán)力，用人單位支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有較強(qiáng)的規(guī)律性。

5、勞動者付出的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務(wù)關(guān)系。

6、勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

勞務(wù)人身損害賠償責(zé)任承擔(dān)和雇傭關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的人身損害賠償責(zé)任的區(qū)別：提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。而雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別

法律分析：

雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下:1、概念不同。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。3、提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。勞務(wù)關(guān)系指的是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系指的是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人提供報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系主要存在于私人企業(yè)、三資企業(yè)、個(gè)人合伙、個(gè)體工商戶、承包經(jīng)營以及其他公民用工的情況。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》 第一千_百九十條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

衍生問題：

勞務(wù)關(guān)系是雇傭關(guān)系嗎 不是。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系之間存在一定的區(qū)別。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務(wù),雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么異同?

在司法實(shí)踐中，我們常常遇到涉及雇傭、承攬或是勞務(wù)關(guān)系的案件。由于這類案件在審理中彼此之間的關(guān)系比較難以區(qū)分，在審判實(shí)踐中對該類案件的定性爭議較大，導(dǎo)致對同一案件經(jīng)不同的法官因認(rèn)定的法律關(guān)系不同而最終作出的處理完全不同。因此，嚴(yán)格的把握雇傭、承攬和勞動關(guān)系的異同，在審判實(shí)踐中有著及其重要的意義。筆者下面想就此三者談?wù)勂鋮^(qū)別。

一、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇人（雇員）在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或在其指定范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇主接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系。

二、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇主必須為雇員提供合理的勞動條件和安全保障，同時(shí)對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，雇員則需聽從雇主的安排，按其意志提供勞務(wù)；承攬合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位是平等的，不存在支配與服從的關(guān)系，在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動過程，不受定作人安排或監(jiān)督管理，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性；而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系。

三、提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇員所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價(jià)值。而在加工承攬關(guān)系中，承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果，其次才是一定的勞動力；承攬事項(xiàng)應(yīng)具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件，蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成份；承攬關(guān)系中的報(bào)酬也不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬，其報(bào)酬不僅僅包含勞動力的價(jià)值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成份的價(jià)值以及一定的利潤成分。勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅是勞動力的價(jià)值。

四、簽訂合同的主體不同。1、雇用合同與勞動合同主體的不同，該二者之間主要的區(qū)別在于受國家干預(yù)程度不同：雇傭合同的內(nèi)容是通過雙方的自由協(xié)商來確立；而勞動合同的內(nèi)容除自由協(xié)商外，還須符合國家法定的勞動條件、勞動保護(hù)等條款。我國勞動法第2條規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”根據(jù)上述規(guī)定，我國勞動合同所涉及的主體有：（1）國內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動關(guān)系的勞動者。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。而雇傭合同雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。2、雇傭合同與承攬合同的區(qū)別。要判斷兩者的區(qū)別主要看兩者之間是否存在隸屬關(guān)系。承攬合同是平等主體之間發(fā)生的，不存在相互的隸屬關(guān)系。具體可從以下幾方面進(jìn)行判斷：

第一、看工作場地、生產(chǎn)條件（如設(shè)備、工具、原料等）由誰提供。在雇傭關(guān)系下，工作場地和生產(chǎn)條件一般由雇主提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù)。承攬關(guān)系中，工作場地、生產(chǎn)條件一般由承攬人負(fù)責(zé)提供，承攬人向定作人交付的是工作成果。

第二、看報(bào)酬支付方式。雇主一般是按月或定時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動力的價(jià)格。承攬關(guān)系中定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事時(shí)才支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。

第三、看工作的方式。雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配；承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承攬人自己決定。

五、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。加工承攬關(guān)系中承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對承攬人的定作、約定或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作相應(yīng)補(bǔ)償。