生育保險男職工能用嗎？

生育保險男職工也是可以用的。如果男職工配偶沒有生育保險卻想要生孩子的話，只要提供無工作的證明，也可以享受男方的生育保險。除此以外，生育保險是計劃生育中的一種福利待遇，自然地男性的結扎手術就是可以用生育保險報銷的。

男士的生育保險,可以報銷生孩子嗎

可以。

一、男方報銷生育險的條件：

1.具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件

⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上

⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元順產的1200元難產或多胞胎生育的元。

3.配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

二、男性生育保險的規定

主要包括兩項：生育津貼和生育醫療待遇”。

生育保險是五大險種之一，生育保險基金作為社會保險統籌基金的一部分，它強制所有符合參保規定的企業必須為與之建立勞動關系的職工(不分男女)參加生育保險，費用全部由企業負擔，個人不繳費。

此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規定職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子后有關費用不能報銷的狀況。這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。

男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單位的負擔，避免用人單位不愿雇傭育齡婦女的現象。

男職工參保后，其計劃生育手術費用可以按規定報銷;也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

生育保險屬于社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納。

三、生育保險的主要特點

1、享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發給假期工資;還有些地區為男職工的配偶提供經濟

2、待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按民法典規定辦理了合法手續，并符合國家計劃生育政策等。

3、無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

4、生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重于指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬于自然現象,正常情況下不需要特殊治療。

5、產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天,產后假期為75天。

6、生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育保險男的能用嗎？

生育保險男的能用，首先，男性職工未就業配偶可以按照國家規定享受生育醫療費用待遇，其次，若夫妻二人都有購買生育保險，那么可以同時享受相關待遇，其中，男性職工一般可以享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平均繳費工資計算發放假期工資，計算公式為男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。

生育保險男的能用嗎

生育保險男性可以使用。如果女方沒有工作，可憑男方生育保險領取生育醫療費，但無生育津貼。如果雙方都有生育保險，那么男職工在妻子生產之后，可以享受帶薪陪產假。

生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。

主要包括兩項：

一是生育津貼；

二是生育醫療待遇。

生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標準執行。

一、根據有關規定，妻子想要享受丈夫的生育保險待遇要必須要提供以下材料：

1、男職工社會保障卡；

2、男女雙方身份證、生育服務證（準生證）、結婚證；

3、男職工單位開具的配偶未就業（無勞動收入）證明（加蓋公章）或男職工配偶就業失業登記證或殘疾證；

4、男職工所在地銀行卡現金業務憑單。

二、生育金是由用人單位根據公司全額繳納的，跟每個月從個人收入中扣除的社保性質是不同的:

所以，所謂的“男方繳生育金”，只能說明男方所在的工作單位有繳納生育金。換句話說，就是生育保險是不要員工自己掏錢的福利。

三、如果女方沒有工作，可憑男方生育保險領取生育醫療費(但無生育津貼):

職工未就業配偶先由個人自費,憑村居或社區未就業證明、出生證和準生證復印件、戶口本、男方醫保卡、醫療費收據原件、醫療費用明細清單、出院記錄到社保中心申報，填報《玉環縣未就業配偶生育報銷申報單》，生育醫療費用補償定額標準內按基本醫療保險有關規定報銷。

四、享受條件：

用人單位及其職工按照規定參加生育保險并履行了連續繳費義務滿10個月;符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的。

法律依據

《社會保險法》

第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育保險男的能用嗎

是可以用的。生育保險對于男職工來說肯定是能用的。男職工繳納生育保險，配偶生孩子以后可以享受陪產假。若配偶沒有生育保險，則可以繳納相關的生育費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用;（二）計劃生育的醫療費用;（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假;（二）享受計劃生育手術休假;（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

生育保險男的能用嗎

生育保險男性是可以使用的，如果夫妻雙方中，女方沒有工作，而男方有工作，并且公司有幫他購買生育保險的話，就可以憑借男方的生育保險來領取生育醫療費，但是需要注意的是，生育津貼是無法領取的。如果夫妻雙方都有生育保險，那么男職工在妻子生產之后，也是可以享受帶薪陪產假的。

男職工如何報銷生育險

據相關法定，男職工在報銷生育險的時候，必須要滿足以下這些條件：

1、男方必須要符合的法定的生育條件，另外還必須要符合我國的計劃生育法律法規法定。如果男方在報銷生育險的時候還沒有達到法定結婚年齡的話，那就無法報銷生育保險費用。

2、男方的生育保險繳納費用的期限必須已經超過10個月以上才能進行報銷。

3、女方并沒有購買生育保險，如果女方也購買了生育保險的話，那么就只能用女方的生育險去進行報銷，是不能通過男方的生育險來申請報銷或者是補貼的。

4、如果配偶的戶口是城鎮戶口的話，則必須要提交失業證明或者是居住地居委會的無工作證明以及法定的相關資料。

生育保險男的能用嗎

如果你生育險夠一年，你可以報銷產檢及住院生育費用的一半，如果夠晚育年齡，可以報銷30天晚育津貼這些收集好，等生完孩子出院后交到男方單位，由單位交社保部門去報銷

生育保險男的能用嗎

生育保險男性可以使用。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度，生育保險待遇包括兩項，一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規定的醫療業務費和藥費由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付，其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。

主要特點：

1、享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發給假期工資，還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

2、待遇享受條件各國不一致，有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，并符合國家計劃生育政策等。