工傷認定的好處是什么

法律主觀：

現在很多人不知道工傷認定有什么用。現在我在這做一個說明：1、工傷認定涉及到工傷保險的賠付，是程序性規定。為了減少工傷認定的混亂和弄虛作假，增加權威性，現在基本上都是政府指定的工傷鑒定專門機構來進行鑒定。2、因為發生工傷的損失傷害得到的賠償和待遇，如果不經過工傷認定，就不會承認你是工傷，工傷保險不會給你任何待遇和賠償3、嚴重的問題是之后出現嚴重的情況又超過申請工傷認定的時效，那么就不能好好維護自己的合法權益

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

報了工傷有什么好處

法律主觀：

報工傷有下列好處：會得到因為發生工傷而遭遇的損失的賠償和工傷保險待遇。如果不經過工傷認定，就不會承認你是工傷，不會得到任何待遇和賠償。工傷保險待遇主要是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資等。

法律客觀：

《 工傷保險條例 》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

對方全責報工傷和不報工傷區別

一、報工傷的好處是日后單位不賠償了，可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。二、如果發生了工傷，應當主動的到當地的社保部門進行工傷申報，這樣對自己有所保障，不管能不能鑒定上級別，自己心里都踏實一些。

一、報工傷和不報工傷有什么區別

1、報工傷的好處是日后單位不賠償了，可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。

2、如果發生了工傷，應當主動的到當地的社保部門進行工傷申報，這樣對自己有所保障，不管能不能鑒定上級別，自己心里都踏實一些。

《工傷認定辦法》第四條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

二、申請工傷認定應提供什么材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

需要注意個人申請工傷認定的流程，其實與單位申請的流程是不太一樣的。雖然在申請的時候都是有時間限制，同時也要求提供相應的材料，但在這些方面我國法律中作出的規定都還是存在一定的差異。

報工傷對本人有什么好處

法律主觀：

對本人沒有什么不利影響。報工傷保險對公司和個人都有好處，用人單位應當按時繳納工傷保險費。我國《工傷保險條例》第一條規定：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

報工傷的好處與壞處

報工傷的好處是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。報工傷對本人沒有壞處。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定，勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

工傷保險特點如下：

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇；

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了，因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的，統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

報工傷和不報工傷有什么區別

報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。

工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

申請工傷有什么好處

個人申報工傷，經認定為工傷并且完成勞動能力鑒定的，享受以下工傷保險待遇：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；勞動能力鑒定費；治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；其他。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

工傷保險有什么好處

國家實行工傷保險，保障工傷職工的切身利益。勞動者得到良好的待遇和工傷賠償，享受工傷保險待遇，也是為了減輕企業負擔。很多企業不參加工傷保險。職工受傷后，單位不給予賠償或不按規定進行賠償，損害了職工的利益，特別是困難企業。如果員工死亡，賠償更難得到保障。所以雖然說不繳納工傷保險由單位負責賠償，但是很多單位并沒有執行，實際上并沒有得到應有的賠償。如果參加了工傷保險，即使單位破產，職工也照常享受工傷待遇。

工傷保險有什么好處

了解工傷保險有什么待遇

工傷保險是一種保障勞動者在工作中受到傷害或疾病的保險制度，它是由政府提供的社會保障制度，旨在保護勞動者的權益，維護勞動者的健康和安全。那么，工傷保險有什么待遇呢？

工傷保險的范圍

工傷保險的范圍包括工傷醫療費用、殘疾津貼、生活補助、職工家屬撫恤金等。具體來說，工傷保險的范圍包括：

1. 工傷醫療費用：指發生工傷事故后，由勞動者承擔的醫療費用，包括住院費、門診費、藥品費、護理費等。

2. 殘疾津貼：指發生工傷事故后，由勞動者承擔的殘疾津貼，包括殘疾津貼、殘疾補助金等。

3. 生活補助：指發生工傷事故后，由勞動者承擔的生活補助，包括傷殘補助金、傷殘撫恤金等。

4. 職工家屬撫恤金：指發生工傷事故后，由勞動者家屬承擔的撫恤金，包括職工家屬撫恤金、職工家屬撫恤補助金等。

工傷保險的繳費

工傷保險的繳費由用人單位和職工雙方共同承擔，用人單位按照規定的比例繳納，職工按照規定的比例繳納。

用人單位的繳費比例一般為3%，職工的繳費比例一般為1%，具體比例可以根據當地政府的規定而定。

工傷保險的受益人

工傷保險的受益人主要有兩類：一類是發生工傷事故的職工本人，另一類是職工家屬。

職工本人可以享受工傷保險提供的醫療費用、殘疾津貼、生活補助等待遇；職工家屬可以享受職工家屬撫恤金等待遇。

工傷保險的申請

工傷保險的申請需要提交一些必要的材料，包括職工本人的身份證明、工傷事故證明、醫療費用清單等。

申請工傷保險的職工需要向當地勞動保障部門提交申請，由當地勞動保障部門審核，經審核后，可以享受工傷保險提供的各項待遇。

工傷保險的終止

工傷保險的終止有兩種情況：一種是職工本人死亡，另一種是職工本人被解聘或辭職。

職工本人死亡后，其家屬可以繼續享受工傷保險提供的各項待遇；職工本人被解聘或辭職后，其家屬將不再享受工傷保險提供的各項待遇。

結論

從上述內容可以看出，工傷保險是一種保障勞動者在工作中受到傷害或疾病的保險制度，它的范圍包括工傷醫療費用、殘疾津貼、生活補助、職工家屬撫恤金等，繳費由用人單位和職工雙方共同承擔，受益人主要有職工本人和職工家屬，申請需要提交一些必要的材料，終止有職工本人死亡和被解聘或辭職兩種情況。工傷保險是政府提供的社會保障制度，旨在保護勞動者的權益，維護勞動者的健康和安全，希望大家能夠充分了解工傷保險的待遇，以便在工作中更好地保護自己的權益。