工傷賠償支持精神撫慰金嗎

1.根據(jù)《 工傷保險條例 》之規(guī)定， 工傷 不存在精神撫慰金之說。 2. 精神損害賠償 的法律性質(zhì)是財產(chǎn)賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于 工傷保險 待遇與 精神損害 撫慰的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷保險事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。 3.你可依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，要求單位 工傷待遇 支付賠償！ 4.有什么疑問，可以追問或直接撥打12024咨詢一下你們當?shù)厝松缇帧?/p>

工傷可以主張精神損害賠償么

法律主觀：

工亡不可以主張精神損害賠償。《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可以得到的賠償包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，不包括精神損害賠償。

法律客觀：

理論上普遍認為，廣義上的勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的各種法律規(guī)范的總稱，包括《勞動法》、《工會法》、《民法通則》、《民事訴訟法》等調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律法規(guī)。因此，民法及其他法律中調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)定本身就是勞動法的一部分。其次，勞動法與民法是特殊法與一般法的關(guān)系，勞動法是特殊法，民法是一般法。勞動法有規(guī)定的，應(yīng)當適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應(yīng)當適用民法的規(guī)定。其三，《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。”《職業(yè)病防治法》第52條也規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。”《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償責任。從上述法律規(guī)定中不難看出，民事法律調(diào)整勞動者與用人單位之間工傷事故關(guān)系。精神損害，按一般觀念和理論上具有影響力的學(xué)說，是指精神痛苦和肉體痛苦。一個人的隱私被非法披露，或者在商場購物時被非法搜身，往往會產(chǎn)生焦慮、憤怒、怨恨、屈辱等種種不良的情緒和感情;身體受到傷害，導(dǎo)致肢體殘疾、容貌被毀，也會同時造成巨大的肉體痛苦和精神痛苦。有的人終生悲傷壓抑，了無生趣;有的人因人格尊嚴受到極大傷害，難以承受精神上的痛苦和屈辱而決意輕生。精神損害賠償就是使加害人對此種精神損害承擔的財產(chǎn)責任。《民法通則》第120條規(guī)定的“賠償損失”，包括對精神損失的賠償。以金錢的方式賠償公民的精神損害，責任的形式與損害的性質(zhì)其實并不一致。精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛浚谟谑故芎θ烁械角謾?quán)人受到了法律上應(yīng)有的懲罰，感到自己所受的傷害得到某種程度的補償。所以在很多國家，精神損害賠償稱為“撫慰金”。關(guān)于精神損害賠償?shù)姆秶鷨栴}，《解釋》第1條規(guī)定：“自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當依法予以受理：(一)生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán);(二)姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán);(三)人格尊嚴權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當依法予以受理。”根據(jù)該條規(guī)定，生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害的，可以依據(jù)該條的規(guī)定主張精神損害賠償。工傷職工在執(zhí)行工作職責中生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害，符合《解釋》精神損害賠償?shù)囊?guī)定，工傷職工可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。《解釋》第9條規(guī)定：“精神損害撫慰金包括以下方式：(一)致人殘疾的，為殘疾賠償金;(二)致人死亡的，為死亡賠償金;(三)其他損害情形的精神撫慰金。”該條中的殘疾賠償金和死亡賠償金，除了在《國家賠償法》中有此表述外，其他法律中未見此表述。《國家賠償法》第27條規(guī)定：造成部分或者全部喪失勞動能力的，應(yīng)當支付醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工平均工資的二十倍。造成死亡的，應(yīng)當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工平均工資的二十倍。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第22條、第24條和《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定，職工因工負傷的，工傷保險機構(gòu)應(yīng)當支付工傷職工6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金，其中：1級為本人工資的24個月，2級為22個月，3級為20個月，4級為18個月，5級為16個月，6級為14個月，7級為12個月，8級為10個月，9級為8個月，10級為6個月。職工因工死亡的，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第25條和《工傷保險條例》第37條的規(guī)定，工傷保險機構(gòu)應(yīng)當支付省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48-60個月的一次性補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市確定。根據(jù)因工負傷和職業(yè)病的評定標準，1級至4級為全部喪失勞動能力，5級至6級為大部分喪失勞動能力，7級至10級為部分喪失勞動能力。根據(jù)上述規(guī)定，職工因工死亡，最多只能獲得5年工資的一次性工亡補助金，而根據(jù)《解釋》的規(guī)定，死亡精神損害賠償金為國家上年度職工平均工資的二十年。同是死亡的后果，兩者相差15年的工資差距。在殘疾問題上，部分喪失勞動能力，國家賠償為十年，而工傷補助金，最高為十六個月。全部喪失勞動能力的，國家賠償為二十年，而工傷一次性傷殘補助金最高為二年。從上述規(guī)定中可以看出，工傷職工得到的是一次性傷殘補助金或一次性工亡補助金，而不是精神損害賠償所指的殘疾賠償金或死亡賠償金，且精神損害賠償與工傷補償存在巨大的差距，因此工傷職工除依法享有工傷社會保險待遇之外，仍可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。工傷職工與用人單位之間因職業(yè)傷害發(fā)生工傷精神損害賠償爭議，是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，還是直接向人民法院提起民事訴訟?筆者認為，工傷精神損害賠償爭議是勞動爭議，工傷職工與用人單位之間發(fā)生工傷精神損害賠償爭議，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。主要理由是：1、工傷精神損害賠償爭議的主體一方是用人單位，另一方是在用人單位從事勞動受到人身傷害的勞動者，勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。2、工傷精神損害賠償產(chǎn)生的原因是勞動者在勞動過程中受到人身傷害，勞動者與用人單位之間因勞動者因工負傷雙方形成勞動的權(quán)利和義務(wù)。3、最高人民法院關(guān)于精神損害賠償?shù)摹督忉尅肥菑V義上的勞動法。4、《工傷保險條例》第63條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”按照該條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位與工傷職工就工傷賠償數(shù)額發(fā)生的爭議是勞動爭議。工傷精神損害賠償是工傷賠償，因此工傷精神損害賠償是勞動爭議。工傷精神損害賠償應(yīng)貫徹過錯責任原則，即工傷是由勞動者故意或者重大過失造成的，以及用人單位對工傷事故的發(fā)生沒有過錯或者用人單位的過錯對工傷事故的發(fā)生只起到次要作用，筆者認為，用人單位不應(yīng)承擔工傷精神損害賠償責任。在工傷事故中，勞動者的過錯行為是工傷事故發(fā)生的次要原因或者勞動者對工傷事故的發(fā)生沒有過錯，以及工傷事故是用人單位故意造成或者用人單位的過錯是工傷事故發(fā)生的主要原因，用人單位應(yīng)承擔精神損害賠償責任。《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》施行后，工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)支付。由于職工工傷保險待遇由工傷社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經(jīng)濟利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會保險機構(gòu)支付工傷職工工傷保險待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責任的分攤方式，一方面可以更有效地維護工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔了部分工傷費用，可以調(diào)動用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。

發(fā)生工傷要求精神撫慰金可以嗎

法律分析：是不能的。工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇。

精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。

由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

發(fā)生工傷有精神撫慰金賠償嗎？

法律主觀：

作為 精神損害撫慰金 賠償數(shù)額的影響因素包括： (一)侵權(quán)人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外； (二)侵害手段、場合、行為方式等具體情節(jié)； (三)侵權(quán)行為所造成的后果； (四)侵權(quán)人的獲利情況； (五)侵權(quán)人承擔責任的經(jīng)濟能力； (六)受訴法院所在地平均生活水平。 由此可知，精神損害撫慰金賠償數(shù)額是由侵權(quán)人的侵害情節(jié)、經(jīng)濟能力等綜合因素確定的，具體的賠償標準依據(jù)侵權(quán)地規(guī)定而行。 風險提示：精神損害撫慰金包括以下方式： (一)致人殘疾的，為 殘疾賠償金 ; (二)致人死亡的，為 死亡賠償金 ; (三)其他損害情形的 精神撫慰金 。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第八條因侵權(quán)致人精神損害，但未造成嚴重后果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉。因侵權(quán)致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權(quán)人承擔停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據(jù)受害人一方的請求判令其賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金。

工傷精神賠償能主張嗎

法律主觀：

工傷不能主張精神賠償。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

精神撫慰金是否屬于工傷賠償?shù)姆秶?/h3>

工傷待遇 不支持精神撫慰金， 工傷保險賠償 屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動者遭受 工傷事故 ，應(yīng)當按照《 工傷保險條例 》的規(guī)定享受相應(yīng)的 工傷保險 待遇，既然《工傷保險條例》和《 社會保險法 》規(guī)定的工傷保險待遇中沒有規(guī)定精神撫慰金，就不能要求支付。但是有些地區(qū)也支持精神撫慰金。 《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條因 工傷 發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復(fù)費用； (二)住院伙食補助費； (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； (四)安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用； (五)生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ； (六) 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ； (七)終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金； (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ； (二)五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷可以申請精神賠償嗎

法律主觀：

工傷 精神損害賠償 屬于勞動爭議，向人民法院 提起民事訴訟 請求精神損害賠償?shù)模瑧?yīng)當按照民事法律規(guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。雖然，《 工傷保險條例 》和《 社會保險法 》規(guī)定的 一次性傷殘補助金 是職工因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，實際上也就是 殘疾賠償金 ，但殘疾賠償金并不是精神損害賠償，故朱某可以請求精神損害賠償，但應(yīng)根據(jù)過錯原則來判斷用人單位是否需要 賠償精神損失 及需要賠償?shù)某潭取Ｈ缏殬I(yè)病和用人單位有過錯的安全事故引發(fā)的工傷可以請求精神損害賠償。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第八條因侵權(quán)致人精神損害，但未造成嚴重后果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉。因侵權(quán)致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權(quán)人承擔停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據(jù)受害人一方的請求判令其賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金。

工傷可以要求賠償精神撫慰金嗎

法律主觀：

工傷一般不可以要求精神損害賠償。精神損害賠償是人身損害賠償中的賠償項目，工傷賠償主要包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等。

法律客觀：

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第22條、第24條和《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定，職工因工負傷的，工傷保險機構(gòu)應(yīng)當支付工傷職工6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金，其中：1級為本人工資的24個月，2級為22個月，3級為20個月，4級為18個月，5級為16個月，6級為14個月，7級為12個月，8級為10個月，9級為8個月，10級為6個月。職工因工死亡的，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第25條和《工傷保險條例》第37條的規(guī)定，工傷保險機構(gòu)應(yīng)當支付省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48-60個月的一次性補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市確定。根據(jù)因工負傷和職業(yè)病的評定標準，1級至4級為全部喪失勞動能力，5級至6級為大部分喪失勞動能力，7級至10級為部分喪失勞動能力。根據(jù)上述規(guī)定，職工因工死亡，最多只能獲得5年工資的一次性工亡補助金，而根據(jù)《解釋》的規(guī)定，死亡精神損害賠償金為國家上年度職工平均工資的二十年。同是死亡的后果，兩者相差15年的工資差距。在殘疾問題上，部分喪失勞動能力，國家賠償為十年，而工傷補助金，最高為十六個月。全部喪失勞動能力的，國家賠償為二十年，而工傷一次性傷殘補助金最高為二年。精神損害，按一般觀念和理論上具有影響力的學(xué)說，是指精神痛苦和肉體痛苦。一個人的隱私被非法披露，或者在商場購物時被非法搜身，往往會產(chǎn)生焦慮、憤怒、怨恨、屈辱等種種不良的情緒和感情;身體受到傷害，導(dǎo)致肢體殘疾、容貌被毀，也會同時造成巨大的肉體痛苦和精神痛苦。有的人終生悲傷壓抑，了無生趣;有的人因人格尊嚴受到極大傷害，難以承受精神上的痛苦和屈辱而決意輕生。精神損害賠償就是使加害人對此種精神損害承擔的財產(chǎn)責任。《民法通則》第120條規(guī)定的“賠償損失”，包括對精神損失的賠償。關(guān)于精神損害賠償?shù)姆秶鷨栴}，《解釋》第1條規(guī)定：“自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當依法予以受理：(一)生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán);(二)姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán);(三)人格尊嚴權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當依法予以受理。”根據(jù)該條規(guī)定，生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害的，可以依據(jù)該條的規(guī)定主張精神損害賠償。工傷職工在執(zhí)行工作職責中生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害，符合《解釋》精神損害賠償?shù)囊?guī)定，工傷職工可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。工傷精神損害賠償法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系，還是一般民事法律關(guān)系?工傷職工與用人單位之間因職業(yè)傷害發(fā)生工傷精神損害賠償爭議，是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，還是直接向人民法院提起民事訴訟?筆者認為，工傷精神損害賠償爭議是勞動爭議，工傷職工與用人單位之間發(fā)生工傷精神損害賠償爭議，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。主要理由是：1、工傷精神損害賠償爭議的主體一方是用人單位，另一方是在用人單位從事勞動受到人身傷害的勞動者，勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。2、工傷精神損害賠償產(chǎn)生的原因是勞動者在勞動過程中受到人身傷害，勞動者與用人單位之間因勞動者因工負傷雙方形成勞動的權(quán)利和義務(wù)。3、最高人民法院關(guān)于精神損害賠償?shù)摹督忉尅肥菑V義上的勞動法。4、《工傷保險條例》第63條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”按照該條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位與工傷職工就工傷賠償數(shù)額發(fā)生的爭議是勞動爭議。工傷精神損害賠償是工傷賠償，因此工傷精神損害賠償是勞動爭議。工傷精神損害賠償應(yīng)貫徹過錯責任原則，即工傷是由勞動者故意或者重大過失造成的，以及用人單位對工傷事故的發(fā)生沒有過錯或者用人單位的過錯對工傷事故的發(fā)生只起到次要作用，筆者認為，用人單位不應(yīng)承擔工傷精神損害賠償責任。在工傷事故中，勞動者的過錯行為是工傷事故發(fā)生的次要原因或者勞動者對工傷事故的發(fā)生沒有過錯，以及工傷事故是用人單位故意造成或者用人單位的過錯是工傷事故發(fā)生的主要原因，用人單位應(yīng)承擔精神損害賠償責任。