工作了5個(gè)月違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算？

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87天規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)先員工支付賠償金，即2n賠償。

n是指在單位的工作年限，因?yàn)橹簧习?個(gè)月不滿一年，所以賠償金=2x0.5=1個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》：

第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

違法解除勞動(dòng)合同的賠償該怎么要？

如果您認(rèn)為您的雇主違反了勞動(dòng)合同并解除了您的勞動(dòng)合同，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟要求賠償。

具體的賠償金額將取決于您的損失和法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定了一些情況下的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)，例如非法解除合同的賠償金額一般為一個(gè)月的工資。但實(shí)際賠償金額可能會(huì)根據(jù)個(gè)人情況和案件具體情況而有所不同。

如果您要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，您需要先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。在勞動(dòng)仲裁程序中，您可以自行代理，也可以委托律師代理。如果您不同意仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果，您可以向人民法院提起訴訟。

如果您選擇向人民法院提起訴訟，您需要找到一位合適的律師并遞交起訴狀。在訴訟過程中，您需要提交證據(jù)證明您的權(quán)益受到了損害，并且您需要提供支持您要求賠償?shù)姆梢罁?jù)。

請(qǐng)注意，在提起仲裁或訴訟之前，最好與您的雇主協(xié)商解決問題。如果能夠達(dá)成和解，可能會(huì)更快地解決問題，并且不需要進(jìn)行復(fù)雜的仲裁或訴訟程序。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償

按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資，超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的，支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為本人最近一年工資的月平均數(shù)。

違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣賠償

法律主觀：

違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是：應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法律主觀：

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律客觀：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。