賠償金和經濟補償有區別嗎(賠償金和經濟補償金的區別)

賠償金和經濟補償金的區別

支付對象不同、支付原因不同。

1、支付對象不同：經濟補償金是支付給被解雇的員工，而賠償金是支付給受害人。

2、支付原因不同：經濟補償金是為了補償員工因公司經濟壓力、業務調整、重組或其他原因而被迫解雇所遭受的經濟損失，賠償金是為了彌補因為某種事件而遭受的經濟和非經濟損失。

經濟補償金和經濟賠償金區別

1、經濟補償金和賠償金支付的法律依據不同。2、經濟補償金和賠償金的適用步驟不同。3、支付經濟補償金和賠償金的合法性不同。4、經濟補償金和經濟賠償金的標準不同。5、經濟補償金和賠償金不能同時主張。

經濟補償金和賠償金的區別：

一、兩者支付條件不同。

二、兩者計算標準。

三、主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的。

四、單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的。

五、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。

《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償金和賠償金的區別是什么

在我們的生活中，若是我們被一個公司辭退，那么按照相關的稅法，其實我們是有補償金的。那么你知道經濟補償金和賠償金的區別嗎?

經濟補償金和賠償金的區別是什么?

經濟補償金和賠償金的區別在于適用條件不同、計算標準不同、計算方式不同、適用后果不同、性質不同。一般來說，付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質;而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任，具有懲罰性，所以兩者的意義就不用了。

在實際生活中，經濟補償金適用條件是用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，所以它的計算方式是經濟補償金=工作年限月工資。而賠償金適用條件是單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位要支付賠償金，所以它的計算方式是賠償金=經濟補償金2倍。

綜上所述，這就是經濟補償金和賠償金的區別。

經濟補償和賠償金的區別

1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。

3、經濟補償金的計算：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償(備注：月工資是指企業正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。

4、賠償金的計算：依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償金和賠償金的區別

律師解答

經濟補償金與賠償金的區別：

1、兩者支付條件不同；

2、兩者計算標準上區別大；

3、兩者不能重復適用。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一基拆個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的記為半個月工資。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償搏山棗的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月唯饑以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金和賠償金的區別

1、賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付賠償金。

2、而經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

3、《勞動合同法》規定用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償；

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據勞動合同法第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。

經濟賠償金與經濟補償金有何區別

法律主觀：

賠償金和經濟補償金的區別：賠償金是用人單位在違法解除勞動合同時，需要向勞動者支付的，賠償標準是二倍經濟不補償標準的二倍；經濟賠償金包括勞動者單方解除勞動合同的情形、勞動者無過錯用人單位要解除的情形、用人單位經濟性裁員等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

經濟補償金和經濟賠償金的區別

【1】賠償概念不同：經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟賠償金是企業超越法律規定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價，其目的是懲罰性。

【2】計算方式不同：經濟補償金是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金=經濟補償金的2倍。

【3】支付條件不一樣：勞動合同法第46條規定有這些情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》中規定企業支付賠償金條件有：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標準為基數計算賠償金)。

經濟補償金和經濟賠償金的區別還是很大的，補償金是沒有懲罰性質的，賠償金就牽涉到懲罰性質，所以賠償金會比補償金額度高一些，若是遇到了這方面的問題，最好是咨詢下專業的人士，自己也可以研究下我國法律在這方面的規定。

經濟補償金和賠償金的區別

【法律分析】：1、計算標準不同。經濟補償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動仲裁補償金和賠償金區別：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。賠償金：按經濟補償金標準二倍的計算方法予以計算。2、計算方式不同。經濟補償金：經濟補償金=工作年限×月工資。工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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