商場罰款屬于違法嗎(商場罰款員工屬于違法嗎)

商場罰款是否違法？

法律主觀：

商場罰款屬于違法，因為商場沒有罰款的權利。商場就算發現有人偷盜，也應該將人控制之后去報警，不應該直接罰款。如果商場有直接罰款的行為，并且不交錢不讓走的，當事人可以去法院起訴其侵權。

法律客觀：

《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條 消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決： (一)與經營者協商和解； (二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解； (三)向有關行政部門投訴； (四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁； (五)向人民法院提起訴訟。

商場對商戶罰款合法嗎

商場對商戶罰款不合法。因為商場無權商戶進行罰款。罰款屬于行政處罰之一，行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。商場并非行政機關，依法不具有處罰權。行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。所以商場對商戶罰款不合法。

商場能罰商戶的員工嗎

請問，你是想問“商場能懲款商戶的員工嗎”這個問題嗎？該主體不能罰款商戶的員工。

依據《行政處罰法》等法律的規定，只有法律規定的行政機關才具有罰款的權利，而商場是不具有這種權利的，所以商場給商戶員工罰款是屬于違法的行為。商場客戶員工可以拒絕商場的罰款。

違反商場規定罰款違法嗎

一、違反商場規定罰款違法嗎

1、商場罰款是違法的，商場是沒有權利進行罰款的。罰款屬于行政處罰之一，行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。商場并非行政機關，依法不具有處罰權。行政處罰是指行政主體依照法定職權和程序對違反行政法規范，尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。

2、法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第八條

行政處罰的種類：

（一）警告；

（二）罰款；

（三）沒收違法所得、沒收非法財物；

（四）責令停產停業；

（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；

（六）行政拘留；

（七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。

二、在商場受傷了，商場需要承擔責任嗎

商場未盡合理限度范圍內的安全保障義務，則應承擔相應賠償責任。關于賠償項目，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，可以進行索賠。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

商場對商戶員工罰款合法嗎

法律分析：商場罰款是違法的，商場是沒有權利進行罰款的。

罰款屬于行政處罰之一，行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。商場并非行政機關，依法不具有處罰權。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第二十條 行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。法律、行政法規另有規定的除外。

商場罰款員工屬于違法嗎

商場罰款員工屬于違法。隨便罰款不合法，可以與老板協商處理，協商不成可以勞動仲裁，不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。

不合理的罰款如何處理

1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；

2、勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

【執行董事】股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。

執行董事的職權由公司章程規定。

第五十一條

【監事會的設立與組成】有限責任公司設監事會，其成員不得少于三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。

監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。

董事、高級管理人員不得兼任監事。

商場罰款商戶合法么

商場罰款屬于違法。如果商場亂罰款可以向工商、物價部門反映，也可以向法院起訴。商場沒有罰款的權力，如果合同里面有約定不能關門的條款，商場可以要求當事人支付違約金。

保護消費權益的意義有哪些

1、保護消費者權益有利于鼓勵公平競爭，限制不正當競爭。損害消費者權益的行為實際上就是不正當競爭行為，必須限制和打擊；

2、保護消費者權利有利于提高人民生活水平和生活質量；

3、保護消費者權利有利于提高企業的和全社會的經濟效益。目前，假冒偽劣產品充斥于市，服務質量不高的原因雖然是多方面的，但是缺乏對消費者權利的強有力的保護，缺乏對損害消費者權利的行為嚴厲打擊和懲罰也是一個重要因素。

法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條

消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：

（一）與經營者協商和解；

（二）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；

（三）向有關行政部門投訴；

（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；

（五）向人民法院提起訴訟。

商場對員工罰款合法嗎

一、商場對員工罰款合法嗎

1、商場對員工罰款是違法的，商場是沒有權利進行罰款的。罰款屬于行政處罰之一，行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。商場并非行政機關，依法不具有處罰權。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、價格欺詐的處罰是怎么規定的

對經營者的價格欺詐行為，責令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以上50萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停業整頓，或者由工商行政管理機關吊銷營業執照。根據法律規定一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

商場處罰商戶合法嗎

法律分析：商場沒有權給商戶員工罰款，所以商場罰款的行為是違法的。只有法律規定的行政機關才具有罰款的處罰權利。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》

第八條 行政處罰的種類:

(一)警告(二)罰款(三)沒收違法所得、沒收非法財物(四)責令停產停業(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照(六)行政拘留(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。

第九條 法律可以設定各種行政處罰。

限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。

商場對員工罰款合法嗎

法律主觀：

商場對員工進行罰款是違法的。罰款為我國《行政處罰法》中所規定的行政處罰措施，僅有行政處罰權的行政機關可以實施。《行政處罰法》規定，行政機關依照法律、法規、規章的規定，可以在其法定權限內書面委托符合規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委托其他組織或者個人實施行政處罰。

法律客觀：

《中華人民共和國行政處罰法》第二十條 行政機關依照法律、法規、規章的規定，可以在其法定權限內書面委托符合本法第二十一條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委托其他組織或者個人實施行政處罰。 委托書應當載明委托的具體事項、權限、期限等內容。委托行政機關和受委托組織應當將委托書向社會公布。 委托行政機關對受委托組織實施行政處罰的行為應當負責監督，并對該行為的后果承擔法律責任。 受委托組織在委托范圍內，以委托行政機關名義實施行政處罰；不得再委托其他組織或者個人實施行政處罰。