公司降低績效工資違法嗎?

法律主觀：

公司不發績效工資違法。 《 勞動合同法 》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償； 勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四) 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《關于工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

不發績效工資違法嗎

一、不發績效工資違法嗎

1、不發績效工資違法。績效工資是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發放沒有強制性規定，具體需根據簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規定但公司沒有發放屬于違約，可以要求公司發放績效工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

二、不簽合同不發工資怎么處理的

不簽合同不發工資的處理方式如下：

1、可以和工作單位進行協商處理，若協商成功，雙方可起草并簽訂支付工資協議或者立即要求工作單位支付工資；

2、協商不成，可以向工作單位所在地的勞動局進行舉報，勞動局會安排人進行調解；

3、舉報沒有用的，可以向工作單位的勞動仲裁委申請仲裁，請求支付工資。

公司拖欠績效工資多久算違法

公司拖欠績效工資超過三十天的，算是違法行為。

公司拖欠績效工資超過三十天的，算是違法行為。勞動者可以向當地的法院申請支付令，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付工資。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:

1、和老板協商解決；

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

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【法律依據】:《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

公司不發績效算不算違法

法律分析：公司不發績效工資，屬于拖欠工資，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。

用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

績效獎金不發違反勞動法嗎

【法律分析】

公司不發績效工資違法。

勞動合同中約定的工資，是基本工資，實際發放的工資按照公司的管理規定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動合同，是不合法的。解除勞動合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果對公司做法有異議，可到勞動仲裁申訴，要求給予經濟補償金或者賠償金。

工資以合同約定的為準。公司不低于合同約定的工資及法定最低工資給付，就不是公司違法行為。因兩次考核不合格如果指的是沒有效績的話，就解除勞動合同，那公司是違法解除勞動合同。可以要求經濟補償兩倍的賠償。

關于績效工資的考核問題，這是單位工資發放的一種方式和制度，只要該制度在主體上、內容上和程序上合法，單位可以以該制度獎罰職工。關于經兩次以上考核不合格而解除勞動合同，是否支付經濟補償金問題，要視具體情況定，如果是符合以違紀解除勞動合同，單位不支付經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

績效工資不發違法嗎

法律分析：績效工資不發是違法的。

法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

公司隨意減少績效工資，不按時發工資，算違法嗎

屬于違法。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付工資并賠償。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。