合同到期后合同自動解除嗎

法律分析：合同到期后，權利義務關系終止，但是不屬于合同的自動解除，我國法律沒有自動解除合同的規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百五十七條 有下列情形之一的，債權債務終止：（一）債務已經(jīng)履行（二）債務相互抵銷；（三）債務人依法將標的物提存（四）債權人免除債務（五）債權債務同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權利義務關系終止。

合同到期后不續(xù)簽是否自動解除

法律分析：1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百六十條 民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。

第五百五十九條 債權債務終止時，債權的從權利同時消滅，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

勞動合同到期是否自動解除

法律分析：到期的同時就解除勞動關系了。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，屆時勞動關系也解除了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一） 在試用期內(nèi)的；

（二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動合同到期是不是自動解除

法律分析：法律沒有規(guī)定會自動解除勞動關系，如果合同到期了還在繼續(xù)履行的話，雙方也形成事實勞動關系，應該及時的續(xù)簽合同。按照規(guī)定，在合同到期前一個月，用人單位應該及時的通知勞動者是否要續(xù)簽勞動合同，如果用人單位不想續(xù)簽勞動合同，那么需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金后解除勞動關系;當然勞動者也可以不續(xù)簽合同，但是這樣的話就不能要求單位給予補償金，也不能領取失業(yè)保險。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同到期自動解除嗎

勞動合同期限屆滿不會自動解除勞動合同，只會終止勞動合同；勞動合同不會自動解除，解除勞動合同一般由用人單位與勞動者雙方協(xié)商決定。

簽訂勞動合同的條件有：

（1）勞動合同的主體應當為特定的用人單位和勞動者；

（2）用人單位應當為中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；

（3）簽訂勞動合同的其他條件。

如果勞動合同已經(jīng)成立生效的，對當事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動者都必須遵守該勞動合同的約定，一方違約的，需要按約定承擔違約責任或者按規(guī)定承擔一定的行政責任。

如果勞動合同已經(jīng)成立生效的，對當事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動者都必須遵守該勞動合同的約定，一方違約的，需要按約定承擔違約責任或者按規(guī)定承擔一定的行政責任。

勞動法的適用范圍具體為：

(1)各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者;

(2)個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;(3)國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員;

(4)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;

(5)其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。