工傷沒有評上級別怎么賠償

法律主觀：

工傷沒有評上登記的賠償是只能享受工傷醫療和停工留薪期待遇，不能按照各等級工傷賠償規定，享受其他待遇，也沒有其他補償；在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷沒評上級如何賠償

工傷沒評上級需要賠償醫療費、護理費、營養費、交通費、住院伙食費、輔助器具費等等。上面項目的具體的賠償金額，仍然是需要根據工傷職工的勞動能力鑒定結論、工資水平以及所在地在崗職工平均工資等等因素的標準，進行具體的計算才可以最終確定工傷職工應該享有的工傷待遇賠償數額。

法律依據：

《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷鑒定評不上級有補償嗎

法律分析：工傷評不上級當然能獲得賠償。工傷沒評上級的，沒有傷殘補助金和醫療補助金、就業補助金。但是享有工傷醫療待遇和停工留薪期工資福利待遇，可以獲得醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費的賠償。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

工傷評不上級怎么賠償

工傷 評不上級的賠償問題：工傷評不上級也有相應的賠償。工傷賠償表中有很多項目： 1. 醫療費 要求：治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 2.住院伙食補助費標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。要求：住院期間。備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。 3.交通費、食宿費：根據本單位職工因公出差伙食補助標準。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 4.康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 5.停工留薪標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。要求： 停工留薪期 一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 6. 護理費 標準： (1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。 (2)評定 傷殘 后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均 工資 的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%；要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。02法律依據：《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十七條02受害人遭受 人身損害 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。《最高人民法院關于確定民事侵權 精神損害賠償 責任若干問題的解釋》第九條的02 精神損害 撫慰金包括以下方式： （一）致人殘疾的，為殘疾賠償金； （二）致人死亡的，為 死亡賠償金 ； （三）其他損害情形的精神撫慰金。《 工傷保險條例 》第四十條02 傷殘津貼 、 供養親屬撫恤金 、生活護理費由統籌地區 社會保險 行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷評不上級怎么賠償

若工傷評級不符合法定標準，企業仍需按照工傷保險制度規定支付相應的醫療費、傷殘津貼等賠償金。同時，受害人可向勞動爭議仲裁委員會或法院申請維護自己的合法權益。

根據我國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人單位工作期間，因工作原因受到的事故傷害或者患職業病所致的身體損傷或者機體功能障礙。如果發生工傷，企業應立即將傷害人送往醫院進行治療，并按照法定標準進行工傷評級和相應的賠償。但是，在一些情況下，工傷評級可能無法符合法定標準，這時企業仍需按照工傷保險制度規定支付相應的醫療費、傷殘津貼等賠償金。此外，受害人也可以通過向勞動爭議仲裁委員會或法院申請維護自己的合法權益。需要注意的是，企業和受害人在賠償問題上需要嚴格按照法律法規進行操作，否則可能會涉及到法律責任。對于企業來說，應當及時查證工傷事故的真實情況，遵守工傷保險制度的規定，合理支付賠償金，并積極改善工作條件，減少工傷事故的發生。對于受害人來說，應當及時申請維權，依法維護自己的合法權益。

如果工傷評級被質疑，企業還需要支付賠償金嗎？根據我國《工傷保險條例》的規定，傷殘評定結果是最終的評定結果，但是，如果傷殘評定結果被質疑，受害人可以申請重新評定。在重新評定期間，企業仍然需要按照原先的評定結果支付相應的賠償金，直到新的評定結果出來后進行調整。此外，如果受害人認為自己的權益受到了侵害，可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟，通過法律手段維護自己的合法權益。

工傷評級雖然是工傷賠償的關鍵環節之一，但是如果評級結果不能符合法定標準，企業仍需按照工傷保險制度規定支付相應的醫療費、傷殘津貼等賠償金。同時，受害人也可以通過向勞動爭議仲裁委員會或法院申請維護自己的合法權益，保障自己的合法權益得到充分保障。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

評不上級的工傷怎么賠

工傷評不上級的賠償辦法如下：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；

3、由工傷保險基金據實支付勞動能力鑒定費。

工傷的認定標準如下：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故導致下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

工傷平不上級老板怎樣賠償

工傷平不上級老板的賠償方法如下：

1、與上級老板協商：首先可以嘗試與上級老板協商解決，明確工傷賠償的責任和標準。

2、向所在單位申請：如果協商無果，可以向所在單位申請工傷認定和賠償，由工傷保險基金進行賠付。所在單位在認定工傷時，會考慮事故責任和工資標準等因素，對工傷進行認定和賠償。

3、通過法律途徑解決：如果所在單位也無法保障員工的權益，或者認定的賠償標準不合理，員工可以通過法律途徑解決。可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者通過訴訟等方式維護自己的權益。

工傷社保局賠付的材料：

1、工傷事故認定書：由勞動部門頒發，認定事故是否屬于工傷，以及工傷程度等級；

2、醫療證明：包括傷情描述、診斷證明、住院證明、藥品處方、出院小結等醫療相關證明；

3、工資證明：勞動者需要提供工資證明或者工作單位的證明，證明自己的工資水平；

4、社保證明：需要提供社保卡、社保查詢記錄或者社保局提供的社保證明，證明自己在事故發生時已經參加社會保險；

5、其他證明：根據實際情況，還需要提供其他相關證明，例如事故發生地點、事故原因等的證明材料。

綜上所述，工傷社保局賠付的具體流程可能會因地區和情況的不同而有所差異。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第四條

用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條

國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

評不上級的工傷如何賠

法律分析：如果是評不上傷殘等級的工傷，則工傷職工可以享受工傷保險待遇，但是無法獲得傷殘補助金等傷殘待遇。工傷保險待遇的賠償項目包括：醫療費、康復費、外地就醫的交通、食宿補助等；并且在停薪留職期間，單位還應負擔工傷員工的工資福利待遇的發放。具體的每一項費用的計算需要根據案情進一步確定。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。