拖欠農民工工資怎么起訴

拖欠農民工工資的起訴如下：

1、撰寫民事起訴狀，根據被告的人數提供起訴狀的副本；

2、起訴狀準備好后，到法院立案庭正式提起訴訟；

3、法院先受理后，拿著受理通知書到指定的銀行繳納受理費；

4、如果都符合需要寫好起訴書攜帶身份證、證據等材料向被告住所地人民法院起訴，起訴需要的資料如下：

（1）起訴書；

（2）證據材料；

（3）原告身份證以及證明被告的資料；

（4）如委托他人訴訟，另須提交授權明確的授權委托書及受托人身份證復印件各1份，并同時提供原件供查驗；

（5）如委托律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委托書及律師事務所接收委托的證明、函件和律師證復印件。

5、法院通知被告舉證；

6、法院發送傳票，通知雙方當事人開庭時間和地點；

7、開庭審理；

8、法院判決。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條

起訴狀應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；

（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

拖欠工資網上起訴流程

一、拖欠工資起訴流程怎么走

1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經勞動仲裁后,對仲裁結果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:

(1)、起訴準備,主要是收集與案件有關的證據和寫起訴書,如裁決書、勞動合同等;

(2)、向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權,然后提交準備好的起訴書和證據;

(3)、法院受理案件后,按要求預先繳納訴訟費用,等待法院開庭審理案件。

2、法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條、第一百二十三條

二、被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁

(一)首先,公司在約定時間內未支付工資的,即屬于拖欠員工工資。

(二)其次,公司拖欠員工工資后,只要在勞動關系存續期間,其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

不過,實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為,拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且,投訴之后還是繼續拖欠的,員工即可以去申請勞動仲裁處理。

另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發放工資日期推遲半個月不發,并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續等待,直接去申請勞動仲裁處理。

(三)最后,員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行:

1、先要準備好如下材料:

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

農民工起訴要工資起訴流程

起訴討要工資的訴訟流程是到公司所在地的人民法院遞交公司拖欠工資的證據和民事訴訟狀,法院在7天之內完成立案審查工作受理后會通知被告方,被告方要準備好答辯狀,之后就是由人民法院排期開庭并開庭審理。

一、起訴拖欠農民工工資訴訟流程是什么?

1、起訴:向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

2、立案審查:符合立案條件,通知當事人7日內交訴訟費,交費后予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理,裁定駁回起訴。不服駁回起訴裁定,10日內向上級人民法院提出上訴。

3、起訴受理后

法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人,對方當事人15日內進行答辯。

4、排期開庭

提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人,公開審理的案件提前3日進行公告。

6、開庭審理

宣布開庭,核對當事人身份,宣布合議庭成員,告知當事人權利義務,詢問是否申請回避。

7、達成調解協議

制作調解書,雙方當事人簽收后生效。當事人履行調解書內容或申請執行,向法院告訴庭提出再審申請。

未達成調解協議,合議庭合議作出裁決(宣判):同意判決的,當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請。不同意裁判的,裁定送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴,判決送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。

二、拖欠工資的刑事責任是怎么規定的?

用人單位無故拖欠其工資的,如果用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。具有下列情形之一的,應當認定為“數額較大”:

拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。 各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院備案。

農民工跟用人單位之間的這種關系很多時候都并不是勞動關系,用工關系非常的不正規,農民工討要工資的過程有的時候之所以復雜,是因為農民工本人不懂得主動收集公司拖欠工資的證據。

農民工工資法院起訴流程

法律分析：1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

2、立案審查 符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。 如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。 受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，并立即開始執行

3、排期開庭 提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。

4、開庭審理 宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避 法庭調查：當事人陳述案件事實。 舉證質證：告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料;雙方當事人就證據材料發表意見。 法庭辯論：各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證。 法庭調解：在法庭主持下，雙方當事人協議解決糾紛。 如果達成調解協議，制作調解書，雙方當事人簽收后生效，當事人履行調解書內容或申請執行;未達成調解協議，合議庭合議作出裁決(宣判)。

5、 宣判 同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請;不同意裁判，需要分情形區分對待： 裁定：送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴; 判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。

法律依據：《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

農民工工資討要流程

索要勞動報酬是勞動者的權利，農民工可以根據以下流程討要工資：

1、與用人單位協商處理，要求其支付拖欠的工資。

2、雙方協商不成的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，要求用人單位支付相應工資。

3、申請勞動仲裁。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求用人單位支付工資。

4、勞動者對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟，要求支付相應工資，勞動爭議適用仲裁前置。

如果對仲裁不服，需要走的法律訴訟流程：

1.起訴：向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

2.立案審查：符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。

3.排期開庭：提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。

4.開庭審理：宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避，然后進行法庭調查、舉證質證、法庭辯論和法庭調解。

5.宣判：同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請。

【相關法律依據】

《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規定》第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。

《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

我國《刑法》規定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

總之，對于討要工資的流程，農民工朋友需要先和用工單位協商，如果協商后也無法討回，可以申請仲裁。如果對仲裁結果不認可，可以直接走法律訴訟，就可以得到幫助。

老板拖欠農民工工資怎么告他

拖欠農民工工資，勞動者可以選擇向勞動保障監察機關投訴、提起勞動仲或訴訟維權。在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局；在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。勞動者討要工資屬于勞動爭議。勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，然后才能到法院訴訟。勞動者討要工資時，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動爭議仲裁委員會，到法院告還是討要自己的工資。這里需要勞動者注意，勞動爭議仲裁委員會不受理的話，應該給一個書面的通知。勞動者對仲裁結果不服的時候，可以到法院去告。就是到法院告欠薪單位，勞動者一到法院起訴，勞動仲裁裁決就不生效了。

拖欠農民工工資的起訴流程：

1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據；

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案；

3、法院將原告的起訴書副本送達被告；

4、被告作出書面答辯；

5、開庭審理；

6、法院做出判決。

法律依據

《中華人民共和國民事訴訟法(2024修正)》

第一百二十二條　起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國勞動法(2018修正)》

第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

農民工工資討要流程

1、是與用人單位進行協商。2、是采用行政解決方法:可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、是委托律師進行追討:即通過律師進行調解,調解不果可申請勞動仲裁。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

一、農民工討薪流程

(一)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時:

(1)單位拖欠農民工工資,并向農民工出具了工資條。此時,農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后,農民工可以申請法院強制執行。

(2)農民工認為拖欠工資數額明確的,可以向當地勞動部門申請行政處理。

根據《勞動法》第九十一條的規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金。

勞動部門依法作出行政處理決定,用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟,亦不履行政處理決定的,勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資及數額有異議時,由行政處理部門告知農民工申請勞動爭議仲裁,行政處理程序終結。

(二)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時:

此時雙方關系為勞動爭議,《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”

在勞動爭議案件中,勞動爭議仲裁程序是前置程序,只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后,在法定期限內,當事人未提起民事訴訟的,農民工可以申請法院執行勞動爭議仲裁裁決。如果引發訴訟,則需待判決生效后,申請法院強制執行。

二、討薪小知識:

1、收集有關證據,如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條,完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。

2、拿到這些憑據后,就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉,要求對方支付本人應得的工資報酬。

3、如果該用人單位繼續無故拖欠、克扣工資,就告知用人單位負責人,自己將通過法律途徑解決。投訴提示:凡發生在建筑企業的工資拖欠問題,農民工可持有關憑據及時向區建設局建筑工程管理處投訴;凡發生在非建筑企業的用人單位拖欠工資問題,農民工可持有關憑證先到企業所在鎮鄉(街道)勞動和社會事務服務站(以下簡稱勞動服務站)投訴,也可直接向區勞動和社會保障局投訴。

以上就是我們根據農民工薪資數額是否確定而整理的農民工討薪流程與討薪小知識,從中我們可以看出證明勞動關系確實存在十分重要,農民工兄弟們平時要注意保存證據,對于日常發放過的工資證明等一定要注意搜集。同時,極端之路并不可取,只有走法律道路才是我們爭取自身權益的途徑。