簽了合同自離會(huì)有什么后果

簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒有正當(dāng)理由不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

試用期自離有什么后果

法律主觀：

一般在 試用期 內(nèi) 辭職 的，至少需要提前三天的時(shí)間來通知用人單位，如果沒有按照規(guī)定操作，單位可能會(huì)追究勞動(dòng)者的責(zé)任，主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位可以要求自離的勞動(dòng)者作出賠償。 《 勞動(dòng)合同法 》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。用人單位在 試用期解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

試用期自離有什么后果

法律分析：自離也就是勞動(dòng)者在未經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。試用期自離會(huì)有什么后果，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的要求來看，一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前3天的時(shí)間來通知用人單位，如果沒有按照規(guī)定操作，單位可能會(huì)追究勞動(dòng)者的責(zé)任，主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位可以要求自離的勞動(dòng)者作出賠償，實(shí)際表現(xiàn)為扣減一定數(shù)額的工資報(bào)酬。不過要是單位以此為借口不支付試用期工資的話，那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補(bǔ)辦離職手續(xù)，就要做好被扣減工資的準(zhǔn)備，建議以后盡量按照流程辦理手續(xù)后再離開。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同不交辭職報(bào)告直接走人會(huì)怎樣

法律分析：不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

試用期自離后果嚴(yán)重嗎

法律分析：大部分自離的情況其實(shí)都是屬于一種不負(fù)責(zé)任的行為，往往會(huì)給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，此時(shí)就需要自離的勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但要是因?yàn)橛萌藛挝还室獾箅y，在勞動(dòng)者按照國家規(guī)定的要求或者單位內(nèi)部的要求申請離職之后，而置之不理或者久拖不決，這種情況下勞動(dòng)者自然可以自離，因此給單位造成了任何損失的，也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十八條 ：違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

簽了勞動(dòng)合同自離的后果

法律主觀：

簽了勞動(dòng)合同后自離的，屬于違約行為。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且如果擅自離職給公司帶來損害的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

簽了勞動(dòng)合同自離有什么后果

簽了合同自離的后果：簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、如果勞動(dòng)者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同沒滿,自離了會(huì)怎樣

勞動(dòng)合同未到期自動(dòng)離職的后果是:在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對自動(dòng)離職行為的損失賠償條款,能計(jì)算出損失額的,可要求其按實(shí)際損失額賠償,無法計(jì)算損失額的,可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定,要求招用該自動(dòng)離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一.勞動(dòng)者擅自離職的后果

勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告,而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度,對勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。

這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定,在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款,能計(jì)算出損失額的,可要求其按實(shí)際損失額賠償,無法計(jì)算損失額的,可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定,要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二.勞動(dòng)者辭職時(shí)要保留證據(jù)嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者試用期隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力,且該解除權(quán)是無條件的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者試用期隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力,且該解除權(quán)是無條件的。

勞動(dòng)者辭職時(shí)如何保留證據(jù)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職,只要提前30日以書面形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。

因此,勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)(書面形式)時(shí),一定要保留用人單位簽收的證據(jù),以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。

在勞動(dòng)合同么有到期的情況,如果想辭職,可以提前一個(gè)月與用人單位提出離職申請,如果在試用期,可以提前3天與用人單位提出離職申請。如果擅自離職,是要負(fù)法律責(zé)任的。如果是用人單位提出離職,用人單位需要賠償賠償金給勞動(dòng)者。