試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎

試用期沒(méi)簽合同辭職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。

一、試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎

1、試用期沒(méi)簽合同辭職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條

【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第三十條

【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦

試用期沒(méi)有簽合同的具體處理辦法如下：

1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與當(dāng)事人訂立書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資；

2、對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議離職有沒(méi)有工資

試用期沒(méi)簽合同辭職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。

試用期沒(méi)有簽合同的具體處理辦法如下：

1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與當(dāng)事人訂立書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資；

2、對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。

綜上所述，用期沒(méi)簽合同辭職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

試用期一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎

法律主觀：

勞動(dòng)者在試用期沒(méi)簽合同，辭職前如果已經(jīng)正常付出勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清其工資，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣來(lái)支付。如果未正常付出勞動(dòng)的，則一般沒(méi)有工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒(méi)有簽合同辭職是有工資的。只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無(wú)論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),用人單位都需要支付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

沒(méi)簽合同試用期辭職有工資嗎

法律分析：試用期沒(méi)簽合同離職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。