工資表出來了工資什么時(shí)候發(fā)

法律主觀：

工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會(huì)在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級(jí)反映。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。實(shí)際上建議您在網(wǎng)上直接搜索一下工資單的表格樣本，通過表格制作出來的更加的立體形象。一般的工資單表格樣本當(dāng)中肯定有發(fā)放日期，員工的姓名，出勤天數(shù)，加班天數(shù)和最后員工的工資所得，羅列的都是非常清楚的。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

工資條到了工資沒到賬怎么回事

工資條發(fā)了工資沒有到賬的原因的具體如下:1、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資;2、工資條是單位直接發(fā)放給員工的，而工資一般是由單位委托銀行支付給員工的，所以在操作的時(shí)候存在一點(diǎn)時(shí)間差是正常的。一般銀行會(huì)在約定發(fā)放工資的當(dāng)天內(nèi)發(fā)放，可能是員工下班之后。但是工資條是在發(fā)放工資當(dāng)天上班時(shí)間發(fā)放的

一般工資條發(fā)了啥時(shí)候拿工資

法律沒有對(duì)這個(gè)做出明確規(guī)定，具體以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。既可以在發(fā)工資前一段時(shí)間發(fā)工資條，也可以在發(fā)工資一段時(shí)間。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條發(fā)放與工資何時(shí)發(fā)沒有任何關(guān)系。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。 工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果在工資發(fā)放后，很長時(shí)間沒有收到到賬信息的話，可以到附近的銀行柜臺(tái)進(jìn)行查詢，或者是直接在銀行的自助機(jī)器上進(jìn)行業(yè)務(wù)查詢。若是都沒有查到記錄的話，可以直接聯(lián)系公司的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行詢問工資的發(fā)放情況。在找到原因后，針對(duì)問題進(jìn)行處理，保證工資能夠順利到賬。若是公司涉嫌故意拖欠工資的話，勞動(dòng)者可以通過法律途徑正當(dāng)?shù)木S護(hù)自身的利益。

發(fā)工資條后多久發(fā)工資

工資條發(fā)放與工資何時(shí)發(fā)沒有任何關(guān)系。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

法律沒有對(duì)這個(gè)做出明確規(guī)定，具體以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。既可以在發(fā)工資前一段時(shí)間發(fā)工資條，也可以在發(fā)工資一段時(shí)間。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。一般的都是先造工資表，然后才發(fā)工資的，現(xiàn)在發(fā)工資，有的企業(yè)是比較固定的日期發(fā)，也有的企業(yè)工資表照了，由于企業(yè)賬戶賬上沒有錢，或者是臨時(shí)企業(yè)急用錢，可能會(huì)延誤一些日子，這個(gè)一般財(cái)務(wù)會(huì)有交代。工資條和工資到賬一般就錯(cuò)兩三天，最長不超過一個(gè)禮拜。具體情況需要具體而定。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。