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婚后工資屬于共同財產嗎(婚后工資屬于共同財產嗎 能獨立支配嗎)

2024.01.12 16:56:30
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大律云律師團
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婚后工資屬于共同財產嗎(婚后工資屬于共同財產嗎 能獨立支配嗎)

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老公的工資屬于夫妻共同財產嗎

你好,老公的工資屬于夫妻共同財產。男女雙方去婚姻登記機關辦理結婚登記手續,領取結婚證后,雙方各自獲得的工資、獎金和勞務報酬,應當屬于夫妻共同財產。因此,男女雙方形成合法的婚姻關系后,老公獲得的工資應當算夫妻共同財產,直接歸夫妻雙方共同所有。

個人工資收入是夫妻共同財產嗎

法律分析:個人工資屬于夫妻共同財產。工資、獎金,指在夫妻關系存續期間一方或雙方的工資、獎金收入及各種福利性政策性收入、補貼;生產、經營的收益,指的是在夫妻關系存續期間,夫妻一方或雙方從事生產、經營的收益等財產歸夫妻共同所有。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

自己工資也算是夫妻共同財產嗎

法律分析:結婚后的工資是共同財產。法律規定,婚姻關系存續期間獲得的工資、獎金、勞務報酬屬于夫妻共同財產。

夫妻共同財產是指在婚姻關系存續期間所得的由中華人民共和國民法典規定的財產為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有,夫妻對共同財產,有平等的處理權。

法律依據:《中華人民共和國民法典》 第一千零六十二條,夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有:

(一)工資、獎金、勞務報酬;

(二)生產、經營、投資的收益;

(三)知識產權的收益;

(四)繼承或者受贈的財產,但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外;

(五)其他應當歸共同所有的財產。

夫妻對共同財產,有平等的處理權。

結婚工資可以不算共同財產么?

如果沒有特別約定,則屬于共同財產的。

依據:民法典

第一千零六十二條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有:

(一)工資、獎金、勞務報酬;

第一千零六十五條 男女雙方可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的,適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規定。

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試用期沒簽合同辭職以后是否還能得到工資(試用期沒簽勞動協議辭職有工資嗎)

試用期沒有簽合同離職有工資嗎法律主觀:試用期內沒簽合同離職應該發放工資。只要勞動者在單位上班,實際上就確認了雇傭關系,無論是否已簽訂合同,實際上都已經有雇傭關系的事實,需要支付工資。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年 ...
2024-01-07 15:21

過年放假工資照常發嗎(春節放了15天假工資怎么算)

《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的, ...
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丈夫欠債法院會扣我工資嗎(丈夫欠債法院可扣老婆的工資嗎)

丈夫欠債法院會扣我工資嗎法律主觀:丈夫欠債如果屬于夫妻共同債務,需要共同償還,法院會扣妻子的工資。這跟妻子的身份無關。如果說一方不知情,原則上無法分辨的,按夫妻共同債務處理。民間借貸丈夫欠債,作為妻子是否承擔還款責任,關鍵要看丈夫 ...
2024-01-04 19:28

裁員最多賠償多少個月(裁員最多賠償多少個月工資)

裁員最多只能賠12個月的工資,因為根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第五條 經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,公 ...
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撫養費標準里的月工資是什么意思呢

撫養費是稅前工資還是稅后工資撫養費是按稅后收入。按實際收入,也就是稅后收入。根據最高人民法院的意見,對于有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的 ...
2024-01-07 15:18

公司拖欠工資怎么起訴(公司拖欠工資怎么起訴公司)

公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年,那么有相關的證據材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第 ...
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學歷造假被公司發現開除是否有工資呢

學歷造假開除需要退回工資嗎一、學歷造假開除需要退回工資嗎1、學歷造假開除不需要退回工資。學歷造假被開除的,屬于符合法定用人單位解除勞動合同的情形,用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償,被解除合同的勞動者無需退回工資。如果在應聘時 ...
2024-01-12 17:05

公司獨立創立者是股東嗎

法律客觀:《中華人民共和國公司法》第三十一條 有限責任公司成立后,應當向股東簽發出資證明書,第三十一條第一款規定,有限責任公司成立后,應當向股東簽發出資證明書,從設立行為的主體看,各種公司設立行為的主體均是發起人,盡管發起人在公司成 ...
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不發工資找哪個部門(不發工資找哪個部門投訴)

拖欠工資找哪個部門解決工資被拖欠可以找以下部門進行解決:1、勞動監察大隊。勞動監察大隊接到投訴后,會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》,責令公司限期支付員工工資;2、勞動仲裁委員會。經投訴后沒解決的,員工可以找所在地的勞動 ...
2024-01-04 19:55

公司不發工資條可以舉報嗎(公司不發工資怎么辦打什么電話舉報)

可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書,然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金,用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資,用人單位確因生產經營困難資金周轉受到影響,在征得本單位 ...
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加班工資的訴訟時效是多長時間(民事賠償的訴訟時效是多長時間)

加班費訴訟時效是多久起訴主張 加班費 的 訴訟時效 是三年。 訴訟時效期間 自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定 ...
2024-01-12 17:13

勞動合同工資怎么約定(勞動合同工資怎么約定給員工)

勞動合同如何約定加班工資《 勞動法 》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,約定無效時,用人單位應當 ...
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老板3年不發工資財務人員私扣公款抵工資算不算侵占

公司倆月未發工資,我能帶走公司的營業款嗎?這算不算挪用公款?公司拖欠工資,勞動者不可以帶走貨款。\x0d\x0a\x0d\x0a公司拖欠勞動者工資,勞動者應當通過合法的途徑追討,可以向工會求助,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條的可 ...
2024-01-07 15:23

單位延期支付工資可以要求賠償金嗎

根據《 勞動合同法 》第三十八條(二)項規定,用人單位”未及時足額支付勞動報酬的“,勞動者可以書面通知(不是辭職)或者告知用人單位即時解除合同,按《勞動合同法》第四十六條(一)項、第四十七條和勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定,用 ...
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法人工資標準(法人工資標準怎么制定)

公司法人發多少工資最劃算法律主觀:公司法人中勞動者的工資是按勞動合同的約定來算的,而公司的法定代表人如果與公司建立了勞動關系,也是按合同的約定來算的,其月工資包括基本工資、績效、獎金等。公司法人是企業的一種組織形式,不是一個具體的 ...
2024-01-04 20:27

公司拖欠工資被告有什么后果(公司拖欠工資對公司有什么影響)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社 ...
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勞動合同工資低實際工資高合理嗎(勞動合同不明確工資合法嗎)

勞動合同寫的工資比發的工資低合法嗎?法律主觀:勞動法 規定了勞動者的工作最低不得低于當地公布的 最低工資 ,只要條款規定的 工資 高于當地最低工資的就合法,企業內部另增加的考核獎金、 崗位工資 等,勞動法不予規定。在勞動報酬條款中,可以約 ...
2024-01-12 17:36

公司壓一個月工資合法嗎(勞務公司壓一個月工資合法嗎)

5、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令,法律分析:公司壓一個月工資的行為是不合法,在法律上,公司壓一個月的工資的行為屬 ...
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十一上班的工資按照什么標準發放(上班受傷工資按什么標準發)

十一假期工資發放標準法律主觀:國家法定節假日的薪資是與勞動者正常工作期間相一致的,如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班的,則至少需支付三倍工資;如果安排其在休息日加班且沒有補休的,至少支付雙倍工資。法律客觀:《勞動法》第四十四條 ...
2024-01-07 14:27

公司不讓上班又不辭退(公司不讓上班又不辭退,應該全額發工資嗎)

法律客觀:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 ...
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婚后工資屬于共同財產嗎(婚后工資屬于共同財產嗎 能獨立支配嗎)

老公的工資屬于夫妻共同財產嗎你好,老公的工資屬于夫妻共同財產。男女雙方去婚姻登記機關辦理結婚登記手續,領取結婚證后,雙方各自獲得的工資、獎金和勞務報酬,應當屬于夫妻共同財產。因此,男女雙方形成合法的婚姻關系后,老公獲得的工資應當算 ...
2024-01-12 16:56

異地可以找勞動局要工資嗎

異地勞動局能幫要工資嗎法律主觀:異地的勞動局一般不能幫忙要工資,勞動局對本行政區域內的勞動爭議事項有管轄權,如果勞動者被拖欠工資的,可以及時去當地的勞動局投訴,由勞動局責令單位限期支付,勞動糾紛一般屬于屬地管轄,因工資發生糾紛的, ...
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怎么走勞動仲裁(公司拖欠工資怎么走勞動仲裁)

勞動仲裁流程怎么走勞動仲裁流程如下:1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本;2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出 ...
2024-01-04 19:51

工資發不下來怎么投訴(工資發的不合理去哪投訴)

政府拖欠工資應該:1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動部門,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資,綜上所述,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動部門,他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進 ...
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試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)

試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規定,勞動者可隨時宣布辭職,并要求用工方支付經濟補償。沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 ...
2024-01-12 17:09

2022年疫情停工工資發放方法(2022年疫情工資發放標準)

”疫情期間工資發放標準國家規定2022法律主觀:對新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并 ...
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老板惡意克扣拖欠工資,還沒有勞動合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

公司沒有簽署勞務合同,上班4個月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過以下途徑尋求解決:首先,即使沒簽勞動合同,只要存在勞動關系,用人單位應當支付相應的勞動報酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動報酬,可以申請勞動仲裁。 ...
2024-01-12 18:27

上幾天班不做了有工資嗎簽了合同

勞動者依法享有取得勞動報酬的權利,用人單位應當支付勞動者實際工作天數的工資,并在解除勞動合同時一次性付清,不得克扣或者無故拖欠工資,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資《工資支付暫行規定》第九條勞動關 ...
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病假工資的計算基數是多少(病假工資公式計算公式)

病假工資計算基數法律主觀:一、病假工資的計算基數新勞動法病假工資規定和計算方法1、病假工資計算基數:1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;3)雙方無任何約定的,按照勞 ...
2024-01-04 20:12

不滿一個月沒合同被辭退(不滿一個月沒合同被辭退工資怎么算)

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ...
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