簽了合同工作幾天離職有工資嗎

法律主觀：

沒(méi)簽合同的，提前三天辭職就可以走，也有工資。只要工作了就有工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，無(wú)論是被辭退還是員工辭職，工資是會(huì)發(fā)的。但是需要辦理好離職手續(xù)以及履行其他應(yīng)盡的義務(wù)。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上三天班自己不干了有工資嗎,簽了勞動(dòng)合同

律師解析

上三天班后自己不干了，如果已經(jīng)正付出了勞動(dòng)，是有工資的。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定來(lái)支付給勞動(dòng)者這三天的工資;

且工資應(yīng)以貨幣形式來(lái)支付給勞動(dòng)者本人。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

上幾天班不做了有工資嗎

上幾天班不做了用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

上班突然不干了有工資嗎

一、上幾天班不干了有沒(méi)有工資

1、上幾天班不干了有工資。勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的工資,并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清,不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、曠工的處理

1,企業(yè)應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將考勤制度與職工協(xié)商制定,經(jīng)過(guò)民主討論規(guī)定,并將考勤制度公示、下發(fā),明確告知?jiǎng)趧?dòng)者考勤的方式及與之配套的獎(jiǎng)懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動(dòng)合同的附件,在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)即與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)勞動(dòng)者簽收確認(rèn)或者將含有考勤制度的員工手冊(cè)交由勞動(dòng)者簽收確認(rèn)。

2,企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤方式。目前用人單位普遍采用的考勤方式為考勤機(jī)考勤,即用打卡或驗(yàn)證指紋的方式記錄勞動(dòng)者的上下班時(shí)間。采用這種考勤方式雖然簡(jiǎn)便快捷,但由此產(chǎn)生的考勤記錄僅為用人單位單方制作,發(fā)生糾紛時(shí),勞動(dòng)者往往對(duì)未經(jīng)本人確認(rèn)的考勤記錄不予認(rèn)可。建議用人單位在設(shè)計(jì)考勤方式時(shí),應(yīng)引入勞動(dòng)者確認(rèn)的環(huán)節(jié),如各部門(mén)在向單位人事部門(mén)提交本部門(mén)勞動(dòng)者的考勤記錄前,應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)者本人的簽字確認(rèn)。

3,收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外,企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù),比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像,還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通,說(shuō)明是什么時(shí)間,詢問(wèn)員工不來(lái)上班的原因,既表達(dá)出對(duì)員工的體貼,又了解員工不來(lái)上班的原因,當(dāng)然要注意進(jìn)行電話錄音。

4,為了強(qiáng)化證據(jù),企業(yè)還可以增加一個(gè)督促回崗程序。企業(yè)可以向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知(郵寄),表明員工已經(jīng)有多少天無(wú)故未到崗上班,限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)道,否則將按曠工處理,公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動(dòng)合同。

5,最后是解除程序。用人單位在具備以上條件時(shí),就可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)了,但是要注意,首先在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中,一定要注明勞動(dòng)合同解除的理由,即是以曠工解除勞動(dòng)合同;其次要將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)至勞動(dòng)者。根據(jù)規(guī)定,送達(dá)應(yīng)首先采取直接送達(dá),本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明,或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下,方可公告送達(dá),即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過(guò)三十日,即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,直接采用公告方式送達(dá),視為無(wú)效。

綜上所述,針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,答案是顯而易見(jiàn)的,勞動(dòng)者曠工直接不干了可以扣除勞動(dòng)者當(dāng)天的工資,但是用人單位是不能直接不發(fā)勞動(dòng)者的工資的。這是根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)的具體規(guī)定,還有司法解釋的規(guī)定,可以顯而易見(jiàn)得出的結(jié)論。

上幾天班不做了有工資嗎

有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、如何應(yīng)付公司不按時(shí)發(fā)工資拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：

1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(需要支付仲裁費(fèi)用，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

上幾天班不做了有工資嗎

法律分析：有工資。勞動(dòng)者只要按照用人單位要求進(jìn)行勞動(dòng)的，勞動(dòng)單位就應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，且應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

簽了合同工作幾天離職有工資嗎？

有

已簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、什么情況下單位可以解除勞動(dòng)合同

1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個(gè)月，其中第(二)種情形最多給12個(gè)月。

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，不能夠隨意接觸勞動(dòng)合同，但如果是由于勞動(dòng)者違反相關(guān)規(guī)定，如有被追究刑事責(zé)任，這種情況下勞動(dòng)者就可以依法解除勞動(dòng)，但用人單位必須發(fā)放勞動(dòng)者薪資，否則勞動(dòng)者可以進(jìn)行投訴