工傷是否可以要求精神損害賠償

屬于工傷的，勞動(dòng)者不可以要求精神損害賠償。應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求支付，但其中沒(méi)有關(guān)于賠償精神損害賠償?shù)囊?guī)定。

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第三款規(guī)定，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

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工傷事故能要求精神賠償嗎

法律主觀：

工傷事故是不可以要求精神賠償?shù)模ｋU(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律客觀：

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第22條、第24條和《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定，職工因工負(fù)傷的，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付工傷職工6-24個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其中：1級(jí)為本人工資的24個(gè)月，2級(jí)為22個(gè)月，3級(jí)為20個(gè)月，4級(jí)為18個(gè)月，5級(jí)為16個(gè)月，6級(jí)為14個(gè)月，7級(jí)為12個(gè)月，8級(jí)為10個(gè)月，9級(jí)為8個(gè)月，10級(jí)為6個(gè)月。職工因工死亡的，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第25條和《工傷保險(xiǎn)條例》第37條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48-60個(gè)月的一次性補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市確定。根據(jù)因工負(fù)傷和職業(yè)病的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，1級(jí)至4級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，5級(jí)至6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，7級(jí)至10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。根據(jù)上述規(guī)定，職工因工死亡，最多只能獲得5年工資的一次性工亡補(bǔ)助金，而根據(jù)《解釋》的規(guī)定，死亡精神損害賠償金為國(guó)家上年度職工平均工資的二十年。同是死亡的后果，兩者相差15年的工資差距。在殘疾問(wèn)題上，部分喪失勞動(dòng)能力，國(guó)家賠償為十年，而工傷補(bǔ)助金，最高為十六個(gè)月。全部喪失勞動(dòng)能力的，國(guó)家賠償為二十年，而工傷一次性傷殘補(bǔ)助金最高為二年。精神損害，按一般觀念和理論上具有影響力的學(xué)說(shuō)，是指精神痛苦和肉體痛苦。一個(gè)人的隱私被非法披露，或者在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)被非法搜身，往往會(huì)產(chǎn)生焦慮、憤怒、怨恨、屈辱等種種不良的情緒和感情;身體受到傷害，導(dǎo)致肢體殘疾、容貌被毀，也會(huì)同時(shí)造成巨大的肉體痛苦和精神痛苦。有的人終生悲傷壓抑，了無(wú)生趣;有的人因人格尊嚴(yán)受到極大傷害，難以承受精神上的痛苦和屈辱而決意輕生。精神損害賠償就是使加害人對(duì)此種精神損害承擔(dān)的財(cái)產(chǎn)責(zé)任。《民法通則》第120條規(guī)定的“賠償損失”，包括對(duì)精神損失的賠償。關(guān)于精神損害賠償?shù)姆秶鷨?wèn)題，《解釋》第1條規(guī)定：“自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理：(一)生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán);(二)姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán);(三)人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。”根據(jù)該條規(guī)定，生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害的，可以依據(jù)該條的規(guī)定主張精神損害賠償。工傷職工在執(zhí)行工作職責(zé)中生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害，符合《解釋》精神損害賠償?shù)囊?guī)定，工傷職工可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。工傷精神損害賠償法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系，還是一般民事法律關(guān)系?工傷職工與用人單位之間因職業(yè)傷害發(fā)生工傷精神損害賠償爭(zhēng)議，是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，還是直接向人民法院提起民事訴訟?筆者認(rèn)為，工傷精神損害賠償爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議，工傷職工與用人單位之間發(fā)生工傷精神損害賠償爭(zhēng)議，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。主要理由是：1、工傷精神損害賠償爭(zhēng)議的主體一方是用人單位，另一方是在用人單位從事勞動(dòng)受到人身傷害的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、工傷精神損害賠償產(chǎn)生的原因是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到人身傷害，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)者因工負(fù)傷雙方形成勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。3、最高人民法院關(guān)于精神損害賠償?shù)摹督忉尅肥菑V義上的勞動(dòng)法。4、《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定：“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。”按照該條規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位與工傷職工就工傷賠償數(shù)額發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。工傷精神損害賠償是工傷賠償，因此工傷精神損害賠償是勞動(dòng)爭(zhēng)議。工傷精神損害賠償應(yīng)貫徹過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即工傷是由勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成的，以及用人單位對(duì)工傷事故的發(fā)生沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或者用人單位的過(guò)錯(cuò)對(duì)工傷事故的發(fā)生只起到次要作用，筆者認(rèn)為，用人單位不應(yīng)承擔(dān)工傷精神損害賠償責(zé)任。在工傷事故中，勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為是工傷事故發(fā)生的次要原因或者勞動(dòng)者對(duì)工傷事故的發(fā)生沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，以及工傷事故是用人單位故意造成或者用人單位的過(guò)錯(cuò)是工傷事故發(fā)生的主要原因，用人單位應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。

工傷賠償可以要求精神賠償嗎？

法律分析：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和其他勞動(dòng)法律法規(guī)都沒(méi)有規(guī)定精神損害賠償，發(fā)生工傷要求精神損害賠償沒(méi)有法律依據(jù)，不會(huì)得到支持。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

工傷能否要求精神損害賠償

屬于工傷的，勞動(dòng)者不可以要求精神損害賠償。應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

工傷能否要求精神損害賠償

法律分析：工傷不能要求精神損害賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份權(quán)益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近親屬要求侵權(quán)人通過(guò)財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第三十條 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷可不可以要求精神損害賠償

法律分析：工傷事故不能請(qǐng)求精神損害賠償。1、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受工傷人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟。2、精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過(guò)財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任,具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。3、由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同,對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。