勞務(wù)協(xié)議和勞動合同有啥區(qū)別

法律主觀：

勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是：1、勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而勞務(wù)協(xié)議的主體沒有限制；2、簽訂勞動合同就建立了勞動關(guān)系，而勞務(wù)協(xié)議是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系。

法律客觀：

就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關(guān)是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。

勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下：

1、主體資格不同

根據(jù)《勞動合同法》第2條的規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性時，即一方為用人單位，另一方必然為勞動者。

2、主體地位不同

建立勞動關(guān)系后，勞動者和用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在領(lǐng)導和領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。

3、當事人的權(quán)利義務(wù)不同

在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間除了一般義務(wù)外，還存在附帶義務(wù)。 例如，用人單位必須為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。

4、承擔的法律責任不同

在勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位的一員，以用人單位的名義工作，勞動者因過錯而承擔法律責任。

那么勞動和勞務(wù)合同哪個好呢？

勞動和勞動合同無法比較。因為勞務(wù)合同不屬于勞動法的調(diào)整，所以簽訂勞務(wù)合同不受勞動法的限制。例如，可以不支付社會保險費等。但是，勞動部門對勞動者的使用有比較嚴格的規(guī)定，除下崗、協(xié)保、內(nèi)退人員外，他使用勞動者必須經(jīng)過合法的勞動公司。只有勞動合同受《勞動法》保護，勞動者才能享受勞動保險待遇；勞務(wù)合同是民事合同，由《民法典》調(diào)整，勞動者不享受勞動保險待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同和勞務(wù)合同有什么不同

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是：

1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間；

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)；

3、主體的待遇不同；勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協(xié)商，法律未做過多約束；

4、合同內(nèi)容的任意性不同；勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等；勞務(wù)合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強；

5、法律調(diào)整不同；勞務(wù)合同主要由民法典調(diào)整，而勞動法則由勞動合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整；

6、合同的法律責任不同；勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權(quán)責任，不存在行政責任；

7、糾紛處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：主體不同，勞動合同的主體一方是單位或企業(yè)，另一方是提供勞動的自然人;二勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位、一方是單位一方是自然人或者雙方都是自然人。雙方當事人關(guān)系不同。1、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：

（1）主體不同。

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。

（2）雙方當事人關(guān)系不同。

勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。

（3）承擔勞動風險責任的主體不同。

勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務(wù)合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。

（4）法律干預程度不同。

因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干預。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動

除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動