勞動合同的期限都有哪幾種(勞動合同期限一般簽多少年)

我國勞動合同期限分為三類

法律主觀：

勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。希望能對大家有所幫助。

在我國勞動合同期限類型有哪幾種？

一、按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

2、無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

二、按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。

2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。

3、借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。

三、按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：

一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的合同。

四、按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為：

全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同等。

五、按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：

固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工(季節工)勞動合同等。

以上就是本文的全部內容，從中，我們可以得知，按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種；按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種；按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種。他們一天24小時在線，能隨時為大家解答法律疑惑。

法律客觀：

《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

勞動合同的期限包括

勞動合同期限分為固定期限和無固定期限兩種形式。固定期限合同根據用工需求和實際情況而訂立，一般不超過3年；無固定期限合同適用于長期用工，未規定期限或雙方約定期限超過3年的，應當書面訂立。

勞動合同是企業與職工之間的書面協議，規定了用工條件、權利和義務等內容。勞動合同期限包括固定期限和無固定期限兩種形式。1. 固定期限合同固定期限合同是根據用工需求和實際情況訂立的，一般不超過3年。如果需要延長，可以與職工重新協商簽訂新的合同。但是，固定期限合同已到期后，如用人單位與職工未再次約定關于續訂合同的事宜，則該合同自動轉為無固定期限合同；如果用人單位不再與職工續訂合同并且未依法解除合同，則合同期滿后視同雙方達成無固定期限勞動合同。2. 無固定期限合同無固定期限合同適用于長期用工，未規定期限或雙方約定期限超過3年的，應當書面訂立。無固定期限合同可以隨時解除，但需要提前通知對方，并支付相應的經濟補償。如果職工解除合同，應當提前30日通知用人單位；如果用人單位解除合同，應當提前30日通知職工或者支付一個月及以上的經濟補償。

勞動合同期限到期后，用人單位可以直接與職工解除合同嗎？勞動合同期限屆滿后，用人單位應當在續訂合同前30日與職工協商，如果用人單位不再與職工續訂合同并且未依法解除合同，則合同期滿后自動轉為無固定期限合同。如果用人單位想要解除合同，需要提前30天通知職工，并支付一個月及以上的經濟補償。

勞動合同是職工與用人單位之間的重要合同，期限是勞動合同一個重要的組成部分。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，合法的期限應當在三年以內，若要訂立超過三年的合同，需經勞動者同意。此外，企業在與職工簽訂勞動合同時，應該嚴格遵守法律法規的規定，維護雙方利益，實現和諧穩定的勞動關系。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同的，期限一般不超過三年；經勞動者同意，可以訂立不超過十年的固定期限勞動合同；未訂立固定期限勞動合同或者訂立固定期限勞動合同不符合法律、行政法規的規定的，為無固定期限勞動合同。

勞動合同分為哪三種期限合同

勞動合同按照期限有哪些分類

可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。

2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多,工程結束合同也就結束了。

3、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

這里需要說明,“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同,認為一旦簽了,就要對勞動者長期、終身負責,如果勞動者偷懶,用人單位毫無辦法;有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業中,喪失了選擇的機會,實際上這是一種誤解。只要出現《勞動合同法》規定的情形,不論用人單位還是勞動者,都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同,其實更有利于促進勞動關系的穩定發展。

溫馨提示:

《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#

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勞動合同有哪三種期限?

勞動合同期限有哪幾種

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種:

1、有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

其中,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;以完成一定工作為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

值得注意的是,如果已存在事實勞動關系,但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的,除勞動者有其他意思表示外,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續。

法律依據

勞動合同法第十九條規定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述,勞動合同期限有3種,固定期限的,如三年或者五年等,無固定期限的,和一類比較特殊的,是以完成一定工作為期限的。希望這些內容可以幫到您。

溫馨提示:

《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#

勞動合同期限分為幾種

勞動合同期限分為以下三種：

1、有固定期限的勞動合同，是企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限；

2、無固定期限的勞動合同；

3、以完成一定工作為期限的勞動合同。

勞動合同的條款有：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

按勞動合同期限不同 ,勞動合同可分為哪三種

根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

(1)固定期限:

即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限:

即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。

無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作任務為期限:

即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。

法律依據

《勞動合同法》第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同的期限包括以下哪幾個選項

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的期限可以分為以下：

1、固定期限勞動合同：根據用人單位的生產經營需要和職工的意愿，約定在一定期限內履行勞動合同的內容和條件；

2、無固定期限勞動合同：用人單位與職工約定，未約定固定期限或者約定的固定期限已經屆滿，但繼續使用該勞動合同的；

3、工作實習協議：用人單位與實習人員約定，實習期限不超過6個月；

4、以完成一定工作為期限的勞動合同：約定在完成一定工作后終止合同的；

5、季節性勞動合同：用人單位與職工約定，由于生產經營需要，只在一年中的季節性工作期間使用的。

勞動合同的期限是指：

雙方在勞動合同中約定的合同有效期限。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種形式。其中，固定期限勞動合同是指在勞動合同中明確約定了合同期限的勞動合同，合同期限一般不得超過三年。無固定期限勞動合同是指在勞動合同中未明確約定合同期限或者約定為無固定期限的勞動合同。在合法勞動合同期限屆滿前，用人單位與勞動者可以協商續簽勞動合同，續簽時可以變更勞動合同的內容，但是不得降低勞動者的勞動報酬和勞動條件。如果勞動合同期限屆滿后，用人單位未與勞動者續簽勞動合同，也未與勞動者協商一致終止勞動關系，勞動關系將自動續延。如果用人單位未依法辦理續簽手續，或者無正當理由拒絕續簽勞動合同，也未與勞動者協商一致解除勞動關系，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

綜上所述，勞動合同期限的約定應符合國家法律法規的規定，不得侵犯勞動者的合法權益，也不得違反國家法律法規的規定。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

勞動合同的期限分為幾種類型

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

有固定期限勞動合同是用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。

簽訂勞動合同的流程如下：

1、雙方協商：用人單位與勞動者在招聘、面試等過程中確定了雙方的意向，雙方進行初步協商，確定勞動合同的基本內容；

2、資格審查：用人單位會對勞動者的身份、學歷、工作經驗等進行資格審查，確保勞動者的資格符合用人單位的要求；

3、簽訂勞動合同：在確定了雙方的意向和資格審查后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保護、勞動糾紛解決等關鍵事項；

4、歸檔備案：簽訂勞動合同后，用人單位應當將勞動合同的復印件歸檔備案。在一些地區，用人單位還需要將勞動合同備案報送勞動局或人力資源和社會保障部門。

勞動合同還需要包含以下內容：

1、雙方當事人的名稱或姓名、地址；

2、勞動合同期限或者工作任務的期限；

3、工作內容、工作地點；

4、勞動者的工作時間和休息時間

5、工資報酬以及其他福利待遇；

6、社會保險和福利

7、工作條件和勞動保護；

8、解決勞動爭議的方式和途徑。

綜上所述，簽訂勞動合同是用人單位與勞動者在平等自愿的基礎上，通過協商達成一致，就勞動條件、勞動報酬、勞動時間、勞動保護、勞動紀律等方面的事項建立起共同的勞動關系，并將雙方的權利和義務予以明確，以確保用人單位和勞動者的權益得到保護和實現。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條

【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同期限分為哪幾種

法律主觀：

勞動合同期限分為：有固定期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。