無(wú)固定期限合同自己提離職有補(bǔ)償嗎

該行為不會(huì)有補(bǔ)償。

無(wú)固定期限合同通常是指沒(méi)有固定的終止日期，而是根據(jù)雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的條件而終止的勞動(dòng)合同。

如果提出離職，需要查看合同中是否有關(guān)于離職的條款。如果合同中沒(méi)有規(guī)定離職的補(bǔ)償，那么可能無(wú)法獲得補(bǔ)償。

簽固定期合同與簽無(wú)固定期合同的，如果自己辭職有得賠償嗎？分別如何賠

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，基本是沒(méi)有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的，用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以?xún)煞N實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工辭職會(huì)賠償嗎

法律主觀：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般是沒(méi)有賠償?shù)?。如果是因單位具有拖欠工資、拒繳社保等行為而辭職的，則會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，向其支付一個(gè)月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已簽無(wú)固定期限合同辭職能得到補(bǔ)償嗎

簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，勞?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

若能提供進(jìn)一步的信息，有助于提供更為詳細(xì)準(zhǔn)確的解答。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎

法律分析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者無(wú)論簽訂的是什么類(lèi)型的合同，只要自己提出辭職的，都是沒(méi)有解除勞動(dòng)合同賠償金的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

滿十年以上，簽訂了無(wú)固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？有什么賠償？

滿十年以上，簽訂了無(wú)固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？有什么賠償？現(xiàn)實(shí)中，許多勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后不能解除或終止勞動(dòng)合同，并將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，這是非常錯(cuò)誤的想法。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工不是特殊員工，更不用說(shuō)特權(quán)員工了。除用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同外，其仍可以行使與處理定期勞動(dòng)合同的員工相同的管理模式和權(quán)限。

1、在同一單位工作滿10年并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工自愿離職，不屬于企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾??？梢哉f(shuō)，員工離職時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于勞動(dòng)合同解除或終止的具體情況，與勞動(dòng)合同是否固定沒(méi)有必然聯(lián)系。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只有開(kāi)始時(shí)間，沒(méi)有明確的終止時(shí)間。只要不存在法律法規(guī)規(guī)定可以解除或終止勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同可以長(zhǎng)期履行。

3、員工自愿辭職，用人單位無(wú)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任和義務(wù)。他/她只需配合員工完成工作交接，及時(shí)簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案移交手續(xù)，并約定按時(shí)結(jié)算工資和支付的期限。相反，雇員還需要提前30天書(shū)面通知雇主；如果雇員因雇主違反相關(guān)法律法規(guī)而及時(shí)終止勞動(dòng)合同，雇主必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇員無(wú)需履行提前通知義務(wù)，并享有更多自由。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職需要補(bǔ)償嗎

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職需要補(bǔ)償嗎

1、簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒(méi)有賠償?shù)摹趧?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。法律規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是無(wú)需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、簽訂無(wú)固定期限合同可以解雇嗎

簽訂無(wú)固定期限合同可以解雇，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。