過了試用期被辭退怎么辦

試用期其實就是單位對新入職員工的一個考驗期，如果在考驗期不合格會直接被辭退，可是試用期可以被隨意辭退嗎?此時勞動者的合法權益也是受到了法律保護的，而不允許單位隨意辭退員工。關于過了試用期被辭退怎么辦的內容，以下就跟著一起來了解一下吧。一、過了試用期被辭退怎么辦企業存在一個誤區:認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。

如果您想在試用期內以考核結果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內考核合格作為錄用條件并告知勞動者，后以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者可以提出異議。

1、根據勞動法和勞動合同法的規定，用人單位在試用期發現勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經濟補償金的。

2、如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那么解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。

二、2018試用期辭退員工補償幾個月工資1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。

2、《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

如果不存在以上情況，賠償按照以下標準:

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、試用期被辭退是否有補償按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

其中并沒有包括試用期內解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補償金的。

勞動者與用人單位簽勞動合同時會約定一個試用期，在試用期內如果有不合格的情況會直接讓勞動者走人，可是如果單位說不出什么條件就辭退，是需要對勞動者承擔相應的法律責任。以上就是為大家帶來的過了試用期被辭退怎么辦的全部內容。

試用期三個月不轉正,被辭退有什么補償

在試用期里由于不符合錄用條件而被辭退的，用人單位除法律規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的，具體如下:

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按法律規定標準支付雙倍的賠償金。

三個月試用期被辭退需要賠償嗎

需要具體情況具體分析。

如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、被勞動教養的。需要具體情況具體分析。

如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、被勞動教養的。

試用期己過三個月現被辭退怎么補償？

看辭退的依據，如果依據勞動合同法第39條辭退且有證據是沒有經濟補償金的；

如果依據第40、41條辭退且未提前30天通知，約定支付n+1經濟補償金；

如果沒有依據被辭退，構成違法辭退，應當按照勞動合同法第87條規定支付賠償金，即2n賠償。

法律依據：《勞動合同法》

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期三個月之后被辭退

法律主觀：

如果勞動者在 試用期期間 ，用人單位有證據證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，用人單位是可以辭退的，并且不需要支付任何 經濟補償金 或者賠償金；如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，就屬于違法辭退，用人單位是需要向勞動者 支付賠償金 的。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益： 1、用人單位與你 解除勞動關系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

法律客觀：

一、試用期能否無理由辭退在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；6、勞動者被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。二、試用期被辭退怎么辦勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。要是允許用人單位在試用期內隨意辭退員工，也就是在無理由的情況下解除與員工之間的勞動合同，勢必會給勞動者的利益造成損害，顯然不利于保護勞動者的合法權益。結合《勞動合同法》等法律中的規定，即使是在試用期內，單位辭退員工也是要符合規定的情形才可以。所以試用期能否無理由辭退，答案就是否定的。

入職3個月被辭退怎么賠償

入職3個月被辭退賠償，具體內容如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

2、無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權要求賠償。

辭退有補償的情況如下：

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（4）被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

用人單位另行安排的工作的；

（4）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位；

2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件；

3、公司業務調整辭退；

4、員工因違法受到國家執法部門處理。

綜上所述，辭退賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司辭退員工的理由：

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

試用期三個月后被辭退怎么辦

在勞動者的三個月試用期內如果被用人單位辭退的話，那么如果單位沒有按照合法程序辭退的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金，如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償，如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經濟補償金。因此對于勞動者被辭退需要辭退的理由和情況，再按照上述規定進行賠償和處理。

試用期三個月后被辭退有補償嗎

三個月試用期被辭退一般不需支付補償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。員工三個月試用期滿未轉正，被辭退，未簽勞動合同公司需要補償。在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

勞動者在試用期的工資應當不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

一、聘用合同期間被辭退有工資嗎?

員工簽完合同試用期被辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。

二、試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協商具體解除日期，如果雙方都同意3天內解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍于勞動者書面通知用人單位后3日解除。

一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論:

1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經濟補償金的;

2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經濟補償金;

二、企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有:

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月;

2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

總而言之，勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續，結清應得的工資。

三個月試用期被辭退需要賠償嗎

三個月試用期被辭退需要賠償的，只要你上班了，就算是一天也是有工資有補償的。

補償標準計算如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位辭退員工要注意以下事項：

1、員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損；

2、辭退無過錯的員工應提前通知并支付補償；

3、因公司原因如破產或經濟性裁員等辭退員工應當符合法定程序；

4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產期、哺乳期的等。

綜上所述，辭退員工要依據相關規定進行相應的合法賠償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。