員工上下班途中出車(chē)禍公司要負(fù)責(zé)嗎

員工下班途中發(fā)生交通事故，公司需要賠償員工的醫(yī)療費(fèi)、 殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間的工資福利、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等費(fèi)用。如果員工的病情構(gòu)成了傷殘的，可以依法主張要求一次性殘疾賠償金和一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助。

法律分析

公司要先認(rèn)定員工發(fā)生的交通事故是否構(gòu)成工傷，其中符合工傷的情形有一條規(guī)定是：?jiǎn)T工是在上下班的途中，由于受到了是因?yàn)榭瓦\(yùn)輪渡、火車(chē)事故、城市軌道交通或者不是員工自己本身的主要責(zé)任的交通事故所傷害到的。根據(jù)以上規(guī)定只要不是員工的主要責(zé)任所造成的交通事故都是可以認(rèn)定為工傷，用人公司是有責(zé)任承擔(dān)的。一般的用人公司都是會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，是不用公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的賠償?shù)模灰欠蠄?bào)銷(xiāo)的藥品目錄，工傷保險(xiǎn)基金是會(huì)對(duì)員工的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行支付的。當(dāng)發(fā)生交通事故以后，建議員工或者公司建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，之后才能判斷具體對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)。員工在接受醫(yī)療治療時(shí)，可以辦理停職留薪，一般不可以超過(guò)十二個(gè)月，這筆錢(qián)由所在公司支付。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

上下班途中撞人廠里有賠么

法律分析：如果是員工自己受傷了，并且是非員工主觀造成的受傷，用人單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任，交通事故責(zé)任是由交警判定，員工有過(guò)錯(cuò)的由員工個(gè)人承擔(dān)，單位不存在連帶責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

上下班途中出車(chē)禍可以主張公司賠償嗎

可以向雇主主張賠償，雇工下班途中出車(chē)禍屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

雇工下班途中出車(chē)禍屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，還有喪葬費(fèi)。如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，只能按人身?yè)p害來(lái)賠償，這樣一來(lái)取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

下班途中撞了人單位有責(zé)任嗎

法律分析：?jiǎn)T工在上下班途中如果發(fā)生交通事故，不是主要責(zé)任的，那么就會(huì)屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償；但是如果員工是主要責(zé)任，撞傷他人，那么這個(gè)是跟公司無(wú)關(guān)的，員工應(yīng)該由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的對(duì)受害者的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

下班途中撞了人單位是否需要承擔(dān)法律責(zé)任

法律分析：不需要。勞動(dòng)者在下班途中所進(jìn)行的活動(dòng)，只是在為執(zhí)行職務(wù)或者從事雇傭活動(dòng)作準(zhǔn)備，而并非雇主或者用人單位的授權(quán)或者指令范圍，因此，勞動(dòng)者在下班途中并非履行職務(wù);并且，在下班途中的勞動(dòng)者也并未開(kāi)始從事雇主授權(quán)或者指令范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，所以勞動(dòng)者在下班途中發(fā)生交通事故致人損害，不應(yīng)由雇主或者用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)，造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

下班途中撞到人了公司會(huì)賠償嗎

下班途中撞到人了公司不會(huì)賠償。

職工在下班途中因發(fā)生交通事故而撞傷他人的，這是由于職工的個(gè)人違章行為引起的，應(yīng)該由職工個(gè)人自行承擔(dān)交通事故責(zé)任，并按交通事故責(zé)任進(jìn)行賠償。職工所在單位在此期間沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，在法律中也沒(méi)有規(guī)定單位要對(duì)職工下班后撞傷人的事故的要承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是職工在下班途中發(fā)生交通事故受傷，且該職工不負(fù)事故的主要或全部責(zé)任的，則屬于工傷，單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷責(zé)任。

工傷認(rèn)定所需材料如下：

1、工作單位出具的事故報(bào)告和工傷報(bào)告；

2、醫(yī)療證明，包括醫(yī)院的門(mén)診或住院記錄、治療方案、醫(yī)生診斷書(shū)等；

3、事故發(fā)生時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)照片或視頻證明材料；

4、相關(guān)人員的證言或證據(jù)，比如目擊證人的證言、調(diào)查人員的調(diào)查報(bào)告等；

5、相關(guān)部門(mén)的檢驗(yàn)鑒定報(bào)告；

6、其他相關(guān)證明材料，如職工個(gè)人資料、工資單等。

工傷認(rèn)定范圍如下：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

綜上所述，勞動(dòng)者都可以依靠工傷保險(xiǎn)制度獲得一定的保障和賠償不同國(guó)家和但地區(qū)的工傷保險(xiǎn)制度存在差異性，具體的要求和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條

勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

公司員工在上下班途中撞人，公司有責(zé)任嗎

根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條：公司員工在上下班途中撞人，公司沒(méi)有責(zé)任。

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱(chēng)"從事雇傭活動(dòng)"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)"。

擴(kuò)展資料：

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)于工作撞人的相關(guān)規(guī)定：

第十條 承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

參考資料：睢寧縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)-審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題