單位欠錢(qián)不給找哪個(gè)部門(mén)處理

法律分析：

老板欠錢(qián)不還的情況下，可以搜集有關(guān)證據(jù)起訴到法院要求還款，法院會(huì)根據(jù)相關(guān)證據(jù)來(lái)對(duì)老板進(jìn)行判決處理，如果拒不執(zhí)行有關(guān)裁決決議的，還可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行處理，具體情況由法院進(jìn)行認(rèn)定。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。位和個(gè)人不得挪用。

老板欠錢(qián)不賠打什么電話舉報(bào)

法律主觀：

老板欠工資不給，可以打12333的電話，或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，可以通過(guò)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁等途徑來(lái)解決。

法律客觀：

《 工資 支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付 賠償金 ： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有限公司欠錢(qián)不給找什么部門(mén)投訴

法律主觀：

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng) 解除勞動(dòng)合同 和勞動(dòng)關(guān)系，并 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。《 勞動(dòng)合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四） 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司欠錢(qián)不給找什么部門(mén)

法律主觀：

公司欠錢(qián)的可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴，還可以申請(qǐng)仲裁或者直接提起民事訴訟，起訴的法定條件為原告要與案件有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請(qǐng)求及事實(shí)和理由等。

法律客觀：

《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 第一百二十五條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。 被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

公司欠錢(qián)不給怎么解決打12345熱線

撥打12345的電話能解決拖欠工資的問(wèn)題。

打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理，而勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款等處罰;對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，則建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對(duì)觸犯刑律的，則建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

工資糾紛可以通過(guò)以下辦法解決：

1、有商有量，能自己協(xié)商解決，就盡量解決。

可以直接和單位主管人事的領(lǐng)導(dǎo)。溝通下工資延發(fā)的事宜以及自己生活的需求等，如果公司確有難處，已經(jīng)跟你協(xié)商支付時(shí)間，如果你認(rèn)為公司信譽(yù)還可以，建議你可以等等，畢竟成本最小。

2、如果跟協(xié)商和索要后，公司仍然一拖再拖，你可以直接去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、走法律程序，你也可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院去起訴，一般事實(shí)屬實(shí)，證據(jù)齊全，那么在直接仲裁就可以得到支撐。

因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4、提醒大家，如果你的單位用有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，除了工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以要求支付賠償金，

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

真如程律師所講，能商能量最好，一旦公司有長(zhǎng)期拖欠工資的行為，建議直接走法律程序，目前，在法律層面對(duì)于拖欠工資等行為還是嚴(yán)厲打擊的。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

有限公司欠錢(qián)不給找什么部門(mén)投訴

按照規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位之間因?yàn)橥锨饭べY,從而發(fā)生了工資糾紛的,通常勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。當(dāng)然,勞動(dòng)者也可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

一、公司拖欠工資應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)投訴

建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

(三)安排加班不支付加班費(fèi)

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、拖欠工資多久算違法

我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門(mén)備案,無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

一般,具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定,所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資,即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

拖欠工資的情況,在現(xiàn)實(shí)工作中比較常見(jiàn)。一般來(lái)說(shuō)這是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。但要是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。