勞動(dòng)合同有注明毀約后果嗎

在勞動(dòng)合同中是有違約責(zé)任的,可以要求違約金,但是只有兩種情形,一種是約定就業(yè)限制條款,一種是約定服務(wù)期,簽訂勞動(dòng)合同的雙方需要是用人單位和勞動(dòng)者,要具備相應(yīng)的民事行為能力。

一、簽訂勞動(dòng)合同有違約責(zé)任嗎?

是有的,勞動(dòng)合同里的違約責(zé)任包括兩個(gè)方面,一是用人單位的違約責(zé)任,另外一個(gè)就是勞動(dòng)者違約的責(zé)任,用人單位違約的要支付給勞動(dòng)者賠償金,勞動(dòng)者違約的責(zé)任方式的規(guī)定,主要應(yīng)以繼續(xù)履行,賠償損失為主,以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔,違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場合。

關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式,法律上規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式,考慮到勞動(dòng)合同的特殊性,結(jié)合國外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定,主要應(yīng)以繼續(xù)履行,賠償損失為主,以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔,違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場合。

二、簽訂勞動(dòng)合同有什么要求?

1、簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則,任何一方都不得強(qiáng)迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。

2、勞動(dòng)合同約定條款一定要符合國家的法律法規(guī),不得超出國家法律法規(guī)之外。

3、勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致后,甲乙雙方必須在合同書上簽名。甲方由法定代表人或委托代理人簽字蓋章,乙方必須本人簽名或蓋章,別人不得代簽。

4、簽訂勞動(dòng)合同一律用藍(lán)黑墨水(鋼筆)填寫,合同內(nèi)容不得涂改,要求字跡工正、整潔。合同書中空格處有內(nèi)容的應(yīng)填寫法定或約定內(nèi)容,無內(nèi)容的應(yīng)填寫無。

5、合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行應(yīng)接受同級(jí)人事行政部門的監(jiān)督檢查。無論是簽訂、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同,還是解除、終止勞動(dòng)合同,都要到同級(jí)政府人事部門辦理鑒證或備案。勞動(dòng)合同鑒證是人事行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政措施。勞動(dòng)合同經(jīng)過鑒證是人事爭議仲裁部門依法進(jìn)行人事爭議仲裁的依據(jù)。

6、建立合同文本管理制度,加強(qiáng)合同文本管理。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有違約責(zé)任,簽訂勞動(dòng)合同的過程中,要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則,合同的必備條款和約定條款都不能超出法律規(guī)定。合同的條款需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商,雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章,合同產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

用人單位簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生的合同糾紛承擔(dān)什么責(zé)任?

一、勞務(wù)合同需要承擔(dān)什么責(zé)任

1、勞務(wù)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任要依據(jù)勞務(wù)合同的約定而定的,主要的責(zé)任是合同違約責(zé)任,如賠償損失、繼續(xù)履行合同、支付違約金等。

2、法律規(guī)定:《中華人民共和國合同法》

第一百零七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第一百零八條 【拒絕履行】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第一百一十三條 【損害賠償?shù)姆秶慨?dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

經(jīng)營者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

第一百一十四條 【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

二、勞務(wù)合同的法律效力有哪些

勞務(wù)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力,具體而言主要包括以下幾方面:

(1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù),雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

(2)任何一方不依約履行合同義務(wù),對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。

(3)勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。

(4)對(duì)勞務(wù)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞務(wù)合同,不得引誘或強(qiáng)制勞務(wù)合同的當(dāng)事人違約,否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有哪些

法律分析：一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期勞動(dòng)者因自身原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

乙方的勞動(dòng)合同違約責(zé)任?

違約金是指合同中約好的，當(dāng)事人一方不實(shí)行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。乙方的勞動(dòng)合同違約責(zé)任：(1)勞作者違背效勞期約好要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照約好向用人單位付出違約金。違約金的數(shù)額不得超越用人單位供給的訓(xùn)練費(fèi)用。不得超越效勞期尚未實(shí)行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠?xùn)練費(fèi)用。用人單位與勞作者約好效勞期的，不影響依照正常的薪酬調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞作者在效勞期期間的勞作報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有訓(xùn)練費(fèi)就不能約好違約金。(2)用人單位與勞作者能夠在勞作合同中約好保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞作者能夠約好離職后竟業(yè)約束條款，為確保這些約好能夠履行能夠約好違約金。除上述兩種景象外，用人單位不得與勞作者約好由勞作者承當(dāng)?shù)倪`約金。