合同到期自己不續簽可以直接離職嗎

法律主觀：

合同到期員工不續簽可以直接辦理離職的手續，因為勞動合同到期之后，雙方當事人就不受到勞動合同所約定的內容的限制了，也就意味著勞動關系終止了，可以辦理離職。用人單位應出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因用人單位原因不續簽的，勞動者可以要求給予經濟補償。

法律客觀：

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同到期未續簽員工提出離職應注意什么？

勞動合同到期未續簽員工提出離職應注意以下幾點：

1、如果員工不打算和公司繼續續約，那么可以在勞動合同到期之前辦理到期離職手續。當勞動合同到期之后，用人單位會讓人事部門與員工繼續簽訂新的勞動合同。如果員工本人不打算繼續在公司就職的話，應該提前告訴用人單位；

2、勞動是保障員工合法權益的憑證，員工一定要引起重視。如果勞動合同到期之后沒有續簽，直接離職會對員工本人造成一定的影響，沒有了勞動合同的簽訂，那么公司可能以此為由不發放工資；

3、離職需要提前告知公司，否則公司會以違反公司制度為由辭退員工。每家公司離職都有一定的程序和手續，正式員工需要提前一個月告知用人單位，試用期員工需要提前三天告知用人單位，并且做好工作交接。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同到期自己不愿意續簽有賠償嗎

合同到期當事人提出不續簽的可不可以得到賠償，視情況而定，具體如下：

1、若公司為了留人維持原有工資或者漲工資，勞動者不想續簽可以直接離開，不需要支付經濟賠償；

2、公司同意續簽，但是壓低工資或者增加工作內容，即便勞動者不愿意續簽，公司還是需要支付經濟賠償。

經濟補償的計算方式，以下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜上所述，一般情況下，合同到期自行決定不續簽的一方是無需向對方賠償的。但是，具體情況還需結合相關合同條款、雙方協商等因素來綜合判斷。在簽訂合同時，最好將終止合同的相關事宜都明確寫入合同條款，以免發生爭議。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

合同到期自己不愿意續簽算自動離職嗎

法律主觀：

合同到期不續簽不算自動離職，合同到期了員工還是要應當按照雙方約定，辦理工作交接，退還各種公司財產。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，核算考勤，結算當月工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期自己不再續和合同沒有到期辭職有什么區別

法律主觀：

1、合同到期顧名思義指的是已經到了合同 約定的期限 ，可以選擇續簽或 不續簽合同 。 2、辭職是職工主動解除合同的一種行為。區別可以概括為一個是主動行為一個是被動行為。 3、辭職一般有兩種情況： 一是依法立即 解除勞動關系 。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、 不按合同約定 支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出 解除勞動合同 的要求; 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知 用人單位解除勞動合同 關系。 4、合同到期是指你與公司之間的 勞動合同終止 了，只要單位不想再與你續簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續。如果公司不想再續簽，那么還需要支付給你 經濟補償金 。當然如果公司提出以不低于之前續簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你 支付經濟補償金 的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期個人不再續簽該如何解決問題

合同到期了不續簽，可以直接走。

但實踐中，勞動合同到期不續簽，無論是勞動者不續簽還是用人單位不續簽，最好是提前告知對方。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

合同續簽流程：

1、公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發出續簽勞動合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽合同，征詢該員工是否愿意續簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。

2、如果該員工愿意續簽合同，那么在勞動合同到期前幾天或者到期當天與該員工重新簽訂一份新的勞動合同。

綜上所述，合同到期了不續簽，可以直接走。勞動合同到期不續簽，無論是勞動者不續簽還是用人單位不續簽，最好是提前告知對方。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。