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職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位(職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.09
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通過(guò)委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià),用人單位可以了解工作環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素及其程度,及時(shí)采取相應(yīng)的控制措施,保護(hù)員工的身體健康,為了預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生,用人單位有責(zé)任委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià),職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)什么職職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位,應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位

法律主觀:

存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案,建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程:(一)職業(yè)病危害防治責(zé)任制度;(二)職業(yè)病危害警示與告知制度;(三)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度;(四)職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度;(五)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度;(六)職業(yè)病防護(hù)用品管理制度;(七)職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)管理制度;(八)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理制度;(九)勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度;(十)職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度;(十一)職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度;(十二)崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施: (一)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作; (二)制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案; (三)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程; (四)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案; (五)建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度; (六)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)什么職

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位,應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。

職業(yè)病是由工作環(huán)境中的有害因素引起的疾病,對(duì)員工的身體健康造成嚴(yán)重威脅。為了預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生,用人單位有責(zé)任委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)。

職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)需要具備專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),能夠?qū)τ萌藛挝坏墓ぷ鳝h(huán)境、工作過(guò)程中可能存在的有害因素進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)。他們會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、采樣測(cè)試,分析檢測(cè)結(jié)果,并提供相應(yīng)的建議和措施,以幫助用人單位合理評(píng)估和控制職業(yè)病危害因素。

通過(guò)委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià),用人單位可以了解工作環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素及其程度,及時(shí)采取相應(yīng)的控制措施,保護(hù)員工的身體健康。這不僅有助于提高工作場(chǎng)所的安全性和健康性,同時(shí)也符合法律法規(guī)對(duì)于用人單位的要求。

職業(yè)病危害的因素

1、物理因素:如噪聲、振動(dòng)、高溫、低溫、放射性物質(zhì)、電磁輻射等。

2、化學(xué)因素:如有毒化學(xué)物質(zhì)、有害粉塵、有害氣體、危險(xiǎn)性微生物等。

3、生物因素:如病原菌、病媒生物、寄生蟲等對(duì)人體的感染和危害。

4、職業(yè)性放射性:如核能產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療放射、科研實(shí)驗(yàn)等工作中暴露于放射性物質(zhì)的危害。

5、機(jī)械因素:如運(yùn)動(dòng)部件傷害、設(shè)備操作不當(dāng)、物體打擊等導(dǎo)致的機(jī)械傷害。

6、社會(huì)心理因素:如工作強(qiáng)度過(guò)大、工時(shí)過(guò)長(zhǎng)、工作壓力大、人際關(guān)系緊張等心理壓力對(duì)身心健康的影響。

7、生產(chǎn)工藝和作業(yè)方式:如單調(diào)重復(fù)勞動(dòng)、工作空間狹小、工作站位不合理等導(dǎo)致的職業(yè)病危害。

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)每幾年

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位,應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。

職業(yè)危害因素可分為三大類

一是生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的危害因素,如一氧化碳中毒、鉛中毒、吸入粉塵等都會(huì)對(duì)呼吸系統(tǒng)造成影響。

第二,勞動(dòng)過(guò)程中的有害因素,過(guò)度勞累超過(guò)了人體的承受能力,個(gè)人器官過(guò)度使用。

第三,生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素,主要是自然環(huán)境因素和廠房的建設(shè),以及工廠排出的有害物質(zhì),被人體吸收后會(huì)引起重大疾病。

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織配備什么

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織配備衛(wèi)生管理人員

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定,一般來(lái)說(shuō),凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

在生產(chǎn)勞動(dòng)中,接觸生產(chǎn)中使用或產(chǎn)生的有毒化學(xué)物質(zhì),粉塵氣霧,異常的氣象條件,高低氣壓,噪聲,振動(dòng),微波, X射線,γ射線,細(xì)菌,霉菌;長(zhǎng)期強(qiáng)迫體位操作,局部組織器官持續(xù)受壓等,均可引起職業(yè)病,一般將這類職業(yè)病稱為廣義的職業(yè)病。

對(duì)其中某些危害性較大,診斷標(biāo)準(zhǔn)明確,結(jié)合國(guó)情,由政府有關(guān)部門審定公布的職業(yè)病,稱為狹義的職業(yè)病,或稱法定(規(guī)定)職業(yè)病。

中國(guó)政府規(guī)定診斷為法定(規(guī)定)職業(yè)病的,需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告;規(guī)定職業(yè)病患者,在治療休息期間,以及確定為傷殘或治療無(wú)效而死亡時(shí),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。

有的國(guó)家對(duì)職業(yè)病患者給予經(jīng)濟(jì)賠償,因此,也有稱這類疾病為需賠償?shù)募膊 V腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法規(guī)定職業(yè)病的診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

存在職業(yè)病危害的用人單位勞動(dòng)者超過(guò)多少人的應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)

存在職業(yè)病危害的用人單位,勞動(dòng)者超過(guò)一百人的,應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

按照《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第八條的規(guī)定,職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

其他存在職業(yè)病危害的用人單位,勞動(dòng)者超過(guò)一百人的,應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員;勞動(dòng)者在一百人以下的,應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和管理能力,并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

以上內(nèi)容選自中華人民共和國(guó)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站。

職業(yè)病如何防治:

1、加強(qiáng)知識(shí)培訓(xùn)

讓接觸噪音、粉塵及有害化學(xué)品崗位的勞動(dòng)者熟悉職業(yè)病危害因素來(lái)源、危害方式、防治措施及應(yīng)急處置方法,提高職業(yè)衛(wèi)生防治意識(shí)。

2、改善工藝設(shè)備

例如清洗中用純水清洗替代環(huán)保清洗,或研磨拋光設(shè)備上設(shè)計(jì)安裝合理的通風(fēng)裝置,確保粉塵濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

3、佩戴防護(hù)用品

在特別環(huán)境(噪音、粉塵等)工作一定要正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品,如噪音環(huán)境中佩戴防護(hù)耳塞,粉塵環(huán)境中佩戴KN90防塵口罩,接觸三氯乙烯環(huán)境中佩戴防毒口罩及防護(hù)手套,以此來(lái)減少接觸職業(yè)病有害因素。

4、做好應(yīng)急工作

在清洗崗位配置沖淋洗眼設(shè)備,確保勞動(dòng)者受到化學(xué)品傷害后,能夠就近使用洗眼設(shè)備進(jìn)行沖洗。

5、做好監(jiān)護(hù)

對(duì)接觸粉塵、噪音及有害化學(xué)品崗位的勞動(dòng)者,要嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)健康檢查規(guī)定,組織做好崗前、在崗的職業(yè)健康檢查,做到早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)崗、早治療。

6、加強(qiáng)監(jiān)督

嚴(yán)格按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé),管生產(chǎn)必須管安全、管職業(yè)衛(wèi)生的原則,各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),做好通風(fēng)除塵設(shè)施維護(hù)、保養(yǎng)、記錄,督促接觸人員每日正確佩戴防護(hù)用品。

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)每什么

職業(yè)病危害嚴(yán)重的單位,應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。

職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的目的是明確用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)病危害程度以及職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和職業(yè)衛(wèi)生管理措施的效果等,并為政府監(jiān)管部門職業(yè)衛(wèi)生行政許可以及用人單位職業(yè)病防治的日常管理提供科學(xué)依據(jù)。

職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的依據(jù)是相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)衛(wèi)生實(shí)際現(xiàn)狀等。根據(jù)《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià),并將評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)送上級(jí)。

因此,為了遵守國(guó)家法律法規(guī)的要求,職業(yè)病危害嚴(yán)重的單位,應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià),及時(shí)了解和改善用人單位的職業(yè)衛(wèi)生情況,保護(hù)勞動(dòng)者免受職業(yè)病危害。

預(yù)防職業(yè)病危害措施:

1、工藝措施:指從源頭上消除或降低危害的產(chǎn)生,如以無(wú)毒物質(zhì)代替有毒物質(zhì),使用遠(yuǎn)距離操作或自動(dòng)化、半自動(dòng)化操作,防止有害物質(zhì)跑、冒、滴、漏等。

2、工程措施:指在工作場(chǎng)所設(shè)置有效的防護(hù)設(shè)施,如加強(qiáng)通風(fēng)、除塵、排毒措施,安裝隔音板、隔熱裝置、報(bào)警裝置等。

3、個(gè)體防護(hù)措施:指勞動(dòng)者佩戴個(gè)體防護(hù)裝備,如防塵口罩、耳塞耳罩、防毒面具等,來(lái)減少或降低各類危害因素的接觸水平。

4、衛(wèi)生保健措施:指為勞動(dòng)者提供必要的健康服務(wù)和補(bǔ)充物質(zhì),如定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查和教育培訓(xùn),為接觸高溫的勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)匮a(bǔ)充鹽分等。

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位有電鍍、農(nóng)藥、電子等。

用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用必須符合防治職業(yè)病的要求的職業(yè)病防護(hù)用品。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位,應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。

對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目位置,設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料,應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書,并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位的職責(zé):

1、職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

2、其他存在職業(yè)病危害的用人單位,勞動(dòng)者超過(guò)一百人的,應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員;勞動(dòng)者在一百人以下的,應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

3、用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和管理能力,并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

以上內(nèi)容參考:中華人民共和國(guó)中央人民政府-中華人民共和國(guó)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)

產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位

產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位

1. 化工企業(yè)

化工企業(yè)通常會(huì)使用各種有害物質(zhì)進(jìn)行加工和生產(chǎn),如對(duì)人體有害的重金屬、有毒氣體、酸堿等。這些有害物質(zhì)和化學(xué)原料會(huì)直接影響工人的身體健康,甚至導(dǎo)致職業(yè)病的發(fā)生。同時(shí),化工企業(yè)通常會(huì)有噪音、高溫、高壓、輻射等多種危險(xiǎn)因素存在,進(jìn)一步增加了工人發(fā)生職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)。

2. 紡織企業(yè)

在紡織企業(yè)中,工人經(jīng)常需要接觸和操作各種化學(xué)品,如染料、助劑、溶劑等。這些化學(xué)品中含有一些有害成分,如苯、甲醛、氨氣等,長(zhǎng)期暴露會(huì)對(duì)呼吸系統(tǒng)、肝臟、皮膚等多個(gè)器官造成傷害。此外,由于紡織行業(yè)通常有噪音、塵埃等危險(xiǎn)物質(zhì)存在,工人容易發(fā)生噪音聾、塵肺等職業(yè)病。

3. 煤礦企業(yè)

煤礦企業(yè)是職業(yè)病高發(fā)的行業(yè)之一,主要由于深度井下作業(yè)和非規(guī)范化管理造成。礦工長(zhǎng)時(shí)間處于高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境中,一旦發(fā)生意外事故,如瓦斯爆炸、坍塌等,都會(huì)導(dǎo)致工人重傷和死亡。此外,煤礦內(nèi)還會(huì)產(chǎn)生大量的塵埃,會(huì)導(dǎo)致礦工患上塵肺病和其他肺部疾病。

4. 建筑企業(yè)

建筑企業(yè)在施工期間,會(huì)有大量的噪音、粉塵、震動(dòng)等危險(xiǎn)因素存在。例如,高處作業(yè)容易導(dǎo)致墜落,深基坑挖掘會(huì)導(dǎo)致地質(zhì)災(zāi)害,起重作業(yè)容易導(dǎo)致重物墜落等。此外,建筑工人通常要承受長(zhǎng)時(shí)間的體力勞動(dòng),也容易導(dǎo)致各種骨骼疾病和肌肉損傷。

5. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)是一種特殊的用人單位,醫(yī)護(hù)人員可能會(huì)暴露在各種傳染病和有害物質(zhì)的環(huán)境中,如瘧疾、乙肝、艾滋病等。另外,醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)有大量的噪音、刺激性氣味、塵埃等對(duì)健康不利的因素存在。

6. 電子企業(yè)

電子企業(yè)生產(chǎn)電子元器件和電子產(chǎn)品,通常需要使用各種有害物質(zhì),如鎘、鉛、汞等。這些物質(zhì)會(huì)隨著產(chǎn)品的使用或廢棄物的排放而污染環(huán)境。此外,在電子行業(yè)中,工人經(jīng)常需要長(zhǎng)時(shí)間接觸電磁輻射,容易導(dǎo)致電磁輻射病。

7. 車間式企業(yè)

車間式企業(yè)通常是小型的生產(chǎn)型企業(yè),如修理廠、機(jī)加工廠等。這類企業(yè)由于規(guī)模較小,管理上通常存在不規(guī)范化的現(xiàn)象,未能充分做好職業(yè)病防護(hù)和安全生產(chǎn)工作。此外,車間式企業(yè)通常會(huì)有較高的噪音、粉塵、振動(dòng)等危險(xiǎn)因素存在。

8. 農(nóng)業(yè)企業(yè)

農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中使用的化肥、農(nóng)藥、飼料等都可能存在有害成分,工人需要長(zhǎng)時(shí)間接觸這些物質(zhì),容易導(dǎo)致中毒和其他職業(yè)病。同時(shí),在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中,往往需要長(zhǎng)時(shí)間站立、彎腰、勞作等,也容易導(dǎo)致各種關(guān)節(jié)、肌肉疾病。

結(jié)論

以上是產(chǎn)生職業(yè)病危害的幾種用人單位。這些行業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中,都會(huì)有各種危險(xiǎn)因素的存在。為了保護(hù)工人的健康和生命安全,用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)工作,對(duì)工人進(jìn)行宣傳、教育和培訓(xùn),提高工人安全防范的意識(shí),避免職業(yè)病的發(fā)生。同時(shí),政府和社會(huì)也應(yīng)加大對(duì)這些行業(yè)的監(jiān)督和管理力度,切實(shí)保護(hù)工人的合法權(quán)益。

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問(wèn)同居期間所得財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)如何分割

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2024-01-12 16:57

勞動(dòng)者加班用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

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房屋繼承遺囑該怎么寫才有效法律分析:1、首先,寫清楚立遺囑人的具體信息,例如姓名、性別、年齡等。2、把立遺囑的原因和有關(guān)要求寫明,處理財(cái)產(chǎn)的名稱與數(shù)額及分割條件都需備注清楚,特別是有關(guān)繼承人得到的具體數(shù)額要寫清楚。3、最后由立遺囑人 ...
2024-01-12 16:56

開(kāi)車危害公共安全罪量刑標(biāo)準(zhǔn)(開(kāi)車危害公共安全罪量刑標(biāo)準(zhǔn)刑法危害公共安全罪)

如果行為人實(shí)施危害公共安全的破壞交通工具行為,造成了交通工具傾覆、毀壞嚴(yán)重后果的,則應(yīng)在法定刑較重的量刑檔次即10年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑這一量刑檔次內(nèi)給犯罪行為人裁量刑罰,如果破壞交通工具危害公共安全,尚未造成嚴(yán)重后果即沒(méi) ...
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問(wèn)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)是

勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng) ...
2024-01-07 14:00

嚴(yán)重危害公共安全罪怎么判(嚴(yán)重危害公共安全罪判幾年)

危險(xiǎn)危害公共安全罪量刑標(biāo)準(zhǔn)法律主觀:危害公共安全罪量刑標(biāo)準(zhǔn)要看具體的罪名,量刑標(biāo)準(zhǔn)如下: 根據(jù)《刑法》 第一百一十四條 放火罪 放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法危害公共安全,尚未造成嚴(yán)重后果 ...
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問(wèn)用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些)

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形法律分析:以下情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依法解除勞動(dòng)合同的等。《中華人 ...
2024-01-12 17:40

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買房簽合同需要注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題法律主觀:(一)產(chǎn)權(quán)方面問(wèn)題注意1、應(yīng)對(duì)取得產(chǎn)權(quán)證的具體日期做出明確規(guī)定。如2018年2月18日。 2、注明如果在上述規(guī)定日期未能取得 房產(chǎn)證 應(yīng)視為“房產(chǎn)證無(wú)法取得的開(kāi)發(fā)商一方的單方面違約行為”。 3、對(duì)于此項(xiàng) ...
2024-01-12 17:38

職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位(職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置)

通過(guò)委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià),用人單位可以了解工作環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素及其程度,及時(shí)采取相應(yīng)的控制措施,保護(hù)員工的身體健康,為了預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生,用人單位有責(zé)任委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職 ...
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問(wèn)交通肇事逃逸造成的嚴(yán)重后果是怎樣的

交通肇事逃逸會(huì)造成怎么樣法律主觀:逃逸后果 肇事后逃逸,不僅有違倫理道德,還違反法律,其后果往往也是嚴(yán)重的。 責(zé)任認(rèn)定重 按《 道路交通安全法 》的規(guī)定:“當(dāng)事人逃逸或者故意破壞、偽造現(xiàn)場(chǎng)、毀滅證據(jù),使交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng) ...
2024-01-07 14:55

用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果(個(gè)人用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào) ...
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問(wèn)起訴離婚應(yīng)當(dāng)去哪一個(gè)法院(起訴離婚一方失蹤多久能判決離婚)

起訴離婚到鄉(xiāng)鎮(zhèn)法院還是區(qū)縣法院起訴離婚去鄉(xiāng)鎮(zhèn)法院和區(qū)縣法院都可以,只要是被告所在地的人民法院就可以起訴。訴訟離婚是一方攜帶攜帶起訴狀,身份證原件及復(fù)印件2份,結(jié)婚證原件及復(fù)印件2份,到對(duì)方的戶籍或經(jīng)常居住地的法院起訴離婚,經(jīng)過(guò)立案, ...
2024-01-12 17:54

有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)(有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)())

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明公司名稱和住所、股東的姓名或者名稱、公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則等事項(xiàng),根據(jù)《公司法》第二十五條的規(guī)定,有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)公司名稱和住所,【法律依據(jù)】《中華人民 ...
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問(wèn)附加剝奪政治權(quán)利刑的適用有三種情況(應(yīng)當(dāng)附加適用剝奪政治權(quán)利的情況包括( ))

剝奪政治權(quán)利的附加刑適用的對(duì)象有哪些法律分析:附加適用剝奪政治權(quán)利的對(duì)象主要是以下三種犯罪分子:(1)危害國(guó)家安全的犯罪分子。(2)故意殺人、強(qiáng)奸、放火、爆炸、投毒、搶劫等嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的犯罪分子。(3)被判處死刑和無(wú)期徒刑的犯罪分子,對(duì) ...
2024-01-12 18:05

危害公共安全罪會(huì)判死刑嗎(危害公共安全駕駛罪判幾年)

二、危害公共安全罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)刑法》1、第一百一十四條放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法危害公共安全,尚未造成嚴(yán)重后果的,處三年以上十年以下有期徒刑,一、危害公共安全罪的判多少 ...
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問(wèn)遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)采取哪些方式分割

遺產(chǎn)分割的方式有哪些遺產(chǎn)分割的方式有哪幾種遺產(chǎn)分割的方式,是指繼承人取得遺產(chǎn)應(yīng)繼份的方法。關(guān)于遺產(chǎn)分割的方式,如果遺囑中已經(jīng)指定了分割方式,則應(yīng)按遺囑指定的方式分割遺產(chǎn);遺囑中沒(méi)有指定遺產(chǎn)分割方式的,由繼承人具體協(xié)商遺產(chǎn)的分割方式 ...
2024-01-12 17:28

用人單位應(yīng)指導(dǎo)勞動(dòng)者(用人單位應(yīng)指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用)

應(yīng)變更什么或者崗位調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的用人單位應(yīng)應(yīng)變更什么或者崗位調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的用人單位應(yīng)如下:用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),遵守職業(yè)病防治法律、 ...
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問(wèn)法院判決私生子的撫養(yǎng)權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守什么原則

私生子如何撫養(yǎng)法院解決私生子撫養(yǎng)權(quán)糾紛的方法與解決婚生子女撫養(yǎng)權(quán)糾紛的方法是一樣的,法院會(huì)依據(jù)私生子的年齡狀況以及“有利于孩子健康成長(zhǎng)”原則來(lái)確定私生子由誰(shuí)撫養(yǎng)、私生子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)。對(duì)于兩周歲以下的私生子女,考慮到其尚處于哺乳期或 ...
2024-01-07 14:14

三方協(xié)議簽了用人單位可以毀約嗎(三方協(xié)議用人單位違約怎么辦)

案例分析:公司違反法律法規(guī)的行為:1、若公司和學(xué)生約定的三方協(xié)議上沒(méi)有規(guī)定“應(yīng)屆生毀約,需要支付Xx元違約金”,同學(xué)無(wú)需支付違約金2、同學(xué)按照正規(guī)的毀約流程提交毀約申請(qǐng),企業(yè)不可阻撓,不發(fā)放解約函給學(xué)生法律支持:1、三方協(xié)議全稱是《高 ...
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問(wèn)遇到房產(chǎn)糾紛應(yīng)當(dāng)如何處理(家庭房產(chǎn)糾紛如何處理)

房產(chǎn)糾紛如何解決?房地產(chǎn)糾紛是比較復(fù)雜的,包括的法律關(guān)系有房屋買賣、房屋租賃、房屋繼承、房屋分割等,那么買房的時(shí)候房產(chǎn)糾紛如何解決?發(fā)生房地產(chǎn)糾紛后處理的原則一般是當(dāng)事人有約定的從其約定,無(wú)約定的按法律、法規(guī)的規(guī)定處理。(1)協(xié)商解決 ...
2024-01-12 18:20

用人單位什么情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工資

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的, ...
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問(wèn)法庭辯論應(yīng)當(dāng)按什么順序進(jìn)行

法庭調(diào)查法庭辯論順序法律主觀:法庭調(diào)查是人民法院審理案件的重要階段。法庭調(diào)查應(yīng)當(dāng)按照以下順序進(jìn)行: 1. 公訴人 宣讀 起訴書 。在公訴人宣讀起訴書之后,被告人、被害人可以分別就起訴書所指控的犯罪進(jìn)行陳述。被告人如果承認(rèn)起訴書中指控的犯 ...
2024-01-07 14:35

取保2個(gè)月又叫過(guò)去嚴(yán)重嗎(取保2個(gè)月又叫過(guò)去嚴(yán)重嗎2024)

第七十九條 對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí),可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候?qū)徤胁蛔阋苑乐拱l(fā)生下列社會(huì)危險(xiǎn)性的,應(yīng)當(dāng)予以逮捕:(一)可能實(shí)施新的犯罪的(二)有危害國(guó)家安全、公共安全或者社會(huì)秩序的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的(三)可能毀滅、偽造 ...
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問(wèn)離婚協(xié)議里可以設(shè)置違約金條款么(離婚協(xié)議中可以約定探望權(quán)的違約金嗎)

離婚協(xié)議約定未生效違約金是否有效法律主觀:離婚協(xié)議中合意約定的違約金條款有效。違約金條款適用離婚協(xié)議,對(duì)雙方具有法律約束力。違約金金額可以由雙方自由約定,違約金過(guò)高或過(guò)低在司法程序中面臨由人民法院調(diào)整的可能。法律客觀:《民法典》第 ...
2024-01-12 17:29

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12 ...
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問(wèn)離婚有孩子財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)如何分配(離婚有孩子財(cái)產(chǎn)怎么判)

離婚兩個(gè)孩子怎么分配,家里財(cái)產(chǎn)如何分配法律分析:婚前財(cái)產(chǎn)各自歸各自,婚后夫妻共有財(cái)產(chǎn)原則均分。如果夫妻一方有過(guò)錯(cuò),過(guò)錯(cuò)方原則上少分財(cái)產(chǎn)。如果對(duì)方有導(dǎo)致離婚的法定過(guò)錯(cuò)(比如一方惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn))分割夫妻共有財(cái)產(chǎn)時(shí)可以要求過(guò)錯(cuò)方少分,并可以 ...
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用人單位向勞動(dòng)者索要賠償(用人單位與勞動(dòng)者解除合同怎么賠償)

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者 ...
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女方無(wú)故提出離婚財(cái)產(chǎn)怎么分法律分析:誰(shuí)先提出離婚,對(duì)財(cái)產(chǎn)分割沒(méi)有影響。夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)分為夫妻共同財(cái)產(chǎn)和一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。離婚時(shí),夫妻雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割,但各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)是不用進(jìn)行分割的。對(duì)于如何依法分割夫妻共同財(cái)產(chǎn),按照 ...
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