勞動(dòng)仲裁通知書收到后步驟

收到勞動(dòng)仲裁通知書后，第一步是要認(rèn)真仔細(xì)地閱讀通知書中的內(nèi)容。確保自己清楚了解到勞動(dòng)仲裁的原因、時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)的證據(jù)和要求等信息。同時(shí)，應(yīng)該注意確認(rèn)通知書中的所有事項(xiàng)是否準(zhǔn)確無誤，如有不正確之處，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出修改或補(bǔ)正申請(qǐng)。

在收到勞動(dòng)仲裁通知書后，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)和材料，以支持自己的主張。這些證據(jù)和材料應(yīng)該與勞動(dòng)仲裁的糾紛有關(guān)，如工資單、合同、證明文件等。準(zhǔn)備材料時(shí)應(yīng)該按照勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的要求和規(guī)定進(jìn)行，保證證據(jù)和材料的真實(shí)性和完整性。

勞動(dòng)仲裁聽證會(huì)是勞動(dòng)仲裁程序中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是雙方爭議的焦點(diǎn)。在聽證會(huì)前，需要認(rèn)真準(zhǔn)備自己的陳述，并將自己的證據(jù)和材料準(zhǔn)備齊全，清楚明了地向仲裁人陳述自己的主張。同時(shí)，應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的陳述提出質(zhì)疑和反駁，確保自己的合法權(quán)益能夠得到維護(hù)和保障。

公司收到勞動(dòng)仲裁后的流程

一、勞動(dòng)仲裁成功之后是什么流程

勞動(dòng)仲裁成功之后的流程為:

待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人按照規(guī)定的期限履行裁決書,一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院依法執(zhí)行生效裁決書。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、勞動(dòng)仲裁流程

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知,無正當(dāng)理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理,被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

我們可以了解到按照規(guī)定對(duì)于

待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的,裁決書就會(huì)發(fā)生法律效力的,當(dāng)事人需要執(zhí)行,希望大家可以明白。

勞動(dòng)仲裁判決書下來以后該怎么辦

勞動(dòng)仲裁判決書下來以后，可以根據(jù)判決書內(nèi)容采取的辦法是：

1、履行判決，如果判決書認(rèn)定雇主有違法行為，需要履行相應(yīng)的判決。如果判決書認(rèn)定雇主需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，雇主需要及時(shí)支付賠償款項(xiàng)。如果判決書認(rèn)定雙方需要達(dá)成和解協(xié)議并履行協(xié)議，需要按照協(xié)議履行相應(yīng)的義務(wù)；

2、上訴，如果您認(rèn)為仲裁判決不公，可以在判決書生效后15日內(nèi)向人民法院提起上訴。在上訴時(shí)，需要提交上訴狀和相關(guān)證據(jù)，并繳納上訴受理費(fèi)。如果上訴成功，人民法院會(huì)對(duì)仲裁判決進(jìn)行改判；

3、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，如果雇主未按照判決書履行義務(wù)，您可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，需要提供相關(guān)證據(jù)和執(zhí)行申請(qǐng)書，并繳納相應(yīng)的申請(qǐng)費(fèi)用。一旦法院作出強(qiáng)制執(zhí)行裁定，雇主必須按照判決書履行義務(wù)。

勞動(dòng)仲裁判決書需要的資料有：

1、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明材料，包括勞動(dòng)合同、聘用合同、勞動(dòng)關(guān)系證明、工作證明等證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料。

2、申訴材料，包括申訴書、證明材料、證人證言等相關(guān)材料。

3、證據(jù)材料，包括與申訴有關(guān)的文件、照片、錄音、錄像等證據(jù)材料。

4、法律依據(jù)，包括相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件等法律依據(jù)。

5、工資、福利、獎(jiǎng)金分配記錄，包括雙方勞動(dòng)關(guān)系期間工資、福利、獎(jiǎng)金等分配記錄。

6、經(jīng)濟(jì)損失記錄，包括申訴方經(jīng)濟(jì)損失的具體記錄。

7、其他相關(guān)材料，根據(jù)具體情況，可能還需要提供其他相關(guān)的資料和證明材料。

綜上所述，在處理勞動(dòng)仲裁糾紛時(shí)，需要保留好相關(guān)證據(jù)和資料，并及時(shí)采取措施。如果遇到問題，建議咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活；

（三）勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)仲裁獲勝后拿錢流程

勞動(dòng)仲裁獲勝后拿錢流程需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：如果裁決有支付義務(wù)一方主動(dòng)支付的，雙方協(xié)商如果支付即可；如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的，可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

1、如果裁決有支付義務(wù)一方主動(dòng)支付的，雙方協(xié)商如果支付即可；

2、如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的，可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁雙方都調(diào)解不成功

如果遇到勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成功的情況，可以勞動(dòng)仲裁員對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的話，會(huì)給雙方下達(dá)裁決書。

雙方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)如果不服，可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海馄诓黄鹪V的，裁決書生效，那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 ，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 ，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁成功之后是什么流程

法律分析：勞動(dòng)仲裁成功之后的流程為：待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人按照規(guī)定的期限履行裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。