公司給員工交社保是怎么交的

公司交社保的流程如下：1、先在公司的所在轄區開立企業社保帳戶；2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業賬戶；3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）；4、辦理同城委托扣繳社保手續；5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。

1、參保的單位或個人如實填報《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，并提供法人營業執照、機構代碼證、稅務登記證、簽發工資表的復印件;

2、醫保辦按規定審核參保相關資料，將合格后的參保資料輸入微機管理，打印《繳費通知單》和《征集計劃明細表》;

2、參保單位或個人繳納大額醫療保險費、證卡工本費，并交納兩張1寸免冠照片，同時制做醫保《專用病歷》和IC卡。

辦理社保需攜帶的材料

按照《勞動合同法》的規定，用人單位應當在成立之日起的三十日之內，到地稅關系所在地的社保經辦機構，申請辦理社會保險登記，申請時需提交以下資料：

1、《社會保險登記表》2份和《社會保險網上辦事承諾書》1份;

2、營業執照副本、《組織機構代碼證書》、《稅務登記證》或者三證合一證件(原件及復印件各一份);

3、法人身份證(原件及復印件各一份);

4、單位經辦人員的身份證(原件及復印件各一份);

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

企業怎么給員工繳納社保

【準備證件】\x0d\x0a　　帶營業執照副本原件復印件、組織機構代碼證原件復印件、法人身份證原件復印件、單位公章到勞動局就業窗口辦理就業開戶（一般是填寫一個申請表），通過后還是帶著以上東西到勞動局社保窗口辦理保險開戶，就可以繳納保險了。\x0d\x0a　　【辦理流程】\x0d\x0a　　一般流程是:給員工辦理用工招用（也就是就業窗口），然后辦理保險繳納（保險窗口），每月給勞動局交去相應的保險費就可以。

公司什么時候給員工交社保

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

一、公司什么時候給員工買社保

1、我國勞動合同法，對于交社保的時間有明確的規定，這就是在單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要依法為員工購買社保。

2、所謂社保，指的是，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險。

3、為員工購買這五大類保險，屬于單位法定的義務和責任，必須為員工強制購買的!任何企業和單位都不能夠拒絕。

法律依據：

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《社會保險費申報繳納管理規定》第八條

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

二、辭職后社保要如何處理

個人辭職分為兩種情況：

第一種，短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的。

第二種，辭職之前就已經找好下家公司的或者辭職后立馬找到新工作的。

對于這兩種情況，我們都需要做一件事，就是進行社保轉移，只有轉移之后才能夠正常的進行交費。只要你的社保沒有出現欠交費用的情況，就是可以直接轉移的。如果原工作單位欠繳你的個人社保，那需要原工作單位把你的個人社保補交完成之后才能夠進行轉移。

在第一種情況下進行社保轉移，需要你所在的工作單位將你的社保做一個減員賬戶。把社保關系轉移出去之后，你個人可以以靈活就業的形式來參保，但只能參與養老保險和醫療保險。

如果是第二種情況，我們就可以到原來單位去申請把社保關系轉換到新單位去，原先的單位會開出一張證明，然后我們拿著這張證明到新單位去就可以把這個費用成功移到新單位里面去繳納。

這時只要新入職的公司是標準正規的公司，且確定繳納五險一金，一般來講，新公司都會有專門的負責人員幫您辦理社保的續繳，所以也無需擔心社保會斷繳的情況。

社保在我們的日常生活中扮演著很重要的角色，除了在日常生活中的看病住院也可以得到一定的補償以及將來能夠保障老年生活所需以外，社保在其他方面也非常重要，這是也是為什么越來越多的人想要買社保的原因。對于上班族來說，單位會為員工買社保，可是對于沒有在單位上班的人來說，想要得到社保的保障，只能靠自己買社保。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

企業需要給臨時工交社保嗎

現在不少的企業會雇傭一些臨時工，這些員工工作時間段，一般流動性比較大。對于這類員工，企業需要給他們交社保嗎?

企業需要給臨時工交社保嗎？

臨時工是否繳納社保可以分為以下4種情形：

【1】臨時工與單位存在雇用關系：也就是說臨時工與單位簽訂了勞動和用，并按月定時領取工資的情況，這時單位需要為員工參加社保并承擔部分社保費用。

【2】不存在雇用關系：臨時工與單位沒有簽訂勞動合同，不存在實際雇用關系，且工資是按次發放的話，那么單位可以不交社保。

【3】勞務派遣：如果員工為勞務派遣員工，那么單位需為員工參加社保，并承擔部分社保費用，至于哪個公司負責就需要看勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的的了。

【4】退休返聘員工：如果退休人員還未正式開始養老金，那么返聘單位需為員工參加社保。如果退休人員已經開始領取養老金，可不需要再考慮為返聘員工繳納社保。

臨時工其實就是與正式工相對的，暫時在單位工作，工作時間一般不會超過1年。其實在我國現行法律體系種并不存在臨時工和正式工的區別，而是分為全日制和非全日制。非全日制員工一般以小時計算酬勞，在統一單位每天的工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。

企業臨時用工用不用繳納社保

法律主觀：

需要。法律規定用人單位必須給臨時工買社保。 根據《勞動法》《 勞動合同法 》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位 建立勞動關系 都必須 簽訂勞動合同 ，依法 參加社會保險 。因此“臨時工”也要參加社保。 《 社會保險費 申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工 基本養老保險 費、職工 基本醫療保險 費、 工傷保險費 、失業保險費和生育保險費。 《勞動法》第七十二條中“勞動者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。 風險提示：不按法律要求給勞動者繳納保險金，會面臨被勞動行政部門加收滯納金的風險。《勞動法》第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

法律客觀：

《關于非全日制用工若干問題的意見》第十條 從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。 第十一條 從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。