勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序有哪些

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序通常為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

4、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

一、協(xié)商程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的,當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序,當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

二、調(diào)解程序

除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案,逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗,當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。 調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、仲裁程序

當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)國(guó)企業(yè)調(diào)解程序,調(diào)解期間可以扣除,勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂"其它正當(dāng)理由"須由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。 發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)延期不得超過30日。對(duì)于請(qǐng)求待皮,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng),以及其它妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止,并須報(bào)仲裁委員會(huì)申拆同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴。

四、訴訟程序

訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序。以我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議,法院將拒絕受理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣?應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。依據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)事人若不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序包括( )、( )、( )和( )。

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序包括( )、( )、( )和( )。需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序主要有四種，首先就是協(xié)商，其次是調(diào)解、仲裁、起訴。

1、調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。

2、仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過30日。

3、訴訟程序。當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審限為6個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征是什么：

1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。

2、勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》

第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

勞動(dòng)維權(quán)有哪幾種方式

勞動(dòng)糾紛維權(quán)方式有：

1、當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟、協(xié)商解決，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；

2、勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法提起訴訟。

公司不給工資怎么維權(quán)

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序如下：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，勞動(dòng)維權(quán)的途徑一般包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式；勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一般可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成后可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

假如你的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害你會(huì)通過哪些途徑進(jìn)行維權(quán)

一、常見勞動(dòng)維權(quán)途徑

1、協(xié)商

協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭(zhēng)議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢，也不會(huì)傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動(dòng)關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

2、調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

3、仲裁

仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)書著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

4、訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。需要注意的是，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

5、監(jiān)察舉報(bào)投訴

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。如果該勞動(dòng)行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以另行提起行政訴訟。

6、信訪

勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

二、常見的勞動(dòng)糾紛維權(quán)渠道

1、社保稽核部門

在公司開設(shè)了社保賬戶的前提下，如果沒有給勞動(dòng)者繳納社保、繳納險(xiǎn)種不全、未按照工資基數(shù)繳納社保，勞動(dòng)者到該部門投訴補(bǔ)繳社保或補(bǔ)繳社保基數(shù)差。

換言之，公司未按照相關(guān)社保法規(guī)，為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”這類訴求，就通過這個(gè)渠道維權(quán)。

2、公積金管理中心

如果公司不給員工繳納公積金，勞動(dòng)者就可以通過這個(gè)渠道補(bǔ)繳“五險(xiǎn)一金”中“一金”，需要注意的是，在補(bǔ)繳公積金前需要了解一下當(dāng)?shù)氐墓e金政策，避免盲目維權(quán)浪費(fèi)時(shí)間，比如北京地區(qū)，不強(qiáng)制外地農(nóng)戶繳納公積金，這類勞動(dòng)者投訴補(bǔ)繳公積金，是無法獲得支持的。

3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是一個(gè)行政機(jī)關(guān)，通常會(huì)處理一些清晰、簡(jiǎn)單的公司違法違規(guī)行為，并酌情對(duì)公司作出處罰。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果出現(xiàn)下列情況，就可以通過這個(gè)渠道進(jìn)行維權(quán)：

（1）公司因?yàn)闆]有開設(shè)社保賬戶，而不給勞動(dòng)者繳納社保；

（2）公司不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同、離職證明；

（3）公司克扣工資、加班費(fèi)、提成等問題；

（4）公司不提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接受到勞動(dòng)者投訴后，如果公司違法行為清晰，勞動(dòng)者和公司雙方?jīng)]有爭(zhēng)議，尤其是涉及到的錢款數(shù)額沒有爭(zhēng)議，通常這個(gè)渠道就能快速解決糾紛。

由于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)缺乏強(qiáng)制執(zhí)行力，也不具備裁判權(quán)，如果雙方存在較大爭(zhēng)議，通常就讓雙方到仲裁委去處理。

4、仲裁委

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的范圍非常廣，除了補(bǔ)繳“五險(xiǎn)一金”的問題，和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無法解決的問題，其他勞動(dòng)糾紛都需要通過這個(gè)渠道維權(quán)，而且勞動(dòng)仲裁是到法院訴訟的前置程序，勞動(dòng)糾紛訴訟必須從仲裁委開始。

需要通過仲裁委的常見勞動(dòng)糾紛訴求：

（1）因?yàn)楣疚蠢U納社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)金等社保報(bào)銷權(quán)益，勞動(dòng)者可以提起仲裁，向公司索要相關(guān)費(fèi)用的賠償；

（2）勞動(dòng)者與公司存在解除補(bǔ)償金爭(zhēng)議；

（3）公司涉嫌違法解除爭(zhēng)議，勞動(dòng)者主張違法解除賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

（4）加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、年假、提成、工資等爭(zhēng)議；

（5）工傷賠償、醫(yī)療補(bǔ)助、生育津貼等爭(zhēng)議；

（6）未簽勞動(dòng)合同二倍工資；

（7）其他由仲裁委管轄的爭(zhēng)議。

一般來說，勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦涉及到除補(bǔ)繳“五險(xiǎn)一金”外的錢款問題，都會(huì)到仲裁委解決。

5、法院

仲裁委作出裁決后，勞動(dòng)者或公司任意一方不服裁決（終局裁決除外），在收到裁決后15日內(nèi)，可攜帶裁決書，向基層法院提起訴訟，如果基層法院判決后，任意一方不服可向中級(jí)法院上訴，中院作出的二審判決是終審，判決立即生效，這時(shí)就可以向法院執(zhí)行局申請(qǐng)執(zhí)行了。

需要注意的是，勞動(dòng)糾紛走到法院階段是以仲裁階段的訴求方向?yàn)闇?zhǔn)，不能增加其他訴求，如果勞動(dòng)者有其他訴求，就需要回到仲裁委重新提起新訴求。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序有哪些

法律主觀：

勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生一些勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，就會(huì)尋求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序有勞動(dòng)糾紛應(yīng)該做出如下處理：（一）協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。（二）申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（三）申請(qǐng)仲裁：仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。（四）訴訟程序：訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。三、如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第83條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過哪些程序解決

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。

(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。

(4)法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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勞動(dòng)糾紛維權(quán)方式有哪些

法律分析：1、協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議

2、調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出

3、仲裁，仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

4、訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛怎么維權(quán)

如果出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛，建議按以下步驟維權(quán)：

1.和雇主溝通：首先和雇主進(jìn)行溝通，盡量協(xié)商解決問題。如果問題較小，可以通過互相妥協(xié)或者雙方諒解來解決，這是解決勞動(dòng)糾紛最好的方式。

2.尋求法律援助：如果無法通過協(xié)商解決問題，可以考慮尋求法律援助，包括咨詢律師或相關(guān)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。可以了解相關(guān)法律條款并向?qū)I(yè)人士尋求意見。

3.向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴：如果無法通過協(xié)商和法律援助解決問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，如當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局等，舉報(bào)違法用工、拖欠工資等情況。

4.起訴：如果以上方式都不能解決問題，可以考慮起訴。需要聘請(qǐng)律師，遞交訴狀，等待法院的裁決。在起訴之前需要搜集相關(guān)證據(jù)并確保證據(jù)真實(shí)有效。

在維權(quán)的過程中需要保護(hù)好自己的合法權(quán)益，不要激化矛盾，也不要輕易簽署和解協(xié)議。同時(shí)需要保留好相關(guān)證據(jù)，如合同、工資條等，以便在維權(quán)時(shí)使用。