企業辭退員工提前一個月 需要給賠償金嗎

公司提前一個月通知辭退如果符合法律規定的條件是不用補償的，如果不具有法律規定情形辭退的依然需要補償。

辭退不需要補償的如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有第四十一條規定的情況需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的；

用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

法律依據:《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有第四十一條規定的情況需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的；

用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

辭退員工提前一個月通知需要經濟補償金嗎

法律主觀：

辭退員工屬于無過失性辭退的，需要支付經濟補償金。屬于過失性辭退的則不需要賠償，屬于違法辭退的則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，或者繼續履行勞動合同。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后可以無過失性辭退：

1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方不能協商變更勞動合同的；

3、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第四十七條 用人單位支付勞動者經濟補償金，是按照勞動者在單位工作的年限決定。每滿一年支付一個月 工資 的；工作滿六個月以不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月經濟補償金。

公司提前一個月通知辭退有賠償嗎

公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

提前30天通知員工辭退需要賠額外的一個月工資嗎？

單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。

根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金的。

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。