合同轉(zhuǎn)移到第三方公司

法律分析：用人單位向職工提出勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移，并經(jīng)協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在違背勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系則是非法的。用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，如果用人單位將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移給第三方的話是不合法的，并且員工可以要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投爽或向勞動(dòng)爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關(guān)賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓第三方

法律主觀：

用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移。這個(gè)很好理解，話說難聽點(diǎn)，勞動(dòng)者本人對單位的工作關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動(dòng) 合同到期 ，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實(shí)意思表示的前提下轉(zhuǎn)移 勞動(dòng)關(guān)系 則是非法的。 勞動(dòng)合同 轉(zhuǎn)到第三方你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投爽或向 勞動(dòng)爭議仲裁 部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關(guān)賠償。按工作年限支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作滿一年支付一個(gè)月 工資 ，不滿半年按半年算，滿半年不滿一年按一年算。工資是離職前十二個(gè)月平均工資。 勞務(wù)派遣 一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《 勞動(dòng)合同法 》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞動(dòng)合同被轉(zhuǎn)到第三方是否違法

用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移。單位在違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系則是非法的。可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關(guān)賠償。

法律分析

如果用人單位將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移給第三方的話是不合法的，用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，并且員工可以要求公司進(jìn)行賠償。按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年按半年算，滿半年不滿一年按一年算。勞動(dòng)者本人對單位的工作關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù)，既不屬于物權(quán)也不屬于債權(quán)。單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動(dòng)合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實(shí)意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系則是非法的。勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到第三方你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關(guān)賠償。所以，用人單位未經(jīng)當(dāng)事人授權(quán)或委托，無權(quán)擅自將用工關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如果用人單位將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移給第三方的話是不合法的，并且員工可以要求公司進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

任職中轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系可有賠償～本人屬于派遣制員工～現(xiàn)在是原第三方人力資源公司轉(zhuǎn)到新第三方人力資源公司

首先，這其實(shí)對你并沒有什么影響吧。

回答：雖然用人方不變，但是你的勞動(dòng)合同主體變更的過程中分為解除勞動(dòng)關(guān)系和重新訂立勞動(dòng)關(guān)系兩部分而不是所謂的轉(zhuǎn)制。首先你需要知道原派遣公司解除勞動(dòng)合同的原因，也就是可能獲得賠償?shù)牟糠?。我個(gè)人推測是元派遣公司與你的用人單位合作終止，由其他派遣方接手。但是你的勞動(dòng)關(guān)系是與原派遣方簽訂的，所以如果無故解除勞動(dòng)合同可以向原派遣方索要經(jīng)濟(jì)賠償金。但是因?yàn)榕汕残袠I(yè)和相關(guān)法規(guī)不完善而且仲裁比較麻煩，如果對你沒有影響建議不必追究。如果仲裁，原派遣方為仲裁或訴訟主體，用人單位連帶。避免庭上責(zé)任推卸。

為什么貴公司和員工簽的合同是第三方人力資源公司的合同

如果你跟第三方人力資源服務(wù)工資簽訂勞動(dòng)合同，就表示這個(gè)第三方公司才是你真正的老板，而提供offer的公司只是用工單位，也就是勞務(wù)派遣啊！這樣子，你就不能在你工作的公司拿到像正式員工一樣高的待遇或者福利，如果遇到什么勞動(dòng)糾紛就更麻煩了！