下班發(fā)生了交通事故，已經(jīng)認定是工傷了。但是公司不打算賠償，該怎么辦？

下班時間是工作時間，這時候發(fā)生的交通事故，屬于工傷范圍，按照事故處理程序，應該由肇事者負責賠償，有保險的保險公司賠償，沒有保險的，肇事者掏腰包賠償，公司只是你的后盾，找不到肇事者時，公司負責賠償，就是說，沒有人賠償你了，公司負責賠償。另外，肇事者主責，你次責，次責部分由公司負擔，工傷就是你不負擔損失。公司不打算賠償，可能是對方全責，一切損失由肇事者承擔，公司沒必要替肇事者承擔責任。只要公司要求肇事者賠償，就不應該責備公司。公司什么都不管才可以批評的。

工傷認定太難了自己沒有證據(jù)公司不配合,難道就這么算了嗎不甘心啊？

如果您認為自己有工傷，但是缺乏證據(jù)或者公司不配合，您可以采取以下措施：尋求法律援助：您可以咨詢當?shù)氐穆蓭熁蚍稍鷻C構(gòu)，了解您的權利和應該采取的行動。他們可以幫助您了解相關法律和程序，并提供法律援助，幫助您申請工傷認定。

尋求證人證言：如果您有同事或目擊者見證了您的工傷情況，可以嘗試聯(lián)系他們并要求他們提供證人證言。這些證人證言可以作為證據(jù)支持您的申請。

尋求醫(yī)療證明：如果您認為自己有工傷，可以尋求醫(yī)療證明。您可以前往醫(yī)院或診所進行檢查和治療，并要求醫(yī)生為您出具醫(yī)療證明。醫(yī)療證明可以作為證據(jù)支持您的申請。

尋求工會幫助：如果您所在的公司有工會，可以尋求他們的幫助。工會可以協(xié)助您與公司溝通，并為您爭取權益。他們可以提供法律援助和支持，幫助您申請工傷認定。

尋求政府機構(gòu)的幫助：您可以聯(lián)系當?shù)氐纳鐣ｋU局或勞動局等政府機構(gòu)，了解相關法律和程序。他們可以提供指導和支持，幫助您申請工傷認定。

請記住，如果您認為自己有工傷，應該盡快采取行動。如果您沒有及時申請認定，可能會影響您的權益。同時，您應該盡力保留所有相關證據(jù)和記錄，以支持您的申請。

如果是需要保存電子證據(jù)，可以使用如取證專家之類的在線取證APP，這類APP使用區(qū)塊 鏈、哈希校驗等技術來保證證據(jù)的有效性及穩(wěn)定性，可以很好的幫助當事人有效的保存證據(jù)。

工傷出院后公司不管了我該怎么辦

法律分析：員工工傷之后應該按照工傷流程進行，如果單位未按照工傷流程執(zhí)行，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。